论文部分内容阅读
事业单位人事管理工作受限于政策体制和改革进度，目前仍然面临管理活力不够、制度效力不高等问题，迫切需要在工作实践中不断创新摸索，持续改进改善，努力在现行政策体制框架内拓展工作空间，提升管理效能，服务公共事业发展。近年来，山东省东营市立足本地实际，把准政策尺度，强化实践探索，推进改革创新，人事管理工作水平得到显著提升，事业单位岗位管理、公开招聘、聘用合同制度实现了全面入轨，分级分类管理体制初步建立。