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由于长期受到社会文化、自然因素的影响，少数民族地区与沿海和内地发达地区相比，公务员整体素质亟待提高，这成为严重制约少数民族地区经济建设和社会发展的关键因素。因此，立足于少数民族地区公务员能力建设的现实情况，选取新疆维吾尔自治区的五个行政区域作为调研对象，利用胜任力模型构建的相关理论，构建出少数民族地区公务员胜任力模型的三个雏度和二十一项胜任特征因子，从而为少数民族地区公务员能力建设提供科学规范的管理依据，最终为实现少数民族地区经济建设又好又快地发展做出积极贡献。