【摘 要】
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在新时期的市场环境下,企业若想获得稳定性的发展机遇,需要切实做好绩效管理工作,并根据新时期的人资管理发展目标,在管理的技术体系上进行有效革新.加强大数据的有效运用,明确其给绩效管理所带来的影响,并在此基础上,就具体的管理模式进行创新,从而让绩效管理的工作效能获得显著提高,同时也能够在规范性绩效管理的基础上,对企业的运营环境进行优化,从而全面提高企业整体的发展水平.
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在新时期的市场环境下,企业若想获得稳定性的发展机遇,需要切实做好绩效管理工作,并根据新时期的人资管理发展目标,在管理的技术体系上进行有效革新.加强大数据的有效运用,明确其给绩效管理所带来的影响,并在此基础上,就具体的管理模式进行创新,从而让绩效管理的工作效能获得显著提高,同时也能够在规范性绩效管理的基础上,对企业的运营环境进行优化,从而全面提高企业整体的发展水平.
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