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面试作为企业经营管理人才甄选的重要手段,越来越被企业所接受和应用.在企业经营管理人才招聘面试过程中,考官对考生的评分具有高度一致性,是高质量的;考官评分时掌握的标准存在差异,但不影响面试的公正性;考官的知识、经验对评分没有影响;考生的表现对考官评分有影响,对中间表现考生的评分不易达成一致.
企业经营管理人才招聘面试考官评分问题研究
【摘 要】
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面试作为企业经营管理人才甄选的重要手段,越来越被企业所接受和应用.在企业经营管理人才招聘面试过程中,考官对考生的评分具有高度一致性,是高质量的;考官评分时掌握的标准
【机 构】
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黑龙江省人才中心,哈尔滨工业大学
【出 处】
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哈尔滨工业大学学报：社会科学版
【发表日期】
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2003年1期
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