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〔摘要〕随着我国经济不断发展，我国的体制改革不断深化，我国的煤炭资源整合与煤矿企业兼并重组。新时代背景下，世界经济一体化，我国煤矿企业面临的挑战也更大，所以开展思想政治教育工作是非常必要的。笔者针对我国煤矿企业思想政治教育工作的现状展開分析，将其中发现的问题进行研究，力求提出相关的解决方案和对策，为我国煤矿企业的发展提供一些建议和帮助。
〔关键词〕煤矿企业;思想政治;教育工作
前言
改革开放以来，随着时代的进步，曾经传统的思想政治教育工作的理念等已经落后于时代，但思想政治教育工作，又是我国煤矿企业经营和管理中的重要内容，是不可或缺的。想要做好新时代背景下的煤矿企业思想政治教育工作，就一定需要先进的思想政治教育工作方式和方法，解决以往存在的工作问题，努力探索新的思想政治教育工作路径，让煤矿企业员工成为工作的主角，从而促进煤矿企业的经济发展，在市场经济中也能占据重要的位置。
一、我国煤矿企业思想政治教育工作的问题
1.1 落后的管理模式
随着世界经济一体化，我国在市场经济进程中不断深化，煤矿企业也面临着更大的挑战和给予，外来企业在逐渐加入到我国煤炭行业的市场中来。而我国煤矿企业在管理方式上还是曾经传统的理念和方式，完全落后于时代和市场，不利于经营。不仅如此，我国很多的煤矿企业在人力资源方面，没有对于员工的招聘进行重视，管理松散，甚至还出现了“人才进不去，关系户良多”的情况，这样依赖关系，对于人才吸收倦怠的管理方式，是非常落后的。一个企业想要不断发展，在市场经济中站稳脚跟就一定需要大量人才为企业保驾护航，可这样的复杂人员结构是煤炭企业管理方式落后的重要因素。
1.2工作方式陈旧
一直以来，煤矿企业思想政治教育工作就是企业的发展软实力，是一个企业必不可少的管理内容。思想政治工作关注的非权利性的影响，更多的还是工作思想和精神方面的积极引导。在传统的个别煤矿企业中，总是将落后的、枯燥的政治思想放在“说”“讲”上，没有真正的理解煤矿企业思想政治教育工作的内涵和本质。这样陈旧的工作方式，导致许多的员工认为思想政治工作是空谈，无法解决具体的问题。传统的思想政治工作没有放在员工工作和实事上，完全无法调动员工工作的积极和热情，让煤矿企业思想政治教育工作缺少了有效的工作平台。
1.3 奖励机制不完善、人才流失
在我国改革开放以后，市场机制逐渐建立、发展、日趋成熟，煤矿企业曾经将思想政治教工作放在精神鼓励方面，显然已经不再适应与现代的社会。即使时代已经进步了，但是很多煤矿企业还是没有跟上时代的脚步，在思想政治教育方面依然沿袭老一套的工作内容，对于奖励机制不够重视，导致很多的内部员工对于思想政治建设也很敷衍，抱有消极的态度。在煤矿企业中，许多的职工还是曾经的工作理念和工作素养，这显然是不行的，没有很好的工作素养，也无法胜任工作的岗位，也无法理解安全知识的本质。久而久之，很多的技术人才由于对于工作没有积极性和主动性，甚至工作奖励薄弱，所以选择了去往福利待遇更好的企业任职。这样不完善的落后机制，导致煤矿企业人才流失严重，严重影响了企业的发展。
二、完善煤矿企业思想政治教育工作的对策
2.1 增强煤矿企业思想政治教育工作的积极性
在新形势下，煤矿企业思想政治教育工作需要企业政治人员具有积极性和主动性，适时的展开各项思想政治工作，不能被动的进行。工作人员应该基于对党的十八大精神，深入学习，积极贯彻落实到实实在在的企业发展工作中。
2.2健全我国煤矿企业的激励制度
曾经我国煤矿企业的奖励制度，由于只是流于表面，所以造成了人才的损失。那么在新时期，健全我国煤矿企业的激励制度就是必不可少的，通过找准奖励的时机，将奖励的对象每月明确列出，争取实现内外奖励机制的有效结合。奖励机制，能够调动职工对于工作的积极性，也能够激发其他员工向奖励者学习和看齐，是一个企业发展的关键。
2.3 建立健全思想政治教育工作的新机制
一直以来，我国的煤矿企业将思想政治教育工作作为企业发展的核心内容，这是一项很有利的举措。但是随着时代的进步，对于我国的煤矿企业又提出了新的要求，所以在传承这一项传统的基础上，还需要建立和健全思想政治教育工作的新机制，创造出符合新形势的工作方法，真正做到将思想政治教育工作与时代结合，与企业相融合，让员工能够将思想政治与经济工作作为同一目标，真正的为企业的发展考虑和工作，从而增强企业的凝聚力，为企业在新时代背景下良好发展打下坚实的基础。
结语
在新时期下，各方面都在日新月异的变化，我国煤矿企业思想政治教育工作中存在一些问题也是无可避免的。但是笔者认为只要努力去剖析问题，找出解决的新措施，提高员工素质，具备新的思想政治教育工作理念，就一定能够帮助企业稳健发展
参考文献
[1] 杨琴. 供给侧结构性改革下煤矿企业思想政治教育存在的问题与对策探析[J]. 卷宗， 2017（29）.
[2] 梁艳. 企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育研究[D]. 西安科技大学， 2012.
[3] 杨中华. 浅谈煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路[J]. 企业导报， 2015（12）：162-163.
〔关键词〕煤矿企业;思想政治;教育工作
前言
改革开放以来，随着时代的进步，曾经传统的思想政治教育工作的理念等已经落后于时代，但思想政治教育工作，又是我国煤矿企业经营和管理中的重要内容，是不可或缺的。想要做好新时代背景下的煤矿企业思想政治教育工作，就一定需要先进的思想政治教育工作方式和方法，解决以往存在的工作问题，努力探索新的思想政治教育工作路径，让煤矿企业员工成为工作的主角，从而促进煤矿企业的经济发展，在市场经济中也能占据重要的位置。
一、我国煤矿企业思想政治教育工作的问题
1.1 落后的管理模式
随着世界经济一体化，我国在市场经济进程中不断深化，煤矿企业也面临着更大的挑战和给予，外来企业在逐渐加入到我国煤炭行业的市场中来。而我国煤矿企业在管理方式上还是曾经传统的理念和方式，完全落后于时代和市场，不利于经营。不仅如此，我国很多的煤矿企业在人力资源方面，没有对于员工的招聘进行重视，管理松散，甚至还出现了“人才进不去，关系户良多”的情况，这样依赖关系，对于人才吸收倦怠的管理方式，是非常落后的。一个企业想要不断发展，在市场经济中站稳脚跟就一定需要大量人才为企业保驾护航，可这样的复杂人员结构是煤炭企业管理方式落后的重要因素。
1.2工作方式陈旧
一直以来，煤矿企业思想政治教育工作就是企业的发展软实力，是一个企业必不可少的管理内容。思想政治工作关注的非权利性的影响，更多的还是工作思想和精神方面的积极引导。在传统的个别煤矿企业中，总是将落后的、枯燥的政治思想放在“说”“讲”上，没有真正的理解煤矿企业思想政治教育工作的内涵和本质。这样陈旧的工作方式，导致许多的员工认为思想政治工作是空谈，无法解决具体的问题。传统的思想政治工作没有放在员工工作和实事上，完全无法调动员工工作的积极和热情，让煤矿企业思想政治教育工作缺少了有效的工作平台。
1.3 奖励机制不完善、人才流失
在我国改革开放以后，市场机制逐渐建立、发展、日趋成熟，煤矿企业曾经将思想政治教工作放在精神鼓励方面，显然已经不再适应与现代的社会。即使时代已经进步了，但是很多煤矿企业还是没有跟上时代的脚步，在思想政治教育方面依然沿袭老一套的工作内容，对于奖励机制不够重视，导致很多的内部员工对于思想政治建设也很敷衍，抱有消极的态度。在煤矿企业中，许多的职工还是曾经的工作理念和工作素养，这显然是不行的，没有很好的工作素养，也无法胜任工作的岗位，也无法理解安全知识的本质。久而久之，很多的技术人才由于对于工作没有积极性和主动性，甚至工作奖励薄弱，所以选择了去往福利待遇更好的企业任职。这样不完善的落后机制，导致煤矿企业人才流失严重，严重影响了企业的发展。
二、完善煤矿企业思想政治教育工作的对策
2.1 增强煤矿企业思想政治教育工作的积极性
在新形势下，煤矿企业思想政治教育工作需要企业政治人员具有积极性和主动性，适时的展开各项思想政治工作，不能被动的进行。工作人员应该基于对党的十八大精神，深入学习，积极贯彻落实到实实在在的企业发展工作中。
2.2健全我国煤矿企业的激励制度
曾经我国煤矿企业的奖励制度，由于只是流于表面，所以造成了人才的损失。那么在新时期，健全我国煤矿企业的激励制度就是必不可少的，通过找准奖励的时机，将奖励的对象每月明确列出，争取实现内外奖励机制的有效结合。奖励机制，能够调动职工对于工作的积极性，也能够激发其他员工向奖励者学习和看齐，是一个企业发展的关键。
2.3 建立健全思想政治教育工作的新机制
一直以来，我国的煤矿企业将思想政治教育工作作为企业发展的核心内容，这是一项很有利的举措。但是随着时代的进步，对于我国的煤矿企业又提出了新的要求，所以在传承这一项传统的基础上，还需要建立和健全思想政治教育工作的新机制，创造出符合新形势的工作方法，真正做到将思想政治教育工作与时代结合，与企业相融合，让员工能够将思想政治与经济工作作为同一目标，真正的为企业的发展考虑和工作，从而增强企业的凝聚力，为企业在新时代背景下良好发展打下坚实的基础。
结语
在新时期下，各方面都在日新月异的变化，我国煤矿企业思想政治教育工作中存在一些问题也是无可避免的。但是笔者认为只要努力去剖析问题，找出解决的新措施，提高员工素质，具备新的思想政治教育工作理念，就一定能够帮助企业稳健发展
参考文献
[1] 杨琴. 供给侧结构性改革下煤矿企业思想政治教育存在的问题与对策探析[J]. 卷宗， 2017（29）.
[2] 梁艳. 企业文化视阈下煤炭企业职工思想政治教育研究[D]. 西安科技大学， 2012.
[3] 杨中华. 浅谈煤矿企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路[J]. 企业导报， 2015（12）：162-163.