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根据人力资源管理的激励理论和研究成果,针对高校高级职称教师的个性和需求结构特征提出了高校高级职称教师激励系统的模型、原则和一些具体措施.
论高校高级职称教师的激励问题
【摘 要】
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根据人力资源管理的激励理论和研究成果,针对高校高级职称教师的个性和需求结构特征提出了高校高级职称教师激励系统的模型、原则和一些具体措施.
【机 构】
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丽水师范专科学校
【出 处】
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浙江教育学院学报
【发表日期】
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2002年4期
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