【摘 要】
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目的:了解大学毕业生求职行为与心理弹性的关系。方法:采用大学生求职行为问卷和成人心理弹性量表对330名大学应届毕业生进行问卷调查。结果:大学毕业生求职行为总分在性别(t
【机 构】
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南京理工大学心理健康教育服务中心;
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目的:了解大学毕业生求职行为与心理弹性的关系。方法:采用大学生求职行为问卷和成人心理弹性量表对330名大学应届毕业生进行问卷调查。结果:大学毕业生求职行为总分在性别(t=3.34,P<0.05)、独生子女(t=3.21,P<0.05)、专业[F(2,327)=12.32,P<0.01]3个变量上存在显著差异;大学毕业生心理弹性总分在性别(t=4.62,P<0.01)、独生子女(t=2.87,P<0.05)、专业[F(2,327)=18.10,P<0.01]、生源地[F(2,327)=4.40,P<0.05]4个变量上存在显著差异;大学毕业生求职行为总分与心理弹性总分存在显著正相关(r=0.352,P<0.01)。结论:大学毕业生求职行为与心理弹性密切相关,心理弹性水平越高的个体求职行为表现越好。
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