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已有研究表明现行的真实诱导报酬方案虽然能够减少预算松弛，但又会引发新的问题；导致问题的原因可能在于其设计基点（假设预算下级可以确切地预知自己能够完成的预算任务）的脱离实际，但却缺乏实践的证据。文章选择实际企业的生产情况进行统计分析，证明预算下级不能确切地获知自己可以实际完成的预算任务，而只能确定一个范围。