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由于企业信息化的绩效具有难以量化、效益反应延迟、效益扩散、评价层次与主体多样等特点，不是单一层次、单一方法能够解决的，必须建立一套直观的、易于实践、多维度的指标体系来进行评价。正确认识信息化的绩效，全面了解信息化对企业目标的贡献程度，更好的利用和改良企业信息系统，已经逐渐成为企业关注的重点课题。本文通过研究国内外信息化评价方法研究现状和发展趋势，收集各主要理论与体系方法，并通过某建筑行业央企对子企业信息化绩效考核工作来做实证分析。