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随着医疗卫生体制改革的逐步深入，“以人为本”已成为许多医院保持可持续发展的共识，人力资源作为医院发展最具影响的因素，正受到越来越多的关注。合理的职工收入分配制度有利于充分发挥职工的积极性，减少医院的运营成本，实现职工与医院的双赢。因此，部分医院分配制度中引入效绩工资制，把技术风险、责任、效绩等均列入分配要素，将由职工