【摘 要】
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国家治理理论的现代化为认识制度作用对象的差异性提供了一个多样性的观察视角。作为制度内在依据的价值属性,是国家治理理论的基本底色,并为该理论评价提供了具有现代性意义的衡量标准。制度的内在价值在国家层面表现为调整社会关系的规范性、正当性和强制性力量,在产生制度绩效过程中表现为以创新治理的国家制度结构为基本目标和衡量标准,聚焦制度的变迁与治理的政治过程,在制度的变迁过程中表现为必须深入认识制度的内在价值在国家治理的现代性内涵和现代化渊源。在此思路基础上把握作为治理与制度内在依据的政治权力运行一般形态,分析国家治
【基金项目】
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北京市教育委员会社科计划重点项目“习近平政治生态建设思想研究”(SZ201910028011)。
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国家治理理论的现代化为认识制度作用对象的差异性提供了一个多样性的观察视角。作为制度内在依据的价值属性,是国家治理理论的基本底色,并为该理论评价提供了具有现代性意义的衡量标准。制度的内在价值在国家层面表现为调整社会关系的规范性、正当性和强制性力量,在产生制度绩效过程中表现为以创新治理的国家制度结构为基本目标和衡量标准,聚焦制度的变迁与治理的政治过程,在制度的变迁过程中表现为必须深入认识制度的内在价值在国家治理的现代性内涵和现代化渊源。在此思路基础上把握作为治理与制度内在依据的政治权力运行一般形态,分析国家治
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2011年7月6日,中央组织部、人力资源和社会保障部联合发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020 年)》,提出“到 2020 年底前,全国建成 1000 个左右国家级技能大师工作室”.现代学徒制试点学校率先响应国家号召,“当前各职业院校建设的技能大师工作室,大多是现代学徒制试点背景下校内外合作建立的,由行业技能大师或企业技术精英领衔的,学校骨干教师共同参与,着力服务于学校专业建设、课程建设、人才培养的产教平台”(朱平).在大师工作室多层次多领域发展势头猛烈背景下,非遗类技能工作室也随之发展起
当下,我国仍有一些企业采用过时落后的管理方法,不懂得与时俱进,缺乏变通,人力资源管理效率因而逐渐降低.企业人力资源管理水平的落后,究其原因,是中国文化历史和政府强制力的作用,封建主义下的阶级理念和文化思想仍或多或少地对当代有所影响,在计划经济时期政府曾过度干预我国企业的发展.受诸多方面影响,我国人才流失、智能化水平低、人力资源管理水平落后等问题十分严重.由此看来,企业要想在当今市场中谋求经济高质量发展,加强优化企业人力资源管理发展策略已迫在眉睫.
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