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摘 要：从国有企业的发展历程来看，国有企业的党建工作创新是国有企业应对时代发展、社会变革的必然选择，是企业发展的强大动力源泉。然而，在现阶段，国有企业的党建工作还存在着一些不完善的地方，比如部分党员干部素质不过硬、存在体制制度束缚、企业党建工作影响力较小等。鉴于存在的这些问题，研究提出了相应的创新性对策，比如加强思想理论创新、加强机制体制创新、加强数字化建设等，希望能够为新时代国有企业的党建创新工作带来一定的参考价值。
关键词：国有企业;党建工作;创新
中图分类号：F2 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.30.005
0 引言
国有企业是国民经济的支柱性企业，国有企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用，在国有企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障，是对国民经济负责的行为。国有企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下，国有企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，国有企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。基于此，本文深刻剖析了党建工作在国有企业发展过程中的重要作用，提出新时代下国有企业党建工作创新存在的一些难题，最后，提出相應的管理手段，帮助国有企业克服重重难关，帮助国有企业进一步发展壮大。
1 国有企业党建工作创新所面临的困境
1.1 经济全球化对党建工作创新的影响
经济全球化引进了各个国家的思想意识形态，这有利于打破传统的思想体系，改进人们的思想观念，但是我们在接受外来文化的同时也会使对党的忠诚度有所降低，侵蚀中国共产党的部分意识形态，这些都是不可避免的。一直以来，西方国家从来都没有放弃过对于中国等社会主义国家的侵蚀，国有企业的党建工作在自身存在不足的情况下同时还要抵御西方思想的入侵，党建工作困难重重，东欧剧变、苏联解体，各种政变活动的成功都是西方国家对以中国为代表的社会主义国家的重要手段。经济全球化的发展的确为诸多企业带来了许多发展机遇，提供了更多的资源，但是与此同时，对于国有企业的党建工作也会存在一定影响。例如，一些国有企业在经济全球化过程之中，逐渐将本企业的经济发展放到了绝对位置，对于经济发展的重视逐渐取代了党建工作在国有企业中的地位，在企业进行重大经济决策时，开始忽视党组织的领导作用，并且逐渐将党组织边缘化，甚至是在决策中不要求党组织参与，党建工作变得无法开展，党组织的地位也逐渐降低。当企业内的党建工作开展都存在困难时，创新工作更是一场空谈。因此，在经济全球化进程中，中国的党政建设面临前所未有的挑战，既要防范经济风险，又要警惕政治腐化。
1.2 部分党员干部素质不过硬对党建工作创新的影响
伴随着企业的发展，工人队伍的壮大，必然会有一部分员工存在业务素质较低的现象，这部分员工或者是业务能力不够熟练，或者是理论知识缺乏，或者是思想观念落后，过于守旧，或者是缺乏激情，不思进取，没有先进的思想，无法发挥党员同志的模范带头作用，更有甚者，无视党组织的纪律，无故缺席党组织召开的会议，私生活不检点等。除了员工存在不当行为以外，一些党员干部身上也有着同样的毛病，这些同志仗着自己的干部身份，无视我党的组织性和纪律性，党性薄弱，缺乏责任感，徇私枉法，贪污受贿等，党的各项有关决策越来越难以执行，企业内部的党组织形同虚设。党建工作主要是要调整党员的思想，使他们达到思想积极进取、工作认真负责、踏踏实实地严格要求自己。但是现在的员工普遍主动意识不强，进取热情不高，员工素质着实令人担忧。这些问题都为国有企业的党建工作带来了巨大的困难，如果工人队伍的党性修养无法提高，那么整个国家的党建工作都有可能会毁于一旦，这需要所有的国有企业引起重视。
1.3 机制体制上的束缚对党建工作创新的影响
目前，所有创新工作的最大困难都来源于传统机制体制的束缚，正所谓“不破不立”，对于传统的、守旧的机制体制的摒弃，才能迎来新颖的、契合当下的机制体制。为了适应当下的经济环境和政治环境，修改制定新的机制体制十分必要。当前阶段，党务人才，尤其是高级人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企业没有为党务人才提供相应的保障，譬如说，当前的员工缺少编制、缺少相关的活动经费、缺少相关职位等。一些国有企业中直接将党务部门归并到了相关的行政部门中去，党务部门群龙无首，行政部门又难以统领，长期以来，就造成了行政部门中的党务人员空有一职、形同虚设的现象。由此看来，当前的机制体制对于国有企业党建工作的执行以及创新工作正在产生着或多或少的阻碍作用。
2 国有企业党建工作创新的路径探索
2.1 加强思想观念创新
加强思想观念建设，是可以抵御外界一切危害的重要力量，国有企业的党建工作主要的任务就是思想建设，这是完成党的政治任务的重要法宝。如今，国有企业的党建创新工作必须做到解放思想、实事求是，党建工作要与企业与时代相匹配，打破条条框框的束缚，开拓新思路，发展新境界。每隔一段时间，都需要安排工人队伍进行思想教育和理论学习，要与时俱进，跟得上党的理论知识，同时，在学习结束后，还要按要求对学习情况进行随机的抽查，检验大家的接受情况，对于大家普遍接受有困难的理论可以进行重复教学。与此同时，在进行理论创新时，不光要注重创新理论，还需要注重理论的继承，传统的理念之所以能够经久不衰，就在于这些理念必然有其合理之处，对于传统的理念我们要取其精华，弃其糟粕，利用其中合理的部分进行更新，用符合实际需要的理论去指导工作与生活，促进党建工作的正常发展，更好地实现企业的发展目标。此外，在中国特色社会主义建设的道路上，要求各级领导干部始终坚持正确的政治方向，切实做到为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，始终坚定地围绕在以习近平同志为核心的党中央周围，维护党中央的权威，要把这些工作落到实处，不能只是空喊口号。 2.2 加强体制机制创新
众所周知，思想建设是以制度建设为保障的，制度具有稳定性、全局性、长期性和根本性，只有把制度建设搞好了，党的一些优良传统、优秀作风和成功经验才能够长期地坚持下去，才会产生巨大的成效，党建水平才能够提高。制度应该与党的建设的实际情况与国有企业的发展的实际情况相契合，讲求落地性，并且在制度设立后，还要重视执行情况，不能只是空谈，通过严丝合缝的执行，有意识地将人为活动的主动权缩小，使得管理活动更加的规范化和科学化。在现实之中，“新三会”与“老三会”之间存在着职能交叉的情况，两个板块之间责任不明，边界不清。需要理顺好党委会、董事会和管理层之间的关系，执行好“双向进入，交叉任职”的原则，认真剖析《公司法》和《党章》的内容，在不违背这两项章程的情况下，妥善处理好两者之间的关系。当然，还要建立相应的监督检查机制，通过第三方的监督保证制度的有效执行，要随时检查企业对于《党章》的执行情况，检验相关清正廉洁制度的执行情况，通过监督机构倒逼企业做好党建工作，提升党建工作的时效性和针对性。通过进一步建立完善相关制度，制定好各项贴合员工利益的方针政策，使企业可以坚持科学发展观的发展要求。
2.3 培养国有企业优秀人才
对于国有企业的工人队伍建设比较重要的还有人才的建设，毕竟人才是企业发展的最核心资源，人才培养对于国企党建工作的创新十分重要。针对国有企业广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力。企业可以按照“企业家+政治家”的标准来培养人才，大力培养一部分具有政政治觉悟的企业家，打造一批高素质的国企领导人队伍。同时可以对于公司的“新三会”进行针对性地政治培训，根据他们的不同职责和职能，培训他们差异化的管理技能和经营技能。培训工作不应该是一个短期工作，他应该是一项长期的工作，需要长久的坚持下去，保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除了依靠自身发力以外，还需要依靠一些外在的动力，企业可以利用新媒体，在相关的社会版面上发表相关报道，表扬国企的一些优秀先进个人，叙述好他们的优秀事迹，积极发挥好先锋模范的带头作用，创造良好的舆论氛围，促进企业的稳定、和谐、健康发展。
2.4 加强信息化建设
最早的时候，我党传播党政信息的主要途径还是广播、电视、报纸等，但是，进入新时代，传播信息的方式已经发展到了互联网等新媒体上，传统的纸媒正在逐渐被淘汰。现阶段流行的微博、微信等对于传播党政信息具有很大的益处，抓住这次机会同时就抓住了跟上这个社会的步伐的机会。加强党建工作信息化，要打造“数字建党”，要学会利用互联网等相关新媒体技术来开展党建活动，设立网络党校，开设党组织论坛、贴吧，建立本企业的党建活动网站，注册本企业的官方微博和微信公众号，在官方账号上定期推送相关文章，使得员工随时随地都可以了解企业的党建信息，提高党性修养。此外，企业也可以建立党政相关的QQ群和微信群等，员工都可以加入群内，大家可以在群内转发自己看到与党政有关的比较好的、意义重大的文章或者是视频，这样一来，大家可以一起学习，提高党员素质，为党建工作“插上科技的翅膀”。
3 结束语
国有企业在中国的国有经济市场中起着十分重要的作用，同时也承担着发展先进生产力，推动经济社会进步的重任。在国有企业中，如何发挥党在国有企业中的政治领导核心作用，突出我党的在执政地位，创新党建工作，提高员工的党性修养，具有十分重要的地位。本研究的局限性在于单单进行了定性研究，没有进行定量研究，因此，在今后的研究工作中，会努力将定性研究与定量研究相结合，更好地做好党建工作。
参考文献
[1]刘颜咛.新时代国企党建理论创新与实践路径研究[D].北京：中共吉林省委党校，2019.
[2]张超.从破解突出問题入手提高国有企业党建工作质量[J].理论视野，2019，（08）：74-79.
[3]刘宝增.以理念创新引领国企党建高质量发展[J].中国党政干部论坛，2020，（01）：99-100.
[4]杜茂华.提高国有企业党建工作科学化水平[J].党建研究，2010，（09）：44-45.
[5]徐明.新时代国有企业党的建设创新研究：逻辑、问题和对策[J].理论视野，2020，（03）：65-71.
关键词：国有企业;党建工作;创新
中图分类号：F2 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.30.005
0 引言
国有企业是国民经济的支柱性企业，国有企业的党组织可以对企业的政治发展起到引领作用，在国有企业中建立党组织是对国民经济健康发展的重要保障，是对国民经济负责的行为。国有企业党的建设工作一直要都在强调创新发展的思想，并且在这一思想的指导下，国有企业也取得了相应的发展成效。但是随着当前市场竞争的日益激烈，国有企业必须大力发展企业机制体制创新，加强党建工作创新，通过观念创新、机制体制创新、制度创新、数字化建设等方式解决企业在发展中所面临的一系列挑战。基于此，本文深刻剖析了党建工作在国有企业发展过程中的重要作用，提出新时代下国有企业党建工作创新存在的一些难题，最后，提出相應的管理手段，帮助国有企业克服重重难关，帮助国有企业进一步发展壮大。
1 国有企业党建工作创新所面临的困境
1.1 经济全球化对党建工作创新的影响
经济全球化引进了各个国家的思想意识形态，这有利于打破传统的思想体系，改进人们的思想观念，但是我们在接受外来文化的同时也会使对党的忠诚度有所降低，侵蚀中国共产党的部分意识形态，这些都是不可避免的。一直以来，西方国家从来都没有放弃过对于中国等社会主义国家的侵蚀，国有企业的党建工作在自身存在不足的情况下同时还要抵御西方思想的入侵，党建工作困难重重，东欧剧变、苏联解体，各种政变活动的成功都是西方国家对以中国为代表的社会主义国家的重要手段。经济全球化的发展的确为诸多企业带来了许多发展机遇，提供了更多的资源，但是与此同时，对于国有企业的党建工作也会存在一定影响。例如，一些国有企业在经济全球化过程之中，逐渐将本企业的经济发展放到了绝对位置，对于经济发展的重视逐渐取代了党建工作在国有企业中的地位，在企业进行重大经济决策时，开始忽视党组织的领导作用，并且逐渐将党组织边缘化，甚至是在决策中不要求党组织参与，党建工作变得无法开展，党组织的地位也逐渐降低。当企业内的党建工作开展都存在困难时，创新工作更是一场空谈。因此，在经济全球化进程中，中国的党政建设面临前所未有的挑战，既要防范经济风险，又要警惕政治腐化。
1.2 部分党员干部素质不过硬对党建工作创新的影响
伴随着企业的发展，工人队伍的壮大，必然会有一部分员工存在业务素质较低的现象，这部分员工或者是业务能力不够熟练，或者是理论知识缺乏，或者是思想观念落后，过于守旧，或者是缺乏激情，不思进取，没有先进的思想，无法发挥党员同志的模范带头作用，更有甚者，无视党组织的纪律，无故缺席党组织召开的会议，私生活不检点等。除了员工存在不当行为以外，一些党员干部身上也有着同样的毛病，这些同志仗着自己的干部身份，无视我党的组织性和纪律性，党性薄弱，缺乏责任感，徇私枉法，贪污受贿等，党的各项有关决策越来越难以执行，企业内部的党组织形同虚设。党建工作主要是要调整党员的思想，使他们达到思想积极进取、工作认真负责、踏踏实实地严格要求自己。但是现在的员工普遍主动意识不强，进取热情不高，员工素质着实令人担忧。这些问题都为国有企业的党建工作带来了巨大的困难，如果工人队伍的党性修养无法提高，那么整个国家的党建工作都有可能会毁于一旦，这需要所有的国有企业引起重视。
1.3 机制体制上的束缚对党建工作创新的影响
目前，所有创新工作的最大困难都来源于传统机制体制的束缚，正所谓“不破不立”，对于传统的、守旧的机制体制的摒弃，才能迎来新颖的、契合当下的机制体制。为了适应当下的经济环境和政治环境，修改制定新的机制体制十分必要。当前阶段，党务人才，尤其是高级人才十分缺乏，究其原因，主要在于部分企业没有为党务人才提供相应的保障，譬如说，当前的员工缺少编制、缺少相关的活动经费、缺少相关职位等。一些国有企业中直接将党务部门归并到了相关的行政部门中去，党务部门群龙无首，行政部门又难以统领，长期以来，就造成了行政部门中的党务人员空有一职、形同虚设的现象。由此看来，当前的机制体制对于国有企业党建工作的执行以及创新工作正在产生着或多或少的阻碍作用。
2 国有企业党建工作创新的路径探索
2.1 加强思想观念创新
加强思想观念建设，是可以抵御外界一切危害的重要力量，国有企业的党建工作主要的任务就是思想建设，这是完成党的政治任务的重要法宝。如今，国有企业的党建创新工作必须做到解放思想、实事求是，党建工作要与企业与时代相匹配，打破条条框框的束缚，开拓新思路，发展新境界。每隔一段时间，都需要安排工人队伍进行思想教育和理论学习，要与时俱进，跟得上党的理论知识，同时，在学习结束后，还要按要求对学习情况进行随机的抽查，检验大家的接受情况，对于大家普遍接受有困难的理论可以进行重复教学。与此同时，在进行理论创新时，不光要注重创新理论，还需要注重理论的继承，传统的理念之所以能够经久不衰，就在于这些理念必然有其合理之处，对于传统的理念我们要取其精华，弃其糟粕，利用其中合理的部分进行更新，用符合实际需要的理论去指导工作与生活，促进党建工作的正常发展，更好地实现企业的发展目标。此外，在中国特色社会主义建设的道路上，要求各级领导干部始终坚持正确的政治方向，切实做到为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，始终坚定地围绕在以习近平同志为核心的党中央周围，维护党中央的权威，要把这些工作落到实处，不能只是空喊口号。 2.2 加强体制机制创新
众所周知，思想建设是以制度建设为保障的，制度具有稳定性、全局性、长期性和根本性，只有把制度建设搞好了，党的一些优良传统、优秀作风和成功经验才能够长期地坚持下去，才会产生巨大的成效，党建水平才能够提高。制度应该与党的建设的实际情况与国有企业的发展的实际情况相契合，讲求落地性，并且在制度设立后，还要重视执行情况，不能只是空谈，通过严丝合缝的执行，有意识地将人为活动的主动权缩小，使得管理活动更加的规范化和科学化。在现实之中，“新三会”与“老三会”之间存在着职能交叉的情况，两个板块之间责任不明，边界不清。需要理顺好党委会、董事会和管理层之间的关系，执行好“双向进入，交叉任职”的原则，认真剖析《公司法》和《党章》的内容，在不违背这两项章程的情况下，妥善处理好两者之间的关系。当然，还要建立相应的监督检查机制，通过第三方的监督保证制度的有效执行，要随时检查企业对于《党章》的执行情况，检验相关清正廉洁制度的执行情况，通过监督机构倒逼企业做好党建工作，提升党建工作的时效性和针对性。通过进一步建立完善相关制度，制定好各项贴合员工利益的方针政策，使企业可以坚持科学发展观的发展要求。
2.3 培养国有企业优秀人才
对于国有企业的工人队伍建设比较重要的还有人才的建设，毕竟人才是企业发展的最核心资源，人才培养对于国企党建工作的创新十分重要。针对国有企业广大党员、干部的思想状态，引导党员干部加强党性修养，增强政治敏锐性和鉴别力。企业可以按照“企业家+政治家”的标准来培养人才，大力培养一部分具有政政治觉悟的企业家，打造一批高素质的国企领导人队伍。同时可以对于公司的“新三会”进行针对性地政治培训，根据他们的不同职责和职能，培训他们差异化的管理技能和经营技能。培训工作不应该是一个短期工作，他应该是一项长期的工作，需要长久的坚持下去，保障人才的永续发展，为企业的领导班子建设提供源源不断的生机与活力。除了依靠自身发力以外，还需要依靠一些外在的动力，企业可以利用新媒体，在相关的社会版面上发表相关报道，表扬国企的一些优秀先进个人，叙述好他们的优秀事迹，积极发挥好先锋模范的带头作用，创造良好的舆论氛围，促进企业的稳定、和谐、健康发展。
2.4 加强信息化建设
最早的时候，我党传播党政信息的主要途径还是广播、电视、报纸等，但是，进入新时代，传播信息的方式已经发展到了互联网等新媒体上，传统的纸媒正在逐渐被淘汰。现阶段流行的微博、微信等对于传播党政信息具有很大的益处，抓住这次机会同时就抓住了跟上这个社会的步伐的机会。加强党建工作信息化，要打造“数字建党”，要学会利用互联网等相关新媒体技术来开展党建活动，设立网络党校，开设党组织论坛、贴吧，建立本企业的党建活动网站，注册本企业的官方微博和微信公众号，在官方账号上定期推送相关文章，使得员工随时随地都可以了解企业的党建信息，提高党性修养。此外，企业也可以建立党政相关的QQ群和微信群等，员工都可以加入群内，大家可以在群内转发自己看到与党政有关的比较好的、意义重大的文章或者是视频，这样一来，大家可以一起学习，提高党员素质，为党建工作“插上科技的翅膀”。
3 结束语
国有企业在中国的国有经济市场中起着十分重要的作用，同时也承担着发展先进生产力，推动经济社会进步的重任。在国有企业中，如何发挥党在国有企业中的政治领导核心作用，突出我党的在执政地位，创新党建工作，提高员工的党性修养，具有十分重要的地位。本研究的局限性在于单单进行了定性研究，没有进行定量研究，因此，在今后的研究工作中，会努力将定性研究与定量研究相结合，更好地做好党建工作。
参考文献
[1]刘颜咛.新时代国企党建理论创新与实践路径研究[D].北京：中共吉林省委党校，2019.
[2]张超.从破解突出問题入手提高国有企业党建工作质量[J].理论视野，2019，（08）：74-79.
[3]刘宝增.以理念创新引领国企党建高质量发展[J].中国党政干部论坛，2020，（01）：99-100.
[4]杜茂华.提高国有企业党建工作科学化水平[J].党建研究，2010，（09）：44-45.
[5]徐明.新时代国有企业党的建设创新研究：逻辑、问题和对策[J].理论视野，2020，（03）：65-71.