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人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，是企业持续发展的重要动力，同时它又与企业文化建设有着密切的关系。本篇文章从企业管理的实际出发，论述了人力资源管理与企业文化建设之间的互动机制，提出了企业只有认真贯彻“以人为本”的管理理念，不断加强现代企业文化的建设工作，使得人力资源管理能够与企业文化建设之间进行良性互动，增加企业在市场中的竞争优势，从而为企业带来更多的经济效益和社会效益。