论文部分内容阅读
当今社会， 随着企业人力资源管理的日益兴起， 内部营销理念被引入其中。 本文在分析了当前企业的人力资rn源管理发展现状的基础上， 结合内部营销的相关概念， 阐述了内部营销与人力资源管理之间存在的密切关系和内部营销对企rn业内部发展的重要作用， 进而提出了人力资源管理战略创新、 员工心理需求分析工作创新、 人力资源差异管理创新及人力资rn源集约化管理创新等相应管理创新策略， 旨在提高企业内部稳定性， 为企业实现可持续发展奠定坚实基础。