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裸辞不是一了百了，生活还是要继续，没钱是过不下去的！任性裸辞，你给自己存够了本钱吗？
今年的春节，比往年来得格外早。不少职场人，恰巧年关已至，工作上又不顺心，便起了裸辞的念头，想着还能回家好好过个春节。就在记者的朋友圈里，一个已经工作了3年多的妹子，因为近期工作遇到瓶颈，总感觉得不到领导的认可，心里便打起了退堂鼓，想辞职一走了之。我帮她算了笔帐：“过年回来还得继续租房吧？一个月2000元的房租哪里来？一天三顿伙食费，还有水、电、煤、手机费要交……如果3～6个月里找不到工作，估计就要去喝西北风了！”
辞职，尤其是裸辞，在转身离去的那一瞬间的确很潇洒——受够了，头也不回地走了;走了，又能呼吸到新鲜空气了。但裸辞不是一了百了，生活还是要继续，没钱是过不下去的！ 任性裸辞，你给自己存够了本钱吗？
裸辞前准备几个月干粮
何谓“裸辞”？就是还没找好下家就辞职，不考虑后路。在转身离去的那一瞬间，感觉的确很潇洒——既然是自断了后路，必然是现任工作岗位有无法忍受之处，到了终于不用再忍受的那一刻，感觉自然棒极了。
先别忙着高兴，“裸辞”不是一了百了，生活还是要继续，听着洒脱、说着过瘾，但真那么做了说不定就要扒掉一层皮。当然，如果你还年轻，可以依靠父母暂时做个“啃老族”;又或者你已婚，可以选择全职主妇的生活进行调整。
但是，像记者朋友这样的情况，27岁单身，家不在本地，每月房租、水电、交通加起来是一笔不小的支出。所以，猎头建议，如果实在觉得难熬想要辞职，也千万记得提前准备好3～6个月的工资收入来做准备。理财师则认为，人近中年若没有赚到千万财富，不要轻意换工作。
岁末年初，正是职场暗潮涌动的时刻，也是离职跳槽高峰期，无论是职场新手还是职场老手，都在规划着自己的未来。或因个人发展空间及薪资问题，或因行业前景以及同事相处等问题，都可能引发职场人士冲动之下选择跳槽或辞职。撇开不顺心的工作，如果任性地选择了裸辞，该存多少干粮？
前程无忧论坛就“裸辞准备金”发起了网上调查，逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“裸辞准备金”。其中47%的受访者表示存1～3个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存3～6个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧，如果做得不开心，先辞了工作再说。（见图1）
裸辞后空窗期难熬
花销还是其次，裸辞最尴尬之处在于，原本自信地以为能够马上找到下一份工作，却迟迟等不来合适的Offer，一空窗，就是好几个月甚至半年多。
记者的大学校友阿云，一直从事网编工作。干了近四年，去年春节前，由于一时冲动辞了职，在接下来的半年内都没有碰到合适的岗位。过了3个多月还没找到工作，阿云的心情越来越不好，只能把目标降低，想着先入职干着一份工作，结果干了半个月，还是觉得各种不顺心，只能辞了再接着找。晃晃悠悠半年过去，之前储备的“干粮”早已经见底，而她也不好意思开口向父母和朋友要生活费，只能靠信用卡度日。后来，她终于找到对口的工作，对此，她特别珍惜，也不再想着挑剔，而是尽力做好这份工作。
裸辞有风险成本别忽视
辞职跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。有的人在跳槽前会先选择好新工作，相对而言这些人的风险以及压力相对较低;而有的人则想着直接辞职了再找，即裸辞，这部分人的风险指数相对较高。
职场专家表示，后者在选择跳槽后，要承受待业期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则最好在跳之前，好好核算一下成本，切记不要贸然辞职。
一般情况下，跳槽所产生的成本包括直接成本和间接成本。（见图2）直接成本主要指一些可预见性的如违约金、培训费等。像田先生是一家公司的研发人员，在工作单位干了半年多，现在想辞职。可公司表示，由于他享受过海外培训，当时公司为他支付了一笔不菲的培训费，而依照之前和公司签订的培训协议，现在他的服务期未满，因此要把这笔培训费“吐”出来;公司给予的“廉租房”同样要补上差价;另外，因合同期未满，他还得支付给公司5万元的违约金。
除了上述直接可以折算成金钱、能够量化的直接成本外，辞职跳槽往往还会产生一些间接成本。间接成本主要是指在新单位需要投入的精力、财力以及新工作的人际交往方面等。职场专家表示，换工作需要的时间、面临的风险，放弃原有的客户关系、相应的资源、权利等等，都是间接成本。这部分成本多少因人而异。“像带薪休假这样的福利，往往是在企业工作1年以上的员工才能享受到的，另外还有工龄工资等，如果频繁跳槽，势必会损失这部分收益。”
针对这些成本，如何能降到最低，首先需要我们提前做好准备。“在工作不太顺时，千万不要意气用事，想着辞职跳槽后就没啥事了，其实辞职跳槽后更多的问题会接踵而来，所以在选择辞职前要先做好万全准备。”职场规划师建议，一定要做到理性跳槽，也就是说在进入新的职场前，要对自己的职业发展有比较清晰的认识，而后才能有针对性地、有选择性地跳槽。
职场规划师表示，在进入职场时，要确定自己的职业发展目标，明确自己心中所想，并确定相应职业规划。当时机成熟之后，便按照计划行事，不能只顾眼前利益，如在同一水平的两家公司间跳槽则意义不大。总之，从事自己熟悉的、擅长的工作才是最好的风险规避的方法。
今年的春节，比往年来得格外早。不少职场人，恰巧年关已至，工作上又不顺心，便起了裸辞的念头，想着还能回家好好过个春节。就在记者的朋友圈里，一个已经工作了3年多的妹子，因为近期工作遇到瓶颈，总感觉得不到领导的认可，心里便打起了退堂鼓，想辞职一走了之。我帮她算了笔帐：“过年回来还得继续租房吧？一个月2000元的房租哪里来？一天三顿伙食费，还有水、电、煤、手机费要交……如果3～6个月里找不到工作，估计就要去喝西北风了！”
辞职，尤其是裸辞，在转身离去的那一瞬间的确很潇洒——受够了，头也不回地走了;走了，又能呼吸到新鲜空气了。但裸辞不是一了百了，生活还是要继续，没钱是过不下去的！ 任性裸辞，你给自己存够了本钱吗？
裸辞前准备几个月干粮
何谓“裸辞”？就是还没找好下家就辞职，不考虑后路。在转身离去的那一瞬间，感觉的确很潇洒——既然是自断了后路，必然是现任工作岗位有无法忍受之处，到了终于不用再忍受的那一刻，感觉自然棒极了。
先别忙着高兴，“裸辞”不是一了百了，生活还是要继续，听着洒脱、说着过瘾，但真那么做了说不定就要扒掉一层皮。当然，如果你还年轻，可以依靠父母暂时做个“啃老族”;又或者你已婚，可以选择全职主妇的生活进行调整。
但是，像记者朋友这样的情况，27岁单身，家不在本地，每月房租、水电、交通加起来是一笔不小的支出。所以，猎头建议，如果实在觉得难熬想要辞职，也千万记得提前准备好3～6个月的工资收入来做准备。理财师则认为，人近中年若没有赚到千万财富，不要轻意换工作。
岁末年初，正是职场暗潮涌动的时刻，也是离职跳槽高峰期，无论是职场新手还是职场老手，都在规划着自己的未来。或因个人发展空间及薪资问题，或因行业前景以及同事相处等问题，都可能引发职场人士冲动之下选择跳槽或辞职。撇开不顺心的工作，如果任性地选择了裸辞，该存多少干粮？
前程无忧论坛就“裸辞准备金”发起了网上调查，逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“裸辞准备金”。其中47%的受访者表示存1～3个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存3～6个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧，如果做得不开心，先辞了工作再说。（见图1）
裸辞后空窗期难熬
花销还是其次，裸辞最尴尬之处在于，原本自信地以为能够马上找到下一份工作，却迟迟等不来合适的Offer，一空窗，就是好几个月甚至半年多。
记者的大学校友阿云，一直从事网编工作。干了近四年，去年春节前，由于一时冲动辞了职，在接下来的半年内都没有碰到合适的岗位。过了3个多月还没找到工作，阿云的心情越来越不好，只能把目标降低，想着先入职干着一份工作，结果干了半个月，还是觉得各种不顺心，只能辞了再接着找。晃晃悠悠半年过去，之前储备的“干粮”早已经见底，而她也不好意思开口向父母和朋友要生活费，只能靠信用卡度日。后来，她终于找到对口的工作，对此，她特别珍惜，也不再想着挑剔，而是尽力做好这份工作。
裸辞有风险成本别忽视
辞职跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽，盲目跳槽存在很大的职业风险。有的人在跳槽前会先选择好新工作，相对而言这些人的风险以及压力相对较低;而有的人则想着直接辞职了再找，即裸辞，这部分人的风险指数相对较高。
职场专家表示，后者在选择跳槽后，要承受待业期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力，除非你对自己跳槽后的去向有较大把握，否则最好在跳之前，好好核算一下成本，切记不要贸然辞职。
一般情况下，跳槽所产生的成本包括直接成本和间接成本。（见图2）直接成本主要指一些可预见性的如违约金、培训费等。像田先生是一家公司的研发人员，在工作单位干了半年多，现在想辞职。可公司表示，由于他享受过海外培训，当时公司为他支付了一笔不菲的培训费，而依照之前和公司签订的培训协议，现在他的服务期未满，因此要把这笔培训费“吐”出来;公司给予的“廉租房”同样要补上差价;另外，因合同期未满，他还得支付给公司5万元的违约金。
除了上述直接可以折算成金钱、能够量化的直接成本外，辞职跳槽往往还会产生一些间接成本。间接成本主要是指在新单位需要投入的精力、财力以及新工作的人际交往方面等。职场专家表示，换工作需要的时间、面临的风险，放弃原有的客户关系、相应的资源、权利等等，都是间接成本。这部分成本多少因人而异。“像带薪休假这样的福利，往往是在企业工作1年以上的员工才能享受到的，另外还有工龄工资等，如果频繁跳槽，势必会损失这部分收益。”
针对这些成本，如何能降到最低，首先需要我们提前做好准备。“在工作不太顺时，千万不要意气用事，想着辞职跳槽后就没啥事了，其实辞职跳槽后更多的问题会接踵而来，所以在选择辞职前要先做好万全准备。”职场规划师建议，一定要做到理性跳槽，也就是说在进入新的职场前，要对自己的职业发展有比较清晰的认识，而后才能有针对性地、有选择性地跳槽。
职场规划师表示，在进入职场时，要确定自己的职业发展目标，明确自己心中所想，并确定相应职业规划。当时机成熟之后，便按照计划行事，不能只顾眼前利益，如在同一水平的两家公司间跳槽则意义不大。总之，从事自己熟悉的、擅长的工作才是最好的风险规避的方法。