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教师绩效是教师以自身的职业角色，在从事职业活动过程中所表现出的积极行为及其过程和所产生的成绩与结果的总和。教师绩效评价是对教师的绩效所进行的综合性评定，它涉及教师工作的各个方面而不仅仅是教育教学成果。教师绩效评价的目的是促进教师绩能的全面提升和教师的专业发展，进行教师绩效评价必须首先做到客观公正，同时要始终坚守“评价即促进发展”这一本真的价值立场，从而保障教师绩效评价的良性功能发挥与价值实现。