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摘 要：21世纪可以说是知识经济为主导地位的时代，人作为知识经济时代的重要的资源越来越受到人们的重视，同时我们不得逃避的是人力资源会计的重要作用也是不容忽视的，全世界高新科学技术的飞速发展依然从自然以及资源的竞争转向了人力资源的激烈竞争中。在这种知识经济的推动下，各个企业的领导管理层对于人力资源的管理利用以及人力资源资本本身的投入效益更显关注，都急切的需要利用人力资源会计所提供的宝贵信息。文章就针对这一背景出发，介绍了知识经济条件下，人力资源会计在多个角度的重要作用，同时着重对人力资源会计的确认和计量进行了详细的阐述并对其基本的内容进行了相关探讨。
关键词：知识经济；人力资源会计；确认计量
一、 知识经济条件下人力资源会计的特定内涵
对于人力资源会计的定义有很多种不同的看法。美国一个著名的人力资源会计专家这样认为，他理解的人力资源会计是将人的相关成本和特定价值来进行的相关组织资源进行的一定的计量和报告。美国会计学会人力资源会计则认为人力资源会计是用来确认以及计量人力资源的相关信息，同时再将这些信息转化为特定的程序为组织服务。我国会计学家认为人力资源会计是包括的有人力资源财务以及管理会计两个主要的部分，主要分为核算和管理两个职能。而作为知识经济下的人力资源会计则有着不一样的内涵，只是经济体系下的人力资源会计应该是一个完整的能为企业提供重要信息的理论体系，也可以说人力资源会计在知识经济条件下得到了另一种发展，正以知识经济作为重要契机朝着不同的方向发展。
二、 知识经济条件下人力资源会计的重要性
1、 人力资源会计是知识经济条件下不同的人的共同需要
作为传统来看，会计理论构建的核心主要是物质资本，这就在很大程度上忽视了它在生产经营环节的重要作用，而随着知识经济时代的到来，人们逐渐认识到了这一重要性，人力资源会计对企业的经营成果影响作痛越来越重要，各种投资者对于人力资源会计提供的信息需求与日俱增，另外，现有的会计提供的信息已经不能满足企业各方面发展的需求，也在很大程度上制约了管理者对于企业人力资源的管理和协调控制。所以对于人力资源会计的培养是各行各业都迫切需求的，同时，政府方面可以通过人力资源会计提供的信息，再利用财政税收等手段对企业经济活动进行相关了解同时可以鼓励企业的发展。
2、 人力资源会计是知识经济时代企业管理的必然要求
当今知识经济条件下，对于企业来说最具核心价值的资源应该是人力资源会计，因为在当下，企业的管理者能够运用人力资源会计所提供的信息对企业的人力资源进行合理计划和管理控制，同时还有利于正确的了解和计算企业的各阶段经营成果，有利于企业人力资本的所有权持有者更好地参与到企业经营税后的企业利润分配中去，从而使得企业的各个员工的自身收入和企业的经营成果、个人的资金累计以及公司的长足发展和光明前途密切结合起来，进而能够增强企业员工的主人公意识，又能够充分的调动企业上下的积极主动性和创造性，最后必将促进企业的长足健康发展。另一方面，人力资源已然成为了知识经济条件下现代企业发展的一项重要资产，人力资源和劳动手段、对象共同构成了现代生产力的三大主要因素，所以企业人力资源创造的所有价值必要总是大于人力资源本身所在的价值，能够被企业所有者拥有和管理控制从而给企业带来客观的经济效益。
3、 人力资源会计是财务会计核算原则的必然需求
从财务会计核算的原则角度来看，现有的会计对于人力资源的处理有很多不足的地方，例如它将人力资源的投资方面的支出记在了当期费用账目中，这就违背了会计中责权发生的原则，另一点上，在知识经济时代，人力资源方面投资比重是与日俱增，如果把人力资源投资支出全都记在当期的费用中一定会使得会计信息造成失真的严重后果，最后导致人力资源会计提供的信息不能很好地为所有者所使用。所以，推行人力资源会计非常重要也迫在眉睫。
三、 知识经济条件下人力资源会计的确认计量
1、 人力资源会计的确认
对于企业来说，人力资源能否作为他的一项资产为企业作出相应贡献是自身能否胜任的关键。美国著名会计专家认为，资产的三个要件是有将来的服务水平、能够使用的货币计量以及企业的主体能够控制。而我国《企业会计准则》也有规定规定：“资产是企业拥有或控制的、能以货币计量的经济资源。”一方面人肯定是人力资源的载体，这可以通过相应的生产活动体现出来，但是另一方面，人力资源本身所给企业提供的价值是不能像企业固定资产那样加以计量和确定的，所以有的专家认为人力资源不是资产。其实不然，人力资源其实在某些方面和企业的无形资产一样，尽管没有实体的形状，但是真正的能够为企业带来高于其他资产的经营成果、盈利水平，同时还具有很大的潜在性价值，而且人力资源还可以用货币进行相关计量。人力资源作为企业的一种经济资源，在很大程度上具有看不到的潜在价值，需要和值得企业进行一定的开发利用，最终取得。最重要的人力资源能够被企业所取得和控制，所以看来，人力资源具备了资产的所有构成要素，是能够通过资产的形式被企业所确认的。
2、 人力资源会计的计量
知识经济条件下人力资源会计的计量主要将人力资源资本化，而将人力资源资本化就会涉及到人力资源本身的计价方面的问题，讲到人力资源的计价，主要有成本计量和价值计量两种，一种是认为人力资源的计量应该遵循其得到的、维持的开发的过程中间的所有的实际的耗费来作为它本身的真实价值入账的，因为这些所谓的支出都是实际存在的并不是不属实的，这种方法就是成本计量法，简单易操作同时还具有客观性；另一种则认为人力资源会计的计量应该按照他的真实价值入账，不想上一中所说的按照真是耗费入账，因为企业的所有支出通常情况下和企业人力资源的实际价值是不相一致的。所以两种方法个有自身的有点和不足，但是在知识经济条件下，如果能够按照不同的情况将两者结合起来将会是更有利企业发展的举措。
四、 总结
科学技术的进步和知识经济的发展要求现代企业必须重视人力资源会计在企业发展中的重要作用，对于会计学者和相关领域来说，知识经济条件下建立一套适合现实发展需要的完善有效地人力资源会计确认计量体系对于现代企业的发展和经济的可持续发展将会起到不可限量的作用。（作者单位：河南省社会主义学院）
参考文献：
［1］ 鄢志娟;知识经济对人力资源会计的影响［J］;经济师;2002,02
［2］ 华中科技大学管理学院,丁勤.知识经济时代人力资源会计的基本架构［N］,中国企业报;2000
［3］ 刘永泽,戴军;论知识经济对人力资源会计的影响［J］;会计研究,2000,03
［4］ 杜兴强,李文;人力资源会计的理论基础及其确认与计量［J］,会计研究;2000,06
［5］ 刘素珍;知识经济条件下人力资源的核算［J］;商业研究,2001,01
关键词：知识经济；人力资源会计；确认计量
一、 知识经济条件下人力资源会计的特定内涵
对于人力资源会计的定义有很多种不同的看法。美国一个著名的人力资源会计专家这样认为，他理解的人力资源会计是将人的相关成本和特定价值来进行的相关组织资源进行的一定的计量和报告。美国会计学会人力资源会计则认为人力资源会计是用来确认以及计量人力资源的相关信息，同时再将这些信息转化为特定的程序为组织服务。我国会计学家认为人力资源会计是包括的有人力资源财务以及管理会计两个主要的部分，主要分为核算和管理两个职能。而作为知识经济下的人力资源会计则有着不一样的内涵，只是经济体系下的人力资源会计应该是一个完整的能为企业提供重要信息的理论体系，也可以说人力资源会计在知识经济条件下得到了另一种发展，正以知识经济作为重要契机朝着不同的方向发展。
二、 知识经济条件下人力资源会计的重要性
1、 人力资源会计是知识经济条件下不同的人的共同需要
作为传统来看，会计理论构建的核心主要是物质资本，这就在很大程度上忽视了它在生产经营环节的重要作用，而随着知识经济时代的到来，人们逐渐认识到了这一重要性，人力资源会计对企业的经营成果影响作痛越来越重要，各种投资者对于人力资源会计提供的信息需求与日俱增，另外，现有的会计提供的信息已经不能满足企业各方面发展的需求，也在很大程度上制约了管理者对于企业人力资源的管理和协调控制。所以对于人力资源会计的培养是各行各业都迫切需求的，同时，政府方面可以通过人力资源会计提供的信息，再利用财政税收等手段对企业经济活动进行相关了解同时可以鼓励企业的发展。
2、 人力资源会计是知识经济时代企业管理的必然要求
当今知识经济条件下，对于企业来说最具核心价值的资源应该是人力资源会计，因为在当下，企业的管理者能够运用人力资源会计所提供的信息对企业的人力资源进行合理计划和管理控制，同时还有利于正确的了解和计算企业的各阶段经营成果，有利于企业人力资本的所有权持有者更好地参与到企业经营税后的企业利润分配中去，从而使得企业的各个员工的自身收入和企业的经营成果、个人的资金累计以及公司的长足发展和光明前途密切结合起来，进而能够增强企业员工的主人公意识，又能够充分的调动企业上下的积极主动性和创造性，最后必将促进企业的长足健康发展。另一方面，人力资源已然成为了知识经济条件下现代企业发展的一项重要资产，人力资源和劳动手段、对象共同构成了现代生产力的三大主要因素，所以企业人力资源创造的所有价值必要总是大于人力资源本身所在的价值，能够被企业所有者拥有和管理控制从而给企业带来客观的经济效益。
3、 人力资源会计是财务会计核算原则的必然需求
从财务会计核算的原则角度来看，现有的会计对于人力资源的处理有很多不足的地方，例如它将人力资源的投资方面的支出记在了当期费用账目中，这就违背了会计中责权发生的原则，另一点上，在知识经济时代，人力资源方面投资比重是与日俱增，如果把人力资源投资支出全都记在当期的费用中一定会使得会计信息造成失真的严重后果，最后导致人力资源会计提供的信息不能很好地为所有者所使用。所以，推行人力资源会计非常重要也迫在眉睫。
三、 知识经济条件下人力资源会计的确认计量
1、 人力资源会计的确认
对于企业来说，人力资源能否作为他的一项资产为企业作出相应贡献是自身能否胜任的关键。美国著名会计专家认为，资产的三个要件是有将来的服务水平、能够使用的货币计量以及企业的主体能够控制。而我国《企业会计准则》也有规定规定：“资产是企业拥有或控制的、能以货币计量的经济资源。”一方面人肯定是人力资源的载体，这可以通过相应的生产活动体现出来，但是另一方面，人力资源本身所给企业提供的价值是不能像企业固定资产那样加以计量和确定的，所以有的专家认为人力资源不是资产。其实不然，人力资源其实在某些方面和企业的无形资产一样，尽管没有实体的形状，但是真正的能够为企业带来高于其他资产的经营成果、盈利水平，同时还具有很大的潜在性价值，而且人力资源还可以用货币进行相关计量。人力资源作为企业的一种经济资源，在很大程度上具有看不到的潜在价值，需要和值得企业进行一定的开发利用，最终取得。最重要的人力资源能够被企业所取得和控制，所以看来，人力资源具备了资产的所有构成要素，是能够通过资产的形式被企业所确认的。
2、 人力资源会计的计量
知识经济条件下人力资源会计的计量主要将人力资源资本化，而将人力资源资本化就会涉及到人力资源本身的计价方面的问题，讲到人力资源的计价，主要有成本计量和价值计量两种，一种是认为人力资源的计量应该遵循其得到的、维持的开发的过程中间的所有的实际的耗费来作为它本身的真实价值入账的，因为这些所谓的支出都是实际存在的并不是不属实的，这种方法就是成本计量法，简单易操作同时还具有客观性；另一种则认为人力资源会计的计量应该按照他的真实价值入账，不想上一中所说的按照真是耗费入账，因为企业的所有支出通常情况下和企业人力资源的实际价值是不相一致的。所以两种方法个有自身的有点和不足，但是在知识经济条件下，如果能够按照不同的情况将两者结合起来将会是更有利企业发展的举措。
四、 总结
科学技术的进步和知识经济的发展要求现代企业必须重视人力资源会计在企业发展中的重要作用，对于会计学者和相关领域来说，知识经济条件下建立一套适合现实发展需要的完善有效地人力资源会计确认计量体系对于现代企业的发展和经济的可持续发展将会起到不可限量的作用。（作者单位：河南省社会主义学院）
参考文献：
［1］ 鄢志娟;知识经济对人力资源会计的影响［J］;经济师;2002,02
［2］ 华中科技大学管理学院,丁勤.知识经济时代人力资源会计的基本架构［N］,中国企业报;2000
［3］ 刘永泽,戴军;论知识经济对人力资源会计的影响［J］;会计研究,2000,03
［4］ 杜兴强,李文;人力资源会计的理论基础及其确认与计量［J］,会计研究;2000,06
［5］ 刘素珍;知识经济条件下人力资源的核算［J］;商业研究,2001,01