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摘 要：随着人们对身体健康的重视程度越来越高，医疗行业的发展变得越来越迅速。为了促进医疗行业的发展，对于医疗技术工程人员应该要加强管理和培养。努力提高医疗技术工程人员的综合能力素养，积极发挥其作用。本文对医疗技术工程人员的管理与培养的策略进行分析和探讨，旨在促进医疗行业地深入发展。
关键词：医疗技术；工程人员；管理培养；策略
医疗行业是我国国民经济发展过程中的一项基础民生行业，随着近年来人们对身体健康的重视程度越来越高，医疗行业的发展变得十分迅速。该行业对技术工程人员的需求也变得越来越高。在医疗体系中，技术工程人员一般主要是从事各种医疗设备的维修、保养等工作。但是当前在该行业中还比较缺乏这类人才，很多高校也没有大力发展该专业的教育，很多人对医疗技术工程人员的职务还存在一定的误解[1]。为了不断调动技术工程人员的积极性，促进他们积极发挥相应的作用促进医疗行业的快速发展，应该要在日常的工作中加强对他们的管理以及培养。
一、当前医疗技术工程人员的管理与培养的现状
加强医疗技术工程人员的管理与培养是医疗行业不断快速发展的一个重要基础。在当前的行业发展过程中还存在一些问题对医疗技术工程人员综合能力水平的提升带来阻碍。
（一）对医疗工程技术工作的认识不够
医疗工程技术人员的日常工作一般是对一些医疗器械和设备进行维修以及管理，当前由于医疗行业中对医疗工程技术工作的认识不够，导致该行业中的人才比较缺乏。有的医院在工程技术人员的配置上存在一定的问题，比如年龄结构不合理等，导致医院医疗工程技术人员的综合能力素养得不到相应的提升。在日常工作中对工程技术人员的培养不够。为了不断提高医疗工程技术人员的综合能力水平，在日常工作中还应该要加强对员工的培养，但是当前很多医院由于对该部分工作的重视程度不够，将大多数精力都放在医疗救治工作上，因此對工程技术人员的定期培养没有积极落实。最终导致员工得不到更大的发展。
（二）医疗工程技术人员的待遇水平有待提升
医疗工程技术人员的薪资待遇水平是影响工程技术队伍稳定性的一个重要基础。当前很多医院关于医疗工程技术人员的薪资待遇都还有待进一步提高。医院对医疗工程技术人员的待遇比较低，与一般的医护人员相比较而言存在一定的差距。在未来的工作中应该要积极加强对医疗工程技术人员的管理，保留医疗工程技术人员队伍的稳定性。
（三）对医疗工程技术人员的考核机制不够完善
考核是促进员工不断进步的一个重要措施，在当前很多医院中，对医疗工程技术人员的考核机制都还有待进一步完善。很多医院在对工程技术人员进行考核时还比较片面，比如只对员工的各种基本技能等方面进行考核，对员工的工作态度、道德素养等方面的考核机制不完善，因此导致对医疗工程技术人员的评价不够全面，不能及时发现问题并且采取相应的措施进行处理，不利于工程技术管理人员的综合水平的提升。
二、加强医疗工程技术人员的管理与培养的意义
医疗工程技术人员的管理与培养是医院工作的一个重要组成部分。在当前医院发展过程中，同样需要加强对各种医疗器械的管理和维护，积极发挥工程技术人员的作用。加强医疗工程技术人员的管理与维护，一方面有助于医院管理体系的完善。医院的管理工作包括医院工作的各个方面，比如门诊管理、人力资源管理、科室管理等都是医院管理工作的一个重要组成部分[4]。在实际的工作中加强医疗工程技术人员的管理属于人力资源管理的一个重要部分，加强医疗工程技术人员的管理对于医院的管理体系的完善具有十分重要的意义，有助于医院发展成为一个统一的整体。另一方面，有助于提高医院的综合实力。当前医疗行业的竞争变得越来越激烈，如何提高综合实力水平是当前很多医院在发展过程中考虑的一个重要问题。由于医疗工程技术人员主要负责一些技术相关工作，提高他们的综合能力水平有助于医院的整体素质以及竞争实力的提升，从而促进医院的可持续发展[2]。最后，加强医疗工程技术人员的管理和培训，有助于医院的各种医疗设备的使用率逐渐提高。加强工程技术人员的管理以及培训，能够不断提高他们的业务技能水平，加强对各种器械的维护，便于各种器械的使用效率的提升。
三、如何加强医疗工程技术人员的管理和培养
医疗工程技术人员的管理和培养是医院发展过程中的一个重要组成部分。在当前的发展过程中还存在一些问题对医疗工程技术人员的综合能力水平的提升造成一定的阻碍。加强医疗技术工程人员的管理以及培养，可以从以下几个方面着手。
（一）建立合理的人才队伍结构，加强人员的培训
医院的形象、工作能力水平等不仅关系到医护人员的精心工作，器材科是医院的后备科室，其工作能力和管理调配能力对于医院的发展也十分重要。在实际的发展过程中加强医疗工程技术人员的队伍的建设十分重要。合理的人才队伍结构是促进人才队伍综合水平提升的一个重要基础，在实际的发展过程中首先应该要加强人才队伍的壮大，其次要加强不同年龄阶段的成员的招募，不能医疗工程技术人员的队伍出现年龄结构问题。应该要加强老年、中年、青年三种年龄人才的结合，并且促进各个成员之间的协同工作，使每个人都能发挥最大潜能。对于一些一线的工作人员，应该要强调他们的服务意识，端正他们的服务态度，使得员工在工作时能够怀着质量意识和责任意识，提高工作质量。对于一些青年工程师，应该要多给他们一些在岗位上进行锻炼的机会，为他们的工作打下坚实的基础，并且要促进他们在日常工作中加强学习，加强对一些硬件、软件的维护和应用方法的掌握，一旦在工作中遇到了问题能够积极采取相应的措施进行处理[3]。对于医院的中层技术人员，不仅要积极参与各种医疗器械的维护以及管理，而且要承担一定的科研工作，从事研发，促进医院的医疗水平不断提升。此外在工作中还应该要不断加强对医疗工程技术人员的培养，给他们提供更多学习的机会，从而促进他们的综合能力水平的提升。
（二）定期加强对员工的考核
对医疗工程技术人员的考核是员工管理工作中的一个重要组成部分，在实际的工作中科学的考核与管理是对员工进行正确评价的一个重要组成部分。在考核过程中要对传统的考核机制进行改进，考核的内容要全面，主要包括三个方面。首先是加强对其工作内容的考核，即对员工的维修工作、基本技能、基本操作水平等方面进行考核，可以采取定期笔试以及日常工作考核两方面结合的方式进行，同时要加强对员工对于各种新知识、新技术的掌握能力进行考核，促进他们提高自身的能力水平。其次要加强对员工的职业道德素养的考核，包括工作态度、道德素养等方面。还可以加强服务满意度的调查，下发调查表到其它科室，根据不同科室的反馈情况对员工的工作质量进行评价。
（三）提高员工的待遇水平
员工的待遇水平是关系到人才队伍的稳定性的重要因素，在实际的工作中应该要加强医疗工程技术人员的待遇水平的提升，加强员工的福利待遇体系的完善，给员工提供更多的物质以及精神保障，从而促进员工在工作中能够不断发挥自己的作用。
结语
医疗工程技术人员是医院人力资源的重要组成部分，医院的发展不仅关系到医护人员的工作水平，医疗器械的管理和维护也是医院发展中的一个重要组成部分。在实际的工作中应该要积极加强对工程技术人员的管理和培养，促进每个员工能够积极发挥自己的潜力和作用，最终促进医院的可持续发展。
参考文献
[1] 何仕辉.重视医疗工程人员管理，提高医疗仪器使用效益[J].医疗保健器具，2005（02）12-135.
[2] 万振宽.关于医院医疗设备工程人员的素质探讨[J].医疗装备，2000（03）47-77.
[3] 张延武，丁效军.医学工程人员的成长之路[J].医疗设备信息，2001（08）58-109.
[4] 王剑平.加强医疗设备工程人员继续教育工作的探索[J].中国医疗器械杂志，2008（01）39-78.
关键词：医疗技术；工程人员；管理培养；策略
医疗行业是我国国民经济发展过程中的一项基础民生行业，随着近年来人们对身体健康的重视程度越来越高，医疗行业的发展变得十分迅速。该行业对技术工程人员的需求也变得越来越高。在医疗体系中，技术工程人员一般主要是从事各种医疗设备的维修、保养等工作。但是当前在该行业中还比较缺乏这类人才，很多高校也没有大力发展该专业的教育，很多人对医疗技术工程人员的职务还存在一定的误解[1]。为了不断调动技术工程人员的积极性，促进他们积极发挥相应的作用促进医疗行业的快速发展，应该要在日常的工作中加强对他们的管理以及培养。
一、当前医疗技术工程人员的管理与培养的现状
加强医疗技术工程人员的管理与培养是医疗行业不断快速发展的一个重要基础。在当前的行业发展过程中还存在一些问题对医疗技术工程人员综合能力水平的提升带来阻碍。
（一）对医疗工程技术工作的认识不够
医疗工程技术人员的日常工作一般是对一些医疗器械和设备进行维修以及管理，当前由于医疗行业中对医疗工程技术工作的认识不够，导致该行业中的人才比较缺乏。有的医院在工程技术人员的配置上存在一定的问题，比如年龄结构不合理等，导致医院医疗工程技术人员的综合能力素养得不到相应的提升。在日常工作中对工程技术人员的培养不够。为了不断提高医疗工程技术人员的综合能力水平，在日常工作中还应该要加强对员工的培养，但是当前很多医院由于对该部分工作的重视程度不够，将大多数精力都放在医疗救治工作上，因此對工程技术人员的定期培养没有积极落实。最终导致员工得不到更大的发展。
（二）医疗工程技术人员的待遇水平有待提升
医疗工程技术人员的薪资待遇水平是影响工程技术队伍稳定性的一个重要基础。当前很多医院关于医疗工程技术人员的薪资待遇都还有待进一步提高。医院对医疗工程技术人员的待遇比较低，与一般的医护人员相比较而言存在一定的差距。在未来的工作中应该要积极加强对医疗工程技术人员的管理，保留医疗工程技术人员队伍的稳定性。
（三）对医疗工程技术人员的考核机制不够完善
考核是促进员工不断进步的一个重要措施，在当前很多医院中，对医疗工程技术人员的考核机制都还有待进一步完善。很多医院在对工程技术人员进行考核时还比较片面，比如只对员工的各种基本技能等方面进行考核，对员工的工作态度、道德素养等方面的考核机制不完善，因此导致对医疗工程技术人员的评价不够全面，不能及时发现问题并且采取相应的措施进行处理，不利于工程技术管理人员的综合水平的提升。
二、加强医疗工程技术人员的管理与培养的意义
医疗工程技术人员的管理与培养是医院工作的一个重要组成部分。在当前医院发展过程中，同样需要加强对各种医疗器械的管理和维护，积极发挥工程技术人员的作用。加强医疗工程技术人员的管理与维护，一方面有助于医院管理体系的完善。医院的管理工作包括医院工作的各个方面，比如门诊管理、人力资源管理、科室管理等都是医院管理工作的一个重要组成部分[4]。在实际的工作中加强医疗工程技术人员的管理属于人力资源管理的一个重要部分，加强医疗工程技术人员的管理对于医院的管理体系的完善具有十分重要的意义，有助于医院发展成为一个统一的整体。另一方面，有助于提高医院的综合实力。当前医疗行业的竞争变得越来越激烈，如何提高综合实力水平是当前很多医院在发展过程中考虑的一个重要问题。由于医疗工程技术人员主要负责一些技术相关工作，提高他们的综合能力水平有助于医院的整体素质以及竞争实力的提升，从而促进医院的可持续发展[2]。最后，加强医疗工程技术人员的管理和培训，有助于医院的各种医疗设备的使用率逐渐提高。加强工程技术人员的管理以及培训，能够不断提高他们的业务技能水平，加强对各种器械的维护，便于各种器械的使用效率的提升。
三、如何加强医疗工程技术人员的管理和培养
医疗工程技术人员的管理和培养是医院发展过程中的一个重要组成部分。在当前的发展过程中还存在一些问题对医疗工程技术人员的综合能力水平的提升造成一定的阻碍。加强医疗技术工程人员的管理以及培养，可以从以下几个方面着手。
（一）建立合理的人才队伍结构，加强人员的培训
医院的形象、工作能力水平等不仅关系到医护人员的精心工作，器材科是医院的后备科室，其工作能力和管理调配能力对于医院的发展也十分重要。在实际的发展过程中加强医疗工程技术人员的队伍的建设十分重要。合理的人才队伍结构是促进人才队伍综合水平提升的一个重要基础，在实际的发展过程中首先应该要加强人才队伍的壮大，其次要加强不同年龄阶段的成员的招募，不能医疗工程技术人员的队伍出现年龄结构问题。应该要加强老年、中年、青年三种年龄人才的结合，并且促进各个成员之间的协同工作，使每个人都能发挥最大潜能。对于一些一线的工作人员，应该要强调他们的服务意识，端正他们的服务态度，使得员工在工作时能够怀着质量意识和责任意识，提高工作质量。对于一些青年工程师，应该要多给他们一些在岗位上进行锻炼的机会，为他们的工作打下坚实的基础，并且要促进他们在日常工作中加强学习，加强对一些硬件、软件的维护和应用方法的掌握，一旦在工作中遇到了问题能够积极采取相应的措施进行处理[3]。对于医院的中层技术人员，不仅要积极参与各种医疗器械的维护以及管理，而且要承担一定的科研工作，从事研发，促进医院的医疗水平不断提升。此外在工作中还应该要不断加强对医疗工程技术人员的培养，给他们提供更多学习的机会，从而促进他们的综合能力水平的提升。
（二）定期加强对员工的考核
对医疗工程技术人员的考核是员工管理工作中的一个重要组成部分，在实际的工作中科学的考核与管理是对员工进行正确评价的一个重要组成部分。在考核过程中要对传统的考核机制进行改进，考核的内容要全面，主要包括三个方面。首先是加强对其工作内容的考核，即对员工的维修工作、基本技能、基本操作水平等方面进行考核，可以采取定期笔试以及日常工作考核两方面结合的方式进行，同时要加强对员工对于各种新知识、新技术的掌握能力进行考核，促进他们提高自身的能力水平。其次要加强对员工的职业道德素养的考核，包括工作态度、道德素养等方面。还可以加强服务满意度的调查，下发调查表到其它科室，根据不同科室的反馈情况对员工的工作质量进行评价。
（三）提高员工的待遇水平
员工的待遇水平是关系到人才队伍的稳定性的重要因素，在实际的工作中应该要加强医疗工程技术人员的待遇水平的提升，加强员工的福利待遇体系的完善，给员工提供更多的物质以及精神保障，从而促进员工在工作中能够不断发挥自己的作用。
结语
医疗工程技术人员是医院人力资源的重要组成部分，医院的发展不仅关系到医护人员的工作水平，医疗器械的管理和维护也是医院发展中的一个重要组成部分。在实际的工作中应该要积极加强对工程技术人员的管理和培养，促进每个员工能够积极发挥自己的潜力和作用，最终促进医院的可持续发展。
参考文献
[1] 何仕辉.重视医疗工程人员管理，提高医疗仪器使用效益[J].医疗保健器具，2005（02）12-135.
[2] 万振宽.关于医院医疗设备工程人员的素质探讨[J].医疗装备，2000（03）47-77.
[3] 张延武，丁效军.医学工程人员的成长之路[J].医疗设备信息，2001（08）58-109.
[4] 王剑平.加强医疗设备工程人员继续教育工作的探索[J].中国医疗器械杂志，2008（01）39-78.