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随着可持续发展观的不断深化,西方人力资源管理研究者开始将视线投向可持续理念在企业人力资源管理领域中的应用。可持续人力资源管理理论作为传统企业人力资源管理研究的最新补充和扩展,被誉为是更加符合21世纪企业管理需要的人力资源管理模式。本文旨在介绍西方企业可持续人力资源管理的概念、理论框架和最新研究成果,并在此基础上提出未来的研究方向,试图为中国企业制定基于可持续发展战略的人力资源管理体系提供借鉴。