【摘 要】
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在我国,公共部门人力资源外包是一种舶来品。它是目前组织管理的新趋势,同时也是提升组织效率和竞争优势的新型管理模式。公共部门作为公共资源的管理者和服务者,其人力资源
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在我国,公共部门人力资源外包是一种舶来品。它是目前组织管理的新趋势,同时也是提升组织效率和竞争优势的新型管理模式。公共部门作为公共资源的管理者和服务者,其人力资源管理水平的高低对国家、社会的发展都具有重要作用。而公共部门的人力资源实行外包不仅可以提高公共服务的数量和质量,满足社会多元化的需求;还可以有效的减少自身的财政支出,精简机构。但由于我国的制度环境尚不成熟,公共部门在实行外包的过程中常常会出现监管失控、服务不均等、垄断、腐败等风险,这些从客观上制约了公共部门服务外部的良性发展。因此,只有通过明确服务
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