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摘要：近年来，在国企改革发展不断取得新成就的同时，企业内外部面临的形势也更加复杂，对思想政治工作提出了新的要求。如何充分发挥好思想政治工作的独特优势，不断创新思想政治工作方式方法，为企业的健康发展提供坚实的思想保证，是国有企业思想政治工作者必须深入思考的问题。因此，明确新形势下企业思想政治工作思路，积极探索新形势下企业思想政治工作路子，实现新的转变，是摆在我们面前亟待解决的一个重要课题。
关键词：新时期；企业思想政治；创新
一、企业思想政治关系的现状分析
近年来热点问题逐步增多，思想政治部门的工作开展具有很大的难度。如企业的改革与重组，必然影响着整个企业的管理理念、经营方式等的变化，涉及大部分员工的利益要求，导致了员工队伍中问题的增多，给思想政治部门带来更大的工作量，也增加了难度。再者，在企业的改革中，思想政治组织工作的地位与作用的削弱，导致部分领导和员工错误地认为追求经济是最终目的，思想政治工作可有可无。这一系列现象导致了企业的党组织脱离了员工，干群关系更加紧张，最终会影响企业的持续发展。
二、企业思想政治工作创新的途径和措施
（一）要进一步提高执行力
全面完善岗位责任制度，进一步明确不同层级、不同管理岗位的职权，使广大党员干部以尽责之心、务实之举对待各自工作，自己的事自己干、自己的责任自己担。通过落实管理职责提升工作效率，以问责追究保障工作效果，从而使各项决策执行到位。进一步健全完善干部考核机制，将干部考核延伸至机关一般干部和基层站队级干部，逐步实现定性考核到定量考核的转变，强化可操作性。基层领导干部要注重经营业绩、工作亮点、解决实际问题能力的考核；机关干部要注重组织协调、语言文字表达、总结提高能力的考核；站队级干部要注重基础信息掌握、服务对象认可程度的考核，不断提高干部考核的针对性和实效性。并将考核结果作为选拔任用、调整交流、评先选优的主要依据，充分激发干部队伍的活力。
（二）建立服务职工员工的思想政治工作机制
开展“凝聚力工程”建设，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进职工和企业共同发展的目的。围绕 “六个人”，各级思想政治组织要发挥各自优势，在时间和空间上统筹协调起来，在组织活动上要按照“主题鲜明、意境新颖、时地制宜、小型多样、见缝插针”的要求来开展“凝聚力工程”建设，持之以恒、与时俱进地把服务职工员工的工作做得更好。
（三）思想政治工作要把握“求实创新”原则，始终树立“投入产出”理念
思想政治工作不同于企业的其他工作，有其自身的工作特点和工作对象，必须结合这个实际，牢牢把握工作务实这一主线。务实就是要坚持重点原则、效益原则和品牌原则。要在头绪多、范围广、资源有限的矛盾中破围而出，力争做到“有所为，有所不为”，以重点带动一般，以特色求发展，重点关注员工的生理心理需求，在情绪管理、压力释放、健康锻炼等方面有创造性地开展工作；要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展，对效益突出的活动要精心策划，提前安排，认真实施，务求实效；要在突出重点原则的基础上树立打造精品、形成特色的思想，从其重点活动中选出既有显著经济效益和人才效益，又能突出员工精神风貌的品牌活动，进一步扩大思想政治部门的影响力。
（四）思想政治工作要创新工作手段，构建“同心多层”的思想政治工作机制
思想政治组织要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境，适应员工需求多样化的趋势，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织，积极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、社团、沙龙、俱乐部。通过社团、协会等组织，促进员工学习成才、创新实践和沟通交流；通过这些健康向上的社团活动，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。
（五）要进一步强化作风建设
各级领导干部要率先垂范、靠前指挥，每项工作都要明确时限、标准和责任，既重结果也要抓过程，防止表面文章和花架子；要注重创新、不断探索，用成绩和亮点来检验工作成效。在经营管理上有新点子，在生产运行上有新举措，在企业发展上有新突破；要深入基层、深入员工群众，牢固树立为基层服务、为员工服务、为群众服务的思想。
（六）新时期弘扬政治思想工作优良传统，实现企业思想政治工作观念创新
企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。
要转变思想政治工作“平衡中庸”的观念，更加注重高扬社会发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风。科学宣传并积极应用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观武装党员、教育职工，牢牢把握党的基本路线，坚持以科学的理论武装人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在企业中营造良好的舆论氛围，弘扬正气，抵制歪风，为企业的健康发展建立强有力的保障。
（七）应用自然和社会科学知识，实现企业思想政治工作的方式创新
现代社会一系列新理论，如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。
思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、晓道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。实现说教式向引导式，号召式向激发式，“我说你听式”向“参与互动式”转变。
三、结论
新形势下，随着国企改革发展不断取得新成就的同时，企业内外部面临的形势也更加复杂，对思想政治工作提出了新的要求。如何充分发挥好思想政治工作的独特优势，不断创新思想政治工作方式方法，为企业的健康发展提供坚强的思想保证，是国有企业思想政治工作者必须深入思考的问题。
关键词：新时期；企业思想政治；创新
一、企业思想政治关系的现状分析
近年来热点问题逐步增多，思想政治部门的工作开展具有很大的难度。如企业的改革与重组，必然影响着整个企业的管理理念、经营方式等的变化，涉及大部分员工的利益要求，导致了员工队伍中问题的增多，给思想政治部门带来更大的工作量，也增加了难度。再者，在企业的改革中，思想政治组织工作的地位与作用的削弱，导致部分领导和员工错误地认为追求经济是最终目的，思想政治工作可有可无。这一系列现象导致了企业的党组织脱离了员工，干群关系更加紧张，最终会影响企业的持续发展。
二、企业思想政治工作创新的途径和措施
（一）要进一步提高执行力
全面完善岗位责任制度，进一步明确不同层级、不同管理岗位的职权，使广大党员干部以尽责之心、务实之举对待各自工作，自己的事自己干、自己的责任自己担。通过落实管理职责提升工作效率，以问责追究保障工作效果，从而使各项决策执行到位。进一步健全完善干部考核机制，将干部考核延伸至机关一般干部和基层站队级干部，逐步实现定性考核到定量考核的转变，强化可操作性。基层领导干部要注重经营业绩、工作亮点、解决实际问题能力的考核；机关干部要注重组织协调、语言文字表达、总结提高能力的考核；站队级干部要注重基础信息掌握、服务对象认可程度的考核，不断提高干部考核的针对性和实效性。并将考核结果作为选拔任用、调整交流、评先选优的主要依据，充分激发干部队伍的活力。
（二）建立服务职工员工的思想政治工作机制
开展“凝聚力工程”建设，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进职工和企业共同发展的目的。围绕 “六个人”，各级思想政治组织要发挥各自优势，在时间和空间上统筹协调起来，在组织活动上要按照“主题鲜明、意境新颖、时地制宜、小型多样、见缝插针”的要求来开展“凝聚力工程”建设，持之以恒、与时俱进地把服务职工员工的工作做得更好。
（三）思想政治工作要把握“求实创新”原则，始终树立“投入产出”理念
思想政治工作不同于企业的其他工作，有其自身的工作特点和工作对象，必须结合这个实际，牢牢把握工作务实这一主线。务实就是要坚持重点原则、效益原则和品牌原则。要在头绪多、范围广、资源有限的矛盾中破围而出，力争做到“有所为，有所不为”，以重点带动一般，以特色求发展，重点关注员工的生理心理需求，在情绪管理、压力释放、健康锻炼等方面有创造性地开展工作；要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展，对效益突出的活动要精心策划，提前安排，认真实施，务求实效；要在突出重点原则的基础上树立打造精品、形成特色的思想，从其重点活动中选出既有显著经济效益和人才效益，又能突出员工精神风貌的品牌活动，进一步扩大思想政治部门的影响力。
（四）思想政治工作要创新工作手段，构建“同心多层”的思想政治工作机制
思想政治组织要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境，适应员工需求多样化的趋势，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织，积极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、社团、沙龙、俱乐部。通过社团、协会等组织，促进员工学习成才、创新实践和沟通交流；通过这些健康向上的社团活动，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。
（五）要进一步强化作风建设
各级领导干部要率先垂范、靠前指挥，每项工作都要明确时限、标准和责任，既重结果也要抓过程，防止表面文章和花架子；要注重创新、不断探索，用成绩和亮点来检验工作成效。在经营管理上有新点子，在生产运行上有新举措，在企业发展上有新突破；要深入基层、深入员工群众，牢固树立为基层服务、为员工服务、为群众服务的思想。
（六）新时期弘扬政治思想工作优良传统，实现企业思想政治工作观念创新
企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。
要转变思想政治工作“平衡中庸”的观念，更加注重高扬社会发展的主旋律，以社会先进思想为主导，倡导先进、弘扬正气，批评错误、抵制歪风。科学宣传并积极应用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观武装党员、教育职工，牢牢把握党的基本路线，坚持以科学的理论武装人，以高尚的情操塑造人，以优秀的作品鼓舞人，在企业中营造良好的舆论氛围，弘扬正气，抵制歪风，为企业的健康发展建立强有力的保障。
（七）应用自然和社会科学知识，实现企业思想政治工作的方式创新
现代社会一系列新理论，如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。
思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、晓道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。实现说教式向引导式，号召式向激发式，“我说你听式”向“参与互动式”转变。
三、结论
新形势下，随着国企改革发展不断取得新成就的同时，企业内外部面临的形势也更加复杂，对思想政治工作提出了新的要求。如何充分发挥好思想政治工作的独特优势，不断创新思想政治工作方式方法，为企业的健康发展提供坚强的思想保证，是国有企业思想政治工作者必须深入思考的问题。