五大环节看清企业培训“性价比”

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笔者所在的A企业是一家具有外资背景的快速消费品企业,公司管理层对培训非常重视,各业务模块负责人对培训的理解和定位都较为清晰.自2002年开始学习优秀跨国公司管理经验至今,A企业原有培训体系的改良工作取得了很好的成效,在培训评估方面尤为出色,采用的成本收益法使人们对培训的成本与收益有了较为直接的认识,再加上关于培训效果评估的完整的总结汇报工作,获得公司高层的一致认可.
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