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尽管改革开放已有20余年,国企的变革也已经深入到管理制度、管理流程、组织结构和岗位设置等诸多方面,但是二元治理结构、高管层的求稳心态、人员退出机制的缺失等还在阻碍着变革的进程。到底该如何突破改革中的瓶颈呢?
国企人事改革的问题与出路
【摘 要】
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尽管改革开放已有20余年,国企的变革也已经深入到管理制度、管理流程、组织结构和岗位设置等诸多方面,但是二元治理结构、高管层的求稳心态、人员退出机制的缺失等还在阻碍着
【机 构】
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中华英才网,中国人民大学,中外运总公司人力资源部,
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2007年16期
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