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人力资源管理一直都是国企管理的关键环节,很大程度上决定了国企员工发展以及经济发展.因此,本文重点研究人力资源管理的相关内容,首先阐述其创新的基本原则,主要分为三点,分别是必须做到目标明确、必须满足个别差异以及必须做到简洁明了,再从管理观念、管理机制、管理平台以及管理队伍四大方面出发,探讨国企人力资源管理在新时期下可行的创新策略,仅供参考.