【摘 要】
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针对中小企业人力资源管理中双因素理论的运用进行分析研究,其目的在于明确双因素理论对于人力资源管理工作的指导意义,从中获得加强人力资源管理工作成效的关键要点。基于此
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针对中小企业人力资源管理中双因素理论的运用进行分析研究,其目的在于明确双因素理论对于人力资源管理工作的指导意义,从中获得加强人力资源管理工作成效的关键要点。基于此,本文针对双因素理论首先作了简要的分析介绍,然后针对中小企业人力资源管理存在的不足展开了分析,最后提出了实现双因素理论实践运用的基本原则和具体方法,希望可以对中小企业人力资源管理工作人员起到一定的参考作用。
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