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随着我国护理改革进程的不断深入和发展,护理用人制度的改革也越来越被医院领导所重视,而这一举措实施的前提,首先应是医院各级护理管理干部的合理选拔.我院在竞争机制引入过程中,院党委在1999年9月率先对护理管理层进行了大胆改革,经一年运行得到了全院职工的一致认同.现将成功做法和体会介绍如下: