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目前对科技人员的业务水平考核以及技术职称的评定,往往停留在用行政办法,没有认识到考核评定的科学性,没有制定和完善一套建立在科学基础上的定量化、标准化的统一办法,更谈不上采用现代科学技术手段来评定科技人员的业务水平.因为考核是为了给每个科技人员的劳动以公正而合理的评价,是为了为量才录用提供依据,达到人尽其才,进而组成高效能的群体结构,让科技人员充分发挥聪明才智.