农村剩余劳动力产生原因再探

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  摘要:马克思没有直接论述农村剩余劳动力,但他在《资本论》中指出,当资本的有机构成不断提高时,就会出现机器排挤工人的现象。就中国国情而言,农村剩余劳动力产生的深层诱因是农地要素的高度稀缺和非农部门对农村劳动力的吸收能力增长缓慢。造成农地要素相对稀缺的原因除了人多地少的现实原因外,还包括由农地产权残缺导致农地流转交易成本过高,以至于农地大量撂荒的制度原因。
  关键词:农村剩余劳动力;农地产权;产权残缺
  中图分类号:F240;F301;F014.2
  文献标识码:A
  文章编号:1008-6439(2006)03-0028-05
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摘 要:一般认为,教育对地区经济社会发展具有促进作用;但实证分析表明,对一些民族地区而言,教育不仅不能促进当地经济的发展,反而从某种程度影响了其经济的腾飞。因此,教育必须与地方经济发展相衔接,要树立大教育观念,逐步提高民族地区农民的文化素质,摆脱低文化氛围,更新观念,树立改革意识、竞争意识、创新和开拓意识;要大力发展民族职业技术教育,培养适应民族地区经济发展的专业人才。  关键词:教育;民族地区;
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摘要:建设社会主义新农村是实现城乡协调发展和构建和谐社会的必然要求。新农村建设中必然涉及到耕地占用问题。基于西部地区农村土地利用的现状特征,本文探讨了新农村建设中用地与耕地保护的冲突,提出了新农村建设中以科学发展观统领节约集约用地、开展土地整理、改革现有土地流转机制,提高农地利用率、发展非农产业、科学规划和严格用地管理等建议。  关键词:西部地区;新农村建设;耕地保护  中图分类号:F323.21
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摘要:重庆市民营企业自主创新总体水平偏低、创新意识不强、创新文化培育不够、创新型社会环境没有形成。应积极为重庆民营企业自主创新营造良好的社会环境和建立创新氛围,完善企业内部创新制度安排,培育自主创新人才,鼓励集成创新,搭建好支持自主创新的三个平台,并打击侵犯知识产权行为,营造公平竞争的市场环境。  关键词:民营企业;自主创新;社会环境;创新意识;重庆  中图分类号:F276.5 文献标识码:A 文
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摘 要:从产业结构的角度建立基于Stackelberg博弈的煤、电企业联营 的收益模型,可分析不同条件下联营的效果,并对收益状况进行理论测算。研究表明,在不 考虑形成联营的协调成本与稳定煤电联营的维持成本的情况下,煤、电企业实行联营, 通过合理的收益分配,在用户侧电价未放开的情况下,可以保证发电企业的煤炭供应、电网 的电量供给和相关利益方的收益增加。  关键词:产业组织;煤电联营;Stackelb
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摘 要:科技成果能否转化为现实生产力已成为衡量一个国家和地区科技 发展水平和科技与经济结合水平的重要标志。我国现有科技成果转化体制和机制存在多方面 的问题,要通过建立中介双重委托-代理制,并引入期权机制,构建科技成果转化新体制和 新机制。为此,应完善政府新型宏观调控机制,强化企业的主体地位,提高科研机构的成果 生产力,并完善科技成果转化中介市场。  关键词:中介双重委托-代理制;期权机制;科技成果
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摘 要:随着重庆市城乡综合配套改革实验的加速推进,农民工养老保险体制应适应城乡统筹发展这一发展趋势。《重庆市农民工养老保险试行办法》实现了一定的制度创新,但仍有不足,需要以社会保障城乡统筹发展为思路进一步健全农民工养老保险制度。  关键词:城乡统筹;农民工;养老保险体制  中图分类号:F840.67  文献标识码:A  文章编号:1008-6439(2007)06-0005-04    On pe
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摘 要:基于1980年~2002年我国居民基尼系数和非国有化率的收集整理 ,计量分析了非国有化率对居民收入差距的影响,并估计了其对居民收入差距影响的路径变 迁。结果发现:非国有化率同居民收入差距之间存在长期均衡的关系,非国有经济的发展是 居民收入差距拉大的Granger原因,其中,其对城镇居民收入差距的影响要比农村居民收入 差距的影响强烈。同时,非国有化率对居民收入差距的拉动强度在1992年以前呈
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会计理论,是对会计实践的科学总结和理性抽象,也是经济发展到一定程度的产物。一般认 为,20世纪初,我国才出现了现代会计理论的萌芽。经过一个多世纪的探索和发展,现代会 计理论已经枝繁叶茂。但当我们翻开一本本为数不少的中西方会计学理论著作时,我们不难 发现这些理论著作要不就是全盘翻译西方理论晦涩难懂,要不就是理论深奥使读者没有头绪 ,很难找到一本通俗易懂的会计理论读本。《会计理论精要及解读》是应时代发
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摘 要:目前,中国的上市公司,经理人报酬与财务指标的相关性较强; 报酬对非财务指标的敏感度较高;报酬与主营业务盈利能力和发展潜力指标有显著的正相关关系,敏感度较其他指标 也是最高的;报酬对风险既没有相关性也不敏感;业绩评价指标与激励机制结合不完善。因 此,应建立一套以企业战略目标为导向的财务指标与非财务指标有效结合的经营者绩效考核 体系,激励机制的设计要掌握好业绩和风险的平衡点,企业的业绩评价机制
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