7月14日，中央第九巡视组在向福建省反馈巡视情况时再次明确提到“裸官”问题，称厅处级领导干部“裸官”较多。今年上半年，中组部下发 《配偶已移居国 （境） 外的国家工作人员任职岗位管理办法》，重新定义“裸官”概念，并首次明确5类重点岗位“裸官”需清理。近期，浙江、湖南、四川等10多个省份启动了对基层裸官数量的摸底。
　　近年来携公款“跑路”的“裸官”不少，甚至还有先行将配偶、子女转移出国，自己在国内做“清贫”官，这股不正之风不杀，何以严明党纪国法？
　　将“裸官”“跑官”从干部选拔任用中剔除出去，这是中共中央印发的 《党政领导干部选拔任用工作条例》 中释放出的明确信号。随着相关制度不断健全、国家反腐力度不断加强，裸官现象一定能受到有效遏制。但若要彻底根除官员的裸官心态，我们还需要建立一整套完备的预防腐败监督管理机制。
　　首先，要不断完善培养选拔机制。要想解决党政领导干部的信仰危机，就要不断加强对党政领导干部的思想政治教育，树立党员领导干部正确为官理念。其次，强化监督管理制度。要切实加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子。最后，增强大众监督的参与度。在信息日益开放的当下，官员“欺上”较易，而“瞒下”很难。公开官员信息，让公众来监督和校验，这也是逼出“裸官”的有力途径。
　　至于阳光化，针对“裸官”相关情况的申报可以用三“裸”涵括：“裸权”“裸财”“裸行”，让公权力、官员财产、官员行为都暴露在阳光下，接受舆论及公众监督。惟其如此，方能压缩权力寻租、腐败的空间，让官员没有机会成为“裸官”。