近年来，国家知识产权局党组主动适应网络条件下思想工作的新变化、新特点，坚持从干部职工队伍实际出发，牢牢把握网络思想工作主动权，积极搭建网络平台，探索党建工作发展的新模式。
　　着眼网络人气兴旺的特点，把网络建设成联系群众的“桥梁”
　　国家知识产权局干部职工数量已经达到11000多人，其中35岁以下青年占80%以上。调查表明，这些青年干部职工都是“网民”。局领导敏锐地认识到，网络越来越成为意识形态领域斗争的重要阵地。谁把握网络思想工作主动权，谁就能有力地影响和主导青年思想，从而赢得青年，赢得未来。早在1998年，机关党委便建立并逐步完善网络宣传平台，先后创办“红色家园”、“思博驿站”两大品牌栏目，成为局党组和机关党委直通群众、直达民意的纽带和桥梁。在党的群众路线教育实践活动中，局党组十分注重网上干部职工对“四风”问题的批评意见，并视为“掏心窝子的话”；各级领导干部与职工广泛交流，进一步接了“地气”，长了“底气”。
　　着眼网络信息丰富的特点，把网络建设成检验作风的“镜子”
　　青年的民主意识和参与意识都很强，局党组针对青年人特点，在单位内部开设网络平台，了解真实民意、倾听不同声音。“红色家园”是国家知识产权局干部职工向组织反映各种问题的网络平台。“红色家园”采取匿名方式留言，每日更新一次。所有留言统一保存于后台，每天由工作人员对留言内容进行整理、分类并刊登。局领导、机关党委自觉把干部职工的意见建议，作为检验工作成效和反思干群关系的“镜子”，努力克服形式主义和官僚主义。比如，有的青年职工在网上留言，提出对集体宿舍管理的看法，机关党委一方面积极与房管部门协调，另一方面主动与青年职工交换意见，说明一些短期内无法解决实际困难的原因，得到了大家的理解和支持。
　　着眼网络思想活跃的特点，把网络建设成聚集正能量的“利器”
　　国家知识产权局青年人才众多，他们是中国知识产权事业的生力军。为了把广大青年干部培养成信念坚定、为民服务、清正廉洁的党的事业的接班人，局党组和机关党委坚持不懈地用党的创新理论教育、武装干部职工，坚定他们的政治立场，激励大家释放正能量，作出新贡献。当“我审查，我不快乐”、“我想逃离这里”等留言出现在“红色家园”时，机关党委没有看作是“个别”现象，而是敏锐地意识到一些青年职工可能出现了心理问题。局党组书记、局长田力普在《网情通报》上明确批示，要求就加强干部职工心理健康问题进行研究，及早拿出解决问题的具体措施。很快，机关党委联合相关职能部门通过举办心理保健讲座、开设心理咨询门诊、组织业余文化体育活动等方式，有效缓解了职工压力，凝聚了人心。
　　着眼网络空间广阔的特点，把网络建成职工实现梦想的“乐园”
　　青年人的梦想是他们拼搏进取的“原动力”。然而，当他们在工作和生活中遇到挫折，感到梦想与现实的差距时，容易产生沮丧情绪。今年5月，论坛上出现一篇“七年之痒，漫漫局长路”的帖子，作者讲述了入局7年来的心路历程，迅速在内网上引起强烈反响。机关党委分析认为，这反映出一些干部职工对自己的职业选择和职业生涯产生了迷茫情绪。局党组高度重视，要求机关各部门把青年的成长进步放在心上，为他们创造成长成才的有利条件。机关党委充分挖掘和发挥内网的作用，以“脚踏实地，圆梦人生”为主题，增设在线访谈、典型风采、交流园地等栏目，大量登载干部职工业余创作的诗歌、散文、小说、摄影等优秀作品，让他们感受到自己的梦想正在一步步实现；广泛宣扬优秀典型的先进事迹，让他们的梦想在网络上熠熠生辉。