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本文以群体动力理论和社会交换理论为理论基础,基于性别差异的视角,从个体层面和组织层面探讨了新生代知识型员工创新行为的影响因素.其中,个体层面的因素主要探讨了开放性人格对创新行为的影响,组织层面的因素主要探讨了资源供应对创新行为的影响.
性别差异,员工创新行为有何影响
【摘 要】
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本文以群体动力理论和社会交换理论为理论基础,基于性别差异的视角,从个体层面和组织层面探讨了新生代知识型员工创新行为的影响因素.其中,个体层面的因素主要探讨了开放性人
【机 构】
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中国民用航空飞行学院
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2021年6期
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