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【文章摘要】
新形势下企业工会工作面临着许多新的问题，只有采取全面的创新策略才能确保工会工作对当前形势的适应性。鉴于此，本文结合BT投资管理公司工会工作实践经验，就新形势下如何创新工会工作提出一些思路和方法，期望为读者提供可行的参考。
【关键词】
新形势；工会；创新
近年来，市场经济体制不断改革，现代企业所面临的经营环境发生了较大的变化，企业工会工作面临的新问题也随之增多，要想适应新的发展形势，履行好《工会法》所赋予的责任和义务，以及推进企业的健康发展，现代企业工会工作人员必须对自身工作理念、方法、模式等进行全面的创新和改革。鉴于此，笔者将结合自身建投资公司工会工作经验，对新形势下企业工会工作特点及创新策略进行分析。
1 新形势下工会工作的重要性分析
新形势下，工会工作一方面常常与企业文化建设相结合，两者相辅相成，互为补充，分别从理想信念、思想认识和文化氛围、舆论引导两个方面提升企业全员价值观念、奋斗目标统一性，在企业管理和发展过程中发挥着重要的作用；另一方面，工会又是企业与职工进行协调沟通的重要桥梁，对于拉近职工与企业的距离，提升职工的对企业的满意度和归属感有着重要的作用，因而做好工会工作也是提升企业凝聚力的重要手段。
2 新形势下工会工作的特点分析
2.1制度转换，职工心理状态发生改变
市场经济体制下，现代企业面临的市场竞争日趋激烈，企业内部职工之间的竞争也逐渐增强，原先领导分配安排的聘任模式已经被竞争上岗所代替，加之BT投资公司的主营业务多为城市开发与综合运营、城市基建、交通基础建设、实业和项目投资运营与咨询专业性极强的业务，这使得职工业务素质、专业经验等实力因素成为能否被录用的关键所在。此外，大锅饭式的分配制度在现代企业中也不再适用，转而代之的是以从业资质和绩效水平等为标准的薪资分配制度。在此背景下，不但职工的流动性有所增强，职工的收入也出现了一定的不稳定性，导致职工的思想观念发生一定的转变，如职业压力增大、产生畏难情绪、与同事的交流和相处减少等等，若一再沿用传统的工会工作理念和方法，恐怕难以满足这职工在新形势下的心理需要。
2.2职工主人翁意识不断增强
激烈的岗位竞争和市场竞争为企业职工所带来的不全是负面影响，也使得企业职工的整体素质不断提高，主人翁意识进一步增强。现代企业的经营状况和盈利能力直接关系着职工自身的利益，这样一来每位职工在对待每一项投资运营项目时，均能够将自身利益与企业利益联系在一起，对企业的经营管理、项目决策的参与愿望日趋强烈。顺应职工的这一心理转变，借此转变进一步优化职工的工作状态，是新形势下工会工作创新的要点之一。
3 新形势工会工作创新对策
3.1创新工会工作理念
新形势下的工会工作者应充分认识到，企业与职工的权益不是对立的，而是统一的。以往的工会工作有着一定的“单向型维护”的特征，新形势下工会工作者应转变传统的思路和理念，将“两个维护相统一”的理念渗透到工会日常工作的方方面面。维护企业与职工关系的和谐型，促进双方的共同发展。这就需要企业工会应将协调好企业与职工关系作为首要工作，当企业与职工利益出现矛盾时及时采取妥善的解决措施，要有大局意识；又要敢于为职工说话，为维护职工权益有所作为，使企业知道维护好职工的利益是自身继续发展与强大的根本所在。
3.2方式与内容的创新
新形势下工会要做实现由“福利型工会”到“服务型工会”的转变，要求工会做到以下几点：一是要为企业的生产经营服务，组织活动和开展工作要围绕降低成本、提高效率、增加效益等方面，鼓励员工积极参与企业经营管理活动，为企业项目决策献计献策；二是要做好企业职工的“第一责任人”，关心企业职工的工作和生活状况，积极为其发声，努力满足他们的切实需要和维护他们的合法权益；三是要为企业党政服务，要充分发挥工会组织在协调沟通方面的优势。
3.3创新和完善激励机制
以往，工会实施思想政治教育工作缺乏必要的激励机制，导致职工学习积极性不高，且学习成效不显著，为了解决这一问题，新形势下的工会工作中应逐步建立健思想政治学习激励机制，将思想政治学习情况与政治荣誉和个人绩效联系起来，并将其纳入薪酬分配体系，使企业职工充分认识到思想政治学习的重要性。与此同时，应将专业素质考核与思想政治学习考核进行有机结合，并将考核结果作为岗位晋升的重要参考依据，以此激励职工不断创新、不断学习，最终实现企业各个部门工作队伍整体素质的全面提高。
3.4强化职工思想政治教育
市场经济体制下，企业职工的思想观念发生了较大的转变，价值观多元化、趋利化的现象较为明显，许多职工只关心薪酬和待遇，而忽略了思想政治修养的自我提升。因而，新形势下的工会工作应进一步强化思想政治教育工作，强化对“中国梦”的伟大构想的宣传教育，提升职工精神层次，使其树立正确的价值观，进而改善其工作状态，促进企业和职工的共同成长与发展。
3.5提升职工维权意识
现代企业的经营管理复杂性提高，面临的外界环境也瞬息万变，在经营管理过程中或多或少地存在侵犯职工权益的问题。在此情况下，工会应进步一步提升企业职工的维权意识，使其在自身权益受到侵犯时能够冷静客观地分析原因，并向工会或企业客观地反应情况，并寻求妥善的解决措施，在维护自身权益的同时尽量维护自身与企业的和谐关系。对此，首先要强化对《劳动法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护法》等相关法律法规的宣传教育，使职工明确自身在企业中的职责、义务和权利；其次，要进一步提升职工的主人翁意识，使其认识到自己与企业利益的相关性，使其在维权过程中尽量保持冷静，通过工会的调解或法律途径等合理措施来维护自身合法权益。
3.6工会持股的创新改革。
结合国企混合制改革的契机，国有企业可以尝试工会持股的改革，给下一步职工直接持股做好准备，工会持股不仅可以增加员工的分红和福利，更关键的是大大增强了员工的归属感、责任心和主人翁意识，使企业和员工紧紧得凝聚在一起，成为一个利益共同体！
4 总结
综上所述，新形势下，企业工会只有立足实际，放眼未来，对工会工作的理念、方法、机制、模式等进行全面创新，才能使工会工作真正适应职工和企业的发展需要，更好地为全面推进企业的可持续发展和促进职工的个人成长而服务。
【参考文献】
[1]高树成.新形势下创新工会工作的路径探析[J].工会论坛：山东省工会管理干部学院学报.2013，19（5）：19-21.
[2]姜娜、路光伟.关于工会工作创新工作思路的实践和思考[J].2013（26）：25-26，41
[3]何玲.企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用[J].管理观察.2013（22）：41
[4]苏德辉.浅谈对企业工会管理与创新的几点认识[J].科技风.2013（13）：246-246，270.
新形势下企业工会工作面临着许多新的问题，只有采取全面的创新策略才能确保工会工作对当前形势的适应性。鉴于此，本文结合BT投资管理公司工会工作实践经验，就新形势下如何创新工会工作提出一些思路和方法，期望为读者提供可行的参考。
【关键词】
新形势；工会；创新
近年来，市场经济体制不断改革，现代企业所面临的经营环境发生了较大的变化，企业工会工作面临的新问题也随之增多，要想适应新的发展形势，履行好《工会法》所赋予的责任和义务，以及推进企业的健康发展，现代企业工会工作人员必须对自身工作理念、方法、模式等进行全面的创新和改革。鉴于此，笔者将结合自身建投资公司工会工作经验，对新形势下企业工会工作特点及创新策略进行分析。
1 新形势下工会工作的重要性分析
新形势下，工会工作一方面常常与企业文化建设相结合，两者相辅相成，互为补充，分别从理想信念、思想认识和文化氛围、舆论引导两个方面提升企业全员价值观念、奋斗目标统一性，在企业管理和发展过程中发挥着重要的作用；另一方面，工会又是企业与职工进行协调沟通的重要桥梁，对于拉近职工与企业的距离，提升职工的对企业的满意度和归属感有着重要的作用，因而做好工会工作也是提升企业凝聚力的重要手段。
2 新形势下工会工作的特点分析
2.1制度转换，职工心理状态发生改变
市场经济体制下，现代企业面临的市场竞争日趋激烈，企业内部职工之间的竞争也逐渐增强，原先领导分配安排的聘任模式已经被竞争上岗所代替，加之BT投资公司的主营业务多为城市开发与综合运营、城市基建、交通基础建设、实业和项目投资运营与咨询专业性极强的业务，这使得职工业务素质、专业经验等实力因素成为能否被录用的关键所在。此外，大锅饭式的分配制度在现代企业中也不再适用，转而代之的是以从业资质和绩效水平等为标准的薪资分配制度。在此背景下，不但职工的流动性有所增强，职工的收入也出现了一定的不稳定性，导致职工的思想观念发生一定的转变，如职业压力增大、产生畏难情绪、与同事的交流和相处减少等等，若一再沿用传统的工会工作理念和方法，恐怕难以满足这职工在新形势下的心理需要。
2.2职工主人翁意识不断增强
激烈的岗位竞争和市场竞争为企业职工所带来的不全是负面影响，也使得企业职工的整体素质不断提高，主人翁意识进一步增强。现代企业的经营状况和盈利能力直接关系着职工自身的利益，这样一来每位职工在对待每一项投资运营项目时，均能够将自身利益与企业利益联系在一起，对企业的经营管理、项目决策的参与愿望日趋强烈。顺应职工的这一心理转变，借此转变进一步优化职工的工作状态，是新形势下工会工作创新的要点之一。
3 新形势工会工作创新对策
3.1创新工会工作理念
新形势下的工会工作者应充分认识到，企业与职工的权益不是对立的，而是统一的。以往的工会工作有着一定的“单向型维护”的特征，新形势下工会工作者应转变传统的思路和理念，将“两个维护相统一”的理念渗透到工会日常工作的方方面面。维护企业与职工关系的和谐型，促进双方的共同发展。这就需要企业工会应将协调好企业与职工关系作为首要工作，当企业与职工利益出现矛盾时及时采取妥善的解决措施，要有大局意识；又要敢于为职工说话，为维护职工权益有所作为，使企业知道维护好职工的利益是自身继续发展与强大的根本所在。
3.2方式与内容的创新
新形势下工会要做实现由“福利型工会”到“服务型工会”的转变，要求工会做到以下几点：一是要为企业的生产经营服务，组织活动和开展工作要围绕降低成本、提高效率、增加效益等方面，鼓励员工积极参与企业经营管理活动，为企业项目决策献计献策；二是要做好企业职工的“第一责任人”，关心企业职工的工作和生活状况，积极为其发声，努力满足他们的切实需要和维护他们的合法权益；三是要为企业党政服务，要充分发挥工会组织在协调沟通方面的优势。
3.3创新和完善激励机制
以往，工会实施思想政治教育工作缺乏必要的激励机制，导致职工学习积极性不高，且学习成效不显著，为了解决这一问题，新形势下的工会工作中应逐步建立健思想政治学习激励机制，将思想政治学习情况与政治荣誉和个人绩效联系起来，并将其纳入薪酬分配体系，使企业职工充分认识到思想政治学习的重要性。与此同时，应将专业素质考核与思想政治学习考核进行有机结合，并将考核结果作为岗位晋升的重要参考依据，以此激励职工不断创新、不断学习，最终实现企业各个部门工作队伍整体素质的全面提高。
3.4强化职工思想政治教育
市场经济体制下，企业职工的思想观念发生了较大的转变，价值观多元化、趋利化的现象较为明显，许多职工只关心薪酬和待遇，而忽略了思想政治修养的自我提升。因而，新形势下的工会工作应进一步强化思想政治教育工作，强化对“中国梦”的伟大构想的宣传教育，提升职工精神层次，使其树立正确的价值观，进而改善其工作状态，促进企业和职工的共同成长与发展。
3.5提升职工维权意识
现代企业的经营管理复杂性提高，面临的外界环境也瞬息万变，在经营管理过程中或多或少地存在侵犯职工权益的问题。在此情况下，工会应进步一步提升企业职工的维权意识，使其在自身权益受到侵犯时能够冷静客观地分析原因，并向工会或企业客观地反应情况，并寻求妥善的解决措施，在维护自身权益的同时尽量维护自身与企业的和谐关系。对此，首先要强化对《劳动法》、《安全生产法》、《女职工劳动保护法》等相关法律法规的宣传教育，使职工明确自身在企业中的职责、义务和权利；其次，要进一步提升职工的主人翁意识，使其认识到自己与企业利益的相关性，使其在维权过程中尽量保持冷静，通过工会的调解或法律途径等合理措施来维护自身合法权益。
3.6工会持股的创新改革。
结合国企混合制改革的契机，国有企业可以尝试工会持股的改革，给下一步职工直接持股做好准备，工会持股不仅可以增加员工的分红和福利，更关键的是大大增强了员工的归属感、责任心和主人翁意识，使企业和员工紧紧得凝聚在一起，成为一个利益共同体！
4 总结
综上所述，新形势下，企业工会只有立足实际，放眼未来，对工会工作的理念、方法、机制、模式等进行全面创新，才能使工会工作真正适应职工和企业的发展需要，更好地为全面推进企业的可持续发展和促进职工的个人成长而服务。
【参考文献】
[1]高树成.新形势下创新工会工作的路径探析[J].工会论坛：山东省工会管理干部学院学报.2013，19（5）：19-21.
[2]姜娜、路光伟.关于工会工作创新工作思路的实践和思考[J].2013（26）：25-26，41
[3]何玲.企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用[J].管理观察.2013（22）：41
[4]苏德辉.浅谈对企业工会管理与创新的几点认识[J].科技风.2013（13）：246-246，270.