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由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的岗位薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种全新的薪酬制度,使薪酬的激励达到最大化。这种薪酬制度具有人性化、多元化、富有情感、鼓励创新等特点,并且提出要提升企业文化。
边际激励效用递减规律和薪酬管理制度创新
【摘 要】
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由于薪酬的边际激励效用递减规律的作用,传统的岗位薪酬制度的激励效应存在很大缺陷,因此有必要建立一种全新的薪酬制度,使薪酬的激励达到最大化。这种薪酬制度具有人性化、
【机 构】
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济南广播电视大学 山东济南250100
【出 处】
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洛阳工业高等专科学校学报
【发表日期】
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2006年04期
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