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管理教练技术在日趋广泛的使用中仍面临缺乏理论基础和实践运用方式与条件不明的两大困境。自动实现人假设符合管理教练技术的人性假设要求;管理教练技术在人力资本中具有隐性激励、双向互动和提升忠诚度的功能;灵活运用GROW模型与把握管理教练技术的边界可增强其在人力资本提升中的作用。
管理教练技术的人性假设及其在人力资源管理中的运用
【摘 要】
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管理教练技术在日趋广泛的使用中仍面临缺乏理论基础和实践运用方式与条件不明的两大困境。自动实现人假设符合管理教练技术的人性假设要求;管理教练技术在人力资本中具有隐
【机 构】
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西南科技大学学生工作处;
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2004年期
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