【摘 要】
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摘要：根据管理层激励作用机制与前景理论，文章首先从总体上将公司业绩状况分为两类：高于预期业绩的收益状况、低于预期业绩的损失状况，分析了这两种状况下的创新激励差异；其次，进一步根据基于前景理论的框架效应，从静态视角分析了业绩差距对创新激励的影响，证明了管理层风险偏好对创新决策“框架效应”的存在；最后，结合不同的业绩水平，从动态视角分析了管理层风险偏好转移对创新决策的作用机制。 关键词：风险偏好；创
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摘要：根据管理层激励作用机制与前景理论，文章首先从总体上将公司业绩状况分为两类：高于预期业绩的收益状况、低于预期业绩的损失状况，分析了这两种状况下的创新激励差异；其次，进一步根据基于前景理论的框架效应，从静态视角分析了业绩差距对创新激励的影响，证明了管理层风险偏好对创新决策“框架效应”的存在；最后，结合不同的业绩水平，从动态视角分析了管理层风险偏好转移对创新决策的作用机制。
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三、 管理层风险偏好与企业创新：基于动态视角
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1.______和______统称有理数；______叫做无理数；有理数和无理数统称____________。 本文为全文原貌 未安装PDF浏览器用户请先下载安装 原版全文
摘要：文章应用投入产出理论与复杂网络理论，以2010年投入产出数据为基础构建了复杂产业网络模型，以工业产业为例，发现了复杂产业网络的小世界特性。针对工业网络的拓扑结构特征，利用概率风险评价方法建立了复杂产业网络脆弱性分析框架，对工业系统24个产业综合脆弱性进行分析发现，金属冶炼、化学工业等传统工业脆弱性较高，水的生产与制造、废品废料等产业综合脆弱性较低，产业结构调整势在必行。 关键词：复杂产业网
摘要：文章选取中国18个地区的省际数据，使用区位熵指数的方法测算了生产性服务业在我国各地区的集聚程度，并从整体和地区两个层面分析了生产性服务业的分布情况以及集聚特征。研究结果表明：我国生产性服务业呈现出明显的地区集聚现象，但是生产性服务业的空间集聚并不均衡，具有明显的地域和资源特色。直辖市中以信息服务业、金融业、商务服务业以及科学研究的集聚为主；而东部沿海地区则以传统的低技术含量生产性服务业集聚为
摘要：人民币持续升值，可能造成出口企业成本上升，利润减少，不利于企业的生存发展。但是当前国内外经济金融形势决定，人民币的升值趋势短期不会改变。文章通过对利润汇率弹性的分析，并以江苏造船企业2005年汇率改革后的数据为基础，构造线性回归模型加以验证，提出出口企业应对人民币升值的对策措施。 关键词：利润汇率弹性；人民币升值；出口企业；对策 注：本文中所涉及到的图表、注解、公式等内容请以PDF格
摘 要：气体收集是初中化学实验的重要内容之一，也是历年中考考查的重要内容之一，每年中考题型都会略有改变，如何应对此类题目，关键还在于对气体收集目的的了解，对收集方法的灵活运用，本文对此进行了分析。 关键词：气体； 收集； 集气法 中图分类号：G633．8 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2011）7-028-001 化学家傅鹰先生曾说，只有实验才是化学的“最高法庭”。化学的
摘要：文章以白酒塑化剂事件为研究对象，采用实证方法研究塑化剂事件这一社会责任缺失现象引起的白酒行业上市公司绩效和股价变动。研究结果表明，白酒行业上市公司社会责任与绩效之间存在正相关关系，但在短期看来不明显，社会责任与股价之间存在正相关关系。社会责任缺失会导致公司绩效和股价下降，不利于公司长远发展，进而建议各公司重视履行社会责任。 关键词：社会责任；公司绩效；公司股价 一、 引言 2012年的
摘要：文章以282名企业管理人员为样本，基于班杜拉的交互决定论视角，引入考量价值观是否趋同的人—组织匹配作为调节变量，检验了大五人格对周边绩效的作用机制。结果表明，大五人格中的神经质、宜人性和尽责性能较好预测周边绩效的人际促进维度；开放性、外向性与尽责性维度可以较好地解释工作奉献维度。人—组织匹配分别对神经质与人际促进、宜人性与工作奉献的关系具有调节效应。 关键词：大五人格；周边绩效；人—组织匹
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摘要：“分享经济”作为一种新兴的商业模式正在全球范围内引起广泛关注，而其在中国也已获得一定程度的发展，但与此相关的一些问题尚未得到较多的研究。因而，文章以“分享经济”的典型代表——在线短租为例，深入探讨“分享经济”商业模式在中国的发展现状和存在的主要问题，并在此基础上提出相应的对策建议。 关键词：分享经济；在线短租；发展路径 一、 引言 “分享经济”（Sharing Economy）本质上是
摘要：文章采用大五人格测试和明尼苏达工作满意（MSQ）问卷等编制了测量量表，对280名江苏省通信服务业员工施测，用多元统计分析软件和结构方程技术对数据进行处理后发现：情绪劳务、工作满意度对于工作特性具有正相关，并且人格特质、工作特性与情绪劳动可预测工作满意度。研究结果对服务型企业的人力资源管理实践提供了一定的参考依据。 关键词：人格特质；工作特性；情绪劳动；工作满意度 一、 引言 进入21世