【摘 要】
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目的 通过调查四川省民营医院卫生技术人员离职意愿的现状，分析影响卫生技术人员离职意愿的因素，为稳定民营医院卫生技术人才队伍提供参考。方法 对四川省民营医院卫生技术人员进行抽样问卷调查，采用卡方检验进行单因素分析，及二元logistic回归进行多因素分析。结果 本研究共回收有效问卷4 942份。13.88%的卫生技术人员存在离职意愿，工资低（66.18%）和福利待遇不好（48.69%）是引发离职意愿
【机 构】
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四川大学华西公共卫生学院/四川大学华西第四医院
【基金项目】
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国家社科基金项目（17BRK009）； 四川省卫生监督执法总队项目（H210634）；
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目的 通过调查四川省民营医院卫生技术人员离职意愿的现状，分析影响卫生技术人员离职意愿的因素，为稳定民营医院卫生技术人才队伍提供参考。方法 对四川省民营医院卫生技术人员进行抽样问卷调查，采用卡方检验进行单因素分析，及二元logistic回归进行多因素分析。结果 本研究共回收有效问卷4 942份。13.88%的卫生技术人员存在离职意愿，工资低（66.18%）和福利待遇不好（48.69%）是引发离职意愿的两大主要原因。多因素分析结果显示，女性（OR=0.582,95%CI:0.472～0.719）、年龄30～39岁（OR=0.678,95%CI:0.525～0.875）、40～49岁（OR=0.700,95%CI:0.491～1.000）、≥50岁（OR=0.627,95%CI:0.418～0.939）、月均工作收入2 000～4 999元（OR=0.703,95%CI:0.537～0.919）、5 000～7 999元（OR=0.521,95%CI:0.344～0.788）、≥11 000元（OR=0.485,95%CI:0.239～0.985）的卫生技术人员离职意愿较低；硕士及以上学历（OR=6.221,95%CI:1.107～34.974）、无五险一金（OR=1.772,95%CI:1.470～2.135）、自我价值未得到体现（OR=3.540,95%CI:2.786～4.500）、无较多能力提升机会（OR=3.188,95%CI:2.618～3.881）的卫生技术人员离职意愿更大。结论 四川省民营医院卫生技术人员离职意愿率较高，医院管理者应建立机制稳定人才队伍，重点关注男性、年轻、高学历、低收入、无五险一金、自我价值未得到体现和没有较多能力提升机会者，降低人员离职意愿。
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