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本文通过选取样本企业进行问卷调查和访谈,了解国有企业科技人员薪酬公平感现状,并将薪酬公平感作为前因变量,探究薪酬公平感及其各维度与国有企业科技人员创新绩效的关系,提出提升国有企业科技人员创新绩效的对策建议.rn近年来,我国国有企业的创新能力相对不足,创新成效落后于国际先进水平,也不及私营、外资企业.科技创新本质上是人才驱动,国有企业要实现创新驱动发展,关键是要提升科技人员的创新活力,激发科技人员的创新动力.