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中图分类号：G84 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2016）03-000-01
摘 要 本文从人力资本理论的角度，探讨了美国职业篮球联赛和世界足球一级联赛的国际职业球员跨国流动的特征。认为：职业球员从发展中国家流向发达国家的趋势明显，经济利益影响职业球员的国际流动，但跨国流动的目的并非只是单纯为了获得更高的利润和收益，它还会考虑到一些非经济因素，像社会地位、荣誉以及事业的成功等。
关键词 人力资本 职业球员 跨国流动 特征
在当今经济全球化，科技创新全球一体化的特定背景下，人力资本国际流动问题也随之成为国内外研究的热点问题，世界职业球员跨国流动亦属于这一研究范畴。
一、人力资本概念
费雪首次提出了人力资本的概念。他认为任何可以带来收入流的财产都是资本，人力资本也是一种可以带来收入流的财产。马克思在《资本论》中指出：“资本不是物，而是一定的、社会的、属于一定历史社会形态的生产关系，它体现在一个物上，并赋予这个物以特有的社会性质。”一般来讲，资本具有以下特征：资本必须具有价值，但凡没有价值的东西都不是资本；资本具有逐利性，即必须带来价值增殖；资本只有在现实的市场运转过程中运用资本才能实现价值的增殖。
西奥多舒尔茨最早提出了人力资本理论。他认为资本有两种表现形式：一种是物质资本，一种是人力资本。通常意义下的人力资本是指凝结于劳动力身上，通过投资得以实现和转化的，人力资本具体体现为劳动者技能和技巧的资本。
综合以上，我们可以认为：人力资本是人身上所具有的经济价值的知识、技能。
二、从人力资本角度看职业球员的跨国流动特征
人力资本国际流动大体分为永久性流动和短期性流动两种形式。当前，人力资本国际流动呈现出一些新特征，其发展的趋势和时代特征呈现出一种复杂和多元化的局面。总的来说，可以将人力资本国际流动的基本特征概括为以下几点。
（一）职业球员从发展中国家流向发达国家的趋势明显
人力资本国际流动的首要特征是从发展中国家流向富裕的发达国家。一方面是大量南美洲和非洲球员流向欧洲和美国市场，构成了一级市场联赛主要的球员输送来源，另一方面是伴随经济全球化的影响，欧美高水平联赛面向全球范围招募精英球员，以扩大联赛在世界各国的影响力，维护高水平联赛国际化的象征意义。比如，在职业足球领域，在西甲、意甲踢球的巴西、阿根廷球员占两国球员总数的近 60% 。在一级市场联赛中踢球的非洲球员是北美洲、大洋洲、亚洲球员总数的3 倍多，其中在法甲踢球的非洲球员达 102 人，占法甲外籍球员总数的 54% 。在美国职业篮球联赛中，2009-2010赛季，NBA联盟中国际球员人数为85人，而2010-2011赛季和2015-2016赛季分别发展到92人和100人，可以说呈现逐年递增的趋势。其中，来自非洲的国际球员除尼日利亚、塞内加尔等传统非洲强队之外，又吸收了如坦桑尼亚、突尼斯、佛得角等国家的球员。近两个赛季，联盟中的三十支球队，每支球队都至少有一名国际球员，目前，全联盟有来自37个国家和地区的国际球员。
（二）经济利益影响职业球员的国际流动
NBA联盟中国际球员从各大洲的人数来看，欧洲依然是独占鳌头，这反映了欧洲篮球水平仅次于美国的现实情况，但大批高水平队员对美国职业篮球联赛趋之若鹜，经济利益的影响也是其中的重要因素之一。笔者统计了2015-2016赛季国际球员的平均年薪，为514万美元，最高的是西班牙的马克-加索尔，年薪为1969万美元，最低的有三人，为53万美元。而仅次于美职篮联赛的欧洲联赛中，希腊的奥林匹亚科斯和西班牙的巴塞罗那两只豪门俱乐部最高的年薪分别为350万和280万欧元，球员收入与美职篮相比差了很多。
（三）非经济利益影响职业球员的国际流动
高素质人力资本的国际流动是其自身价值充分发挥和实现的有效途径。人才为了本身素质和能力的不断提高、为了自身能够被社会发现和认可，就会流向那些能够更好的实现其自身价值的地方。人力资本的流动当然也追求经济利益，但人力资本流动的目的并非只是单纯为了获得更高的利润和收益，它还会考虑到一些非经济因素，像社会地位、荣誉以及事业的成功等。NBA联盟中非洲球员的增多一方面证明了非洲球员本来具有的篮球方面的天赋异禀，另一方面媒体把获得成功的国际球员提升到偶像的层面（如尼日利亚的奥拉朱旺），因此获得了球员输出国国人的真正认可甚至奉为国家英雄。在欧洲职业足球一级联赛中效力的国际球员，入选国家队的希望更大，也是高水平球员纷纷涌入高水平联赛的重要因素。在美职篮效力的法国球员有10人，巴西有8人，西班牙有5人，这些球员基本都是各自国家队的主力常客。
★基金项目：2015年河北省高等学校科学研究计划项目，项目编号：GH151087
参考文献：
[1] 黄璐.世界足球主要联赛球员国际流动特征研究[J].西安体育学院学报.2011，（5）：546-550.
[2] 王兴.非洲足球运动员跨国流动研究[J].体育文化导刊.2014，（5）：20-23
[3] 潘清.人力资本理论综述—探究人力资本的成因[J].浙江工商大学学报.2008，（5）：78-79.
摘 要 本文从人力资本理论的角度，探讨了美国职业篮球联赛和世界足球一级联赛的国际职业球员跨国流动的特征。认为：职业球员从发展中国家流向发达国家的趋势明显，经济利益影响职业球员的国际流动，但跨国流动的目的并非只是单纯为了获得更高的利润和收益，它还会考虑到一些非经济因素，像社会地位、荣誉以及事业的成功等。
关键词 人力资本 职业球员 跨国流动 特征
在当今经济全球化，科技创新全球一体化的特定背景下，人力资本国际流动问题也随之成为国内外研究的热点问题，世界职业球员跨国流动亦属于这一研究范畴。
一、人力资本概念
费雪首次提出了人力资本的概念。他认为任何可以带来收入流的财产都是资本，人力资本也是一种可以带来收入流的财产。马克思在《资本论》中指出：“资本不是物，而是一定的、社会的、属于一定历史社会形态的生产关系，它体现在一个物上，并赋予这个物以特有的社会性质。”一般来讲，资本具有以下特征：资本必须具有价值，但凡没有价值的东西都不是资本；资本具有逐利性，即必须带来价值增殖；资本只有在现实的市场运转过程中运用资本才能实现价值的增殖。
西奥多舒尔茨最早提出了人力资本理论。他认为资本有两种表现形式：一种是物质资本，一种是人力资本。通常意义下的人力资本是指凝结于劳动力身上，通过投资得以实现和转化的，人力资本具体体现为劳动者技能和技巧的资本。
综合以上，我们可以认为：人力资本是人身上所具有的经济价值的知识、技能。
二、从人力资本角度看职业球员的跨国流动特征
人力资本国际流动大体分为永久性流动和短期性流动两种形式。当前，人力资本国际流动呈现出一些新特征，其发展的趋势和时代特征呈现出一种复杂和多元化的局面。总的来说，可以将人力资本国际流动的基本特征概括为以下几点。
（一）职业球员从发展中国家流向发达国家的趋势明显
人力资本国际流动的首要特征是从发展中国家流向富裕的发达国家。一方面是大量南美洲和非洲球员流向欧洲和美国市场，构成了一级市场联赛主要的球员输送来源，另一方面是伴随经济全球化的影响，欧美高水平联赛面向全球范围招募精英球员，以扩大联赛在世界各国的影响力，维护高水平联赛国际化的象征意义。比如，在职业足球领域，在西甲、意甲踢球的巴西、阿根廷球员占两国球员总数的近 60% 。在一级市场联赛中踢球的非洲球员是北美洲、大洋洲、亚洲球员总数的3 倍多，其中在法甲踢球的非洲球员达 102 人，占法甲外籍球员总数的 54% 。在美国职业篮球联赛中，2009-2010赛季，NBA联盟中国际球员人数为85人，而2010-2011赛季和2015-2016赛季分别发展到92人和100人，可以说呈现逐年递增的趋势。其中，来自非洲的国际球员除尼日利亚、塞内加尔等传统非洲强队之外，又吸收了如坦桑尼亚、突尼斯、佛得角等国家的球员。近两个赛季，联盟中的三十支球队，每支球队都至少有一名国际球员，目前，全联盟有来自37个国家和地区的国际球员。
（二）经济利益影响职业球员的国际流动
NBA联盟中国际球员从各大洲的人数来看，欧洲依然是独占鳌头，这反映了欧洲篮球水平仅次于美国的现实情况，但大批高水平队员对美国职业篮球联赛趋之若鹜，经济利益的影响也是其中的重要因素之一。笔者统计了2015-2016赛季国际球员的平均年薪，为514万美元，最高的是西班牙的马克-加索尔，年薪为1969万美元，最低的有三人，为53万美元。而仅次于美职篮联赛的欧洲联赛中，希腊的奥林匹亚科斯和西班牙的巴塞罗那两只豪门俱乐部最高的年薪分别为350万和280万欧元，球员收入与美职篮相比差了很多。
（三）非经济利益影响职业球员的国际流动
高素质人力资本的国际流动是其自身价值充分发挥和实现的有效途径。人才为了本身素质和能力的不断提高、为了自身能够被社会发现和认可，就会流向那些能够更好的实现其自身价值的地方。人力资本的流动当然也追求经济利益，但人力资本流动的目的并非只是单纯为了获得更高的利润和收益，它还会考虑到一些非经济因素，像社会地位、荣誉以及事业的成功等。NBA联盟中非洲球员的增多一方面证明了非洲球员本来具有的篮球方面的天赋异禀，另一方面媒体把获得成功的国际球员提升到偶像的层面（如尼日利亚的奥拉朱旺），因此获得了球员输出国国人的真正认可甚至奉为国家英雄。在欧洲职业足球一级联赛中效力的国际球员，入选国家队的希望更大，也是高水平球员纷纷涌入高水平联赛的重要因素。在美职篮效力的法国球员有10人，巴西有8人，西班牙有5人，这些球员基本都是各自国家队的主力常客。
★基金项目：2015年河北省高等学校科学研究计划项目，项目编号：GH151087
参考文献：
[1] 黄璐.世界足球主要联赛球员国际流动特征研究[J].西安体育学院学报.2011，（5）：546-550.
[2] 王兴.非洲足球运动员跨国流动研究[J].体育文化导刊.2014，（5）：20-23
[3] 潘清.人力资本理论综述—探究人力资本的成因[J].浙江工商大学学报.2008，（5）：78-79.