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企业绩效考核制度,是企业管理中的一个重要环节,是企业管理核心职能之一。怎样才能正确规范人事考核制度,是一个企业制度是否健全完善的标准。我们可以通过工作行为和工作结果角度来理解绩效的含义。从工作结果也就是实行效果这一角度来看,考核制度为许多企业在"公正分配"和"选贤任能"这两大难题上提供出一套比较客观、准确、公正的方法。并减少了人员评价中的个人因素,使企业管理和人员关系变得比较清澈透明;它可以使企业的管理层和员工都能排除干扰,集中精力在企业和自身的发展上;而从行为角度