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摘要：中国高等教育已经迈向大众化、超常规发展新阶段带来的就业新问题；嘉职院报关专业为了符合“产学结合，合理创新就业”这一理念，采取切实有效的措施,促进就业的提升。而怎样使就业的提升，就要依赖于高等学校办学规模和就业指导，发挥其应有的深层次、全方位的教育功能，从而促使学生科学的就业观念转变。
关键词：高职高专；就业观念；调查研究；报关专业
中图分类号：G641文献标志码：A文章编号：1673-291X（2011）13-0248-03
经济全球化和中国外向型经济不断加快，对报关与国际货运人才需求巨大的视阈。通过对一份调查问卷调查分析，力图解决高职报关专业学生就业观念转变培养及供需对接方面出现脱节问题，旨在针对就业岗位的实际需求培养出合格的报关与国际货运专业人才及如何提高其就业能力，以图达到转变报关专业学生的就业观念，以解决报关专业学生就业问题。
一、就业观念是一种与职业相关的综合理念
“从基本内涵来讲，就业观念是指个体所具有的获得最基本的就业、维持就业以及在需要时重新获得就业的理念，是个体拥有的对企业主有吸引力的知识、技能和态度的组合。对个人而言，创新的就业观念可以应对报关这个劳动力市场的不断转变和其不确定性，获得较为满意的工作。落后的就业观念也成了报关专业毕业生的软肋。这也凸显出高职教育在人才培养上的缺陷、弊端：过分注重理论知识的传授，忽视能力与观念的培养。所以，目前的任务就是着眼于实际，切实加强毕业生就业观念转变。
二、问卷调查的设计与研究步骤
为了掌握嘉职院报关专业学生就业观念的第一手资料。作者设计了一份问卷，分别在08级报关专业的毕业生以匿名方式进行。然后，对回收的问卷进行了整理分析和研究。调查对象报关081、报关082各49人和46人。均为嘉兴职业技术学院外贸分院报关专业的学生。两班共95个被调查者，均为报关专业毕业班实习回来学生。调查随堂组织问卷展开。所有被调查者都已在报关专业学习了三年且近毕业。
三、问卷调查的分析
因为尽管拟定调查对象为95人。但由于一些不可知原因，作者收回91份问卷，回收效度有效。对测问题的逐项分析
1.您毕业后最想去工作单位的性质类型是：A国有B合资C集体D外资E私营
您毕业后最想去的理想工作单位是：A海关B出入境检验检疫局C报关企业货运代理E其他
19人（20.88%）选择了国有（还好）。34人（35.42%）选择了外资（最多），21人（21.875%）选择了私营（较多），而只有5人（5.21%）选择了集体，有些被调查人给了多个答案；在工作单位选择上都选择报关企业、货运代理或者其他（专业不对口）。这说明报关专业毕业生希望工作单位性质和工作单位考虑得比较现实和理性，分布得很均匀，没有较大的偏差，就业观念逐渐从国有，集体向外资，私营转变。
2.您认为报关专业就业指导的满意程度：A很满B满意C一般D不满意E很不满意
65人（71.43%）选择了一般（最多），12人（13.19%）选择了不满意（较多），10人（10.99%）选择了满意（还好），3人（3.3%）选择了很不满意（较少），1人（1.1%）选择了很满意；64人（70.33%）选择了一般（最多），13人（14.29%）选择了满意（较多），10人（10.99%）选择了不满意（还好），3人（3.3%）选择了很不满意（较少），1人（1.1%）选择了很满意。这表明报关专业毕业生总体上对嘉职院报关专业就业指导和指导的教师还是比较满意，毕竟一般的人占大多数，但是也存在一定的不和谐之音，这要求学院还得在就业指导工作这方面精益求精一下。
3.您能承受的工作环境：A要很好B要好C一般也行D较差也行E很差也行
您在未来工作中所能承受的工作强度：A很大B大C一般D小E很小
54人（57.45%）选择了一般也行（最多），35人（37.23%）选择了要好（其次），5人（5.32%）选择了较差也行（较少），要很好和很差也行没人选择，有些被调查人给了多个答案。这就间接造成报关专业毕业生错过很多就业的机会，有些好的工作都是从最基层开始的，并不是进去马上就有好的职位在等待你，所以要做好先吃苦的准备，从而减低了报关专业毕业生的就业率。俗话说得好“吃得苦中苦，方为人上人”。
4.您的月工资预期范围：A1 000元以下B 1 000元~2 000元C 2 000元~3 000元D 3 000元~5 000元E 5 000元以上
您希望单位有的福利（可多选）：A养老保险B医疗保险C失业保险D生育保险E工伤保险F住房公积金G无
44人（48.35%）选择了1 000元~2 000元之间（最多），33人（36.32%）选择了2 000元~3 000元之间（较多），8人（8.9%）选择了5 000元以上（较少），6人（6.6%）选择了3 000元~5 000元之间（很少），选择1 000元以下一个也没有。从中可以看出，毕业生在月薪方面还是有点偏高的，因为现实中刚毕业的大学生不可能一开始就有如此之高的月薪的，再说现在就业竞争压力如此之大，地区工资水平不平衡。一个国家的保障体系，社保实现的是基础老有所养，病有所依，是社会稳定的基础，一般都要求企业为职工缴纳5金1险或者3险1金，报关专业毕业生对此比较了解国家社保政策，选择得都比较统一，都选5金1险或者3险1金。
四、改变自己的思想，改造自己的内心世界
这就需要高职高专报关专业毕业生了解就业观念转变的前提条件，这样才能正确地认识社会、认识自己，适应时代发展的需要，从而转变观念，树立正确的就业观。接下来，对以上影响报关专业毕业生就业观念的因素分别做一探讨：
（一）目前就业的基本现状，要求我们必须转变就业观念
1.供大于求的就业市场：中国人力资源市场信息监测中心发布的2010年第四季度监测报告表明，全国人才市场劳动力供给大于需求。据介绍，被监测的全国103个城市分布在全国各大区域，拥有市区人口约1.9亿，约占全国地级以上城市市区人口的49.8%；拥有市区从业人员（含城镇个体劳动者）5 584万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的57%。监测报告显示，总体而言，2010年第四季度劳动力供给大于需求，岗位空缺与求职人数的比率继续回升；与第三季度相比，劳动力供求总量有所减少，与上一年同期相比有较大幅度增长。监测城市中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约521.7万人，进入市场的求职者约536.1万人，岗位空缺与求职人数的比率约为0.97，与上季度相比上升了0.03，与上一年同期相比上升了0.12。监测报告还显示，分区域看，东部城市劳动力需求大于供给，中西部劳动力供给大于需求；与上一年同期相比，三大区域城市劳动力需求人数均呈增长态势，其中东部地区尤其长三角、闽东南地区劳动力的需求增长幅度较大。
2.就业无序的自发市场：高校毕业生就业具有较强的政策性和时效性，如果无法可依，毕业生就业市场就会处于一种无序的状态，毕业生、用人单位以及高校三者之间的责、权、利就会模糊不清。有些报关优秀毕业生高高兴兴地签约，到单位一看，就“心灰意冷”，有一种受欺骗的感觉，把稳招聘单位进驻招聘会进行招聘资格的审查。同时，还应明确就业程序，维护市场秩序，保证公平竞争。法律便民，努力维护毕业生的合法权益，正确执法，依法行政，接受社会广泛监督，加大综合治理工作力度。
（二）一些社会现状为高职高专报关专业就业观念转变提供了前提条件
1.市场经济体制的确立，为就业观念转变的产生创造了宏观环境：一方面，中国市场经济体制建立的日趋完善，经济的快速发展和产业结构的调整，为报关专业人才求职就业创造了良好的机遇；另一方面，随着中国报关专业人才培养规模不断扩大、数量逐年扩大，人才市场的供需矛盾日益显现，并将日趋突出，就业形势将更加严峻。鉴于此，提高就业率成了各级政府职能部门乃至全社会关注的焦点。解决高职高专报关人才就业求职面临的新挑战，必须遵循市场经济条件下的人才供需规律，充分把握就业现状和发展趋势，进行就业观念的转变，构建就业的新体制，才能切实解决当前报关专业人才面临的就业难问题。在市场经济体制日趋完善的今天，解决报关专业人才的就业难问题，扎实推进经济社会全面健康发展，需要深刻把握成因，在这个基础上，积极探索，着力创新，努力形成与时俱进、系统完整的就业新机制、新模式。其核心和重点是对报关专业人才在就业观念转变方面的创新，转变缺乏市场意识，惧怕竞争的劣汰。
2.就业市场转变的形成，对就业观念转变的培育提出了现实的要求：根据就业市场的变化趋势，要不断转变就业观念，重要有以下几个方面：（1）报关用人单位性质的变化：用人单位性质指的单位所有制的形式，国有、集体、私营、全营、外资等等。以国有经济为主导其他经济成为重要补充的经济格局已形成，私营经济已有更大的发展，在招聘会上用人需求也就间接的体现出来。从近两年公务员报名的火爆场面不难看出，社会地位高，薪水稳定诱人的公务员仍是大部分毕业生的首选，现实当中，考公务员的竞争激烈程度令毕业生望而生畏，各地公务员考试报名时常出现几千人争抢一个岗位的情况。（2）报关用人选择方式上的变化:用人单位在选择用人方式上也在不断地变化，从过去的依据毕业生档案确定用人改变为面试用人，而近几年已从面试确定用人变化到试用合格用人，既需要通过相关技能的测试后确定，而且将来对其要求会更加规范化、职业化。（3）报关用人条件的变化:通过报纸、招聘广告、人才劳务市场招聘信息，都可以看到企事业用人单位招聘条件的变化。从这些就业市场转变上来看，做为报关专业毕业生必须转变求职观念扬长避短，扬自己专业技能优势，踏实肯干，敬业爱岗优势，总之，建立高职高专报关专业毕业生就业市场是一项开创性的事业，一定会遇到许多复杂的问题，我们要借鉴国外的经验，紧密结合中国的国情，建立起有自己特色的毕业生就业市场。
五、结语
在上文对影响的每一项因素进行探讨与分析之后，本文对促进报关专业毕业生就业观念转变提出以下一些建议：劳动和社会保障部副部长林用三近日表示，目前职业教育的指导思想就是以市场为导向，以社会力量为基础，以就业准入为引导，培养高素质的劳动者。谈到就业观念转变，我们强调不能在选择用人单位时好高骛远、不切实际，即考虑用人单位知名度、又考虑个人收入多少，还考虑离家远近，什么所有制等等。应趁此刚刚毕业，社会实践经验不足时，尽快走向社会，发展自己，在今后的人才市场条件下有能力后再改变供职单位，这应当是一条可行之路。社会和学院要培养学生树立多方位的就业观。
1.确切落实大学生见习计划，缓解就业压力：为了缓解大学生就业难问题，人力资源和社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委等部门近日联合发出通知，要求各地抓紧实施三年百万高校毕业生就业见习计划。高校毕业生就业见习计划是缓解大学生就业难开辟了新路，其将为短期内无法就业上岗的应届毕业生提供缓冲期，实现就业人员的分流，也有利于弥补高等教育存在的不足，实现教育与实践的接轨。所以我们报关专业，要在政府部门、学院的带领下，落实本专业的见习计划，适当的让“专业对口”转向“通用人才”培养。
2.加强自主创业教育,拓展学生就业途径：授人以鱼，不如授人以渔。实施报关创业教育，必须真正落实到教育理念的层面上。因此，实施报关创业教育，高校必须要树立全新的创业教育理念使大学毕业生不仅是求职者，更是工作岗位的创造者；树立以创业带动就业的科学发展观。如果说单纯的给报关专业毕业生推荐就业岗位是输血的话，我们应该让报关毕业生自己学会造血，这样才能很好的存活下来。我们学院建立了大学生创业园，开展全院性的创业大赛，为大学生创业实践活动提供平台。成立专门的创业服务中心，为学生创业提供相应的场地支持和政策服务。同时设立创业基金，对学生的创业项目进行评估，讨论通过后予以适当的进驻资格。
3.改革人才培养模式，以就业为导向，构建就业指导与服务的全程化体系：高校人才培养模式改革必须以就业为导向，适应就业市场的发展。第一要优化报关学科专业结构、调整改革专业设置和课程体系。在学科结构的调整上,要加快报关学科的改造,加大学科创新化的发展力度,建立与社会需求相适应的新型的学科结构。在专业设置方面,要避免专业划分过细的问题。加强实践教学,培养学生主体意识和创新能力。改变以往那种以课堂、教师、书本为中心的传统教学模式,充分运用开展案例讨论分析、实践模拟、参观实习等多种实践教学手段,来训练报关专业学生的基本技能和实践动手能力。同时就业指导是关系到毕业生能否充分合理就业的一项重要工作。就业指导包括就业政策指导、创业指导、生涯设计规划、职业咨询等方面。有效的就业指导，可以增强毕业生在就业市场的竞争力，提高毕业生的就业率和就业质量，应尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务于一体的就业指导与服务的全程化体系，全程跟踪落实就业指导内容。
现在也很有必要讨论这篇论文的不足之处。因为所有测试者来自一所学院，研究的结果并不一定能反映社会其他各个层次，各个方面和各个阶段对所调查问题的看法。尽管条件有限，作者以为，这篇论文将为总结高职高专就业观念转变提供一些十分有益的借鉴和帮助，对现在高职高专的教学和在校的大学生将会提供一些有效的、实际的帮助。
参考文献：
[1]孟建国.从符号学研究看翻译学研究的多元发展[J].上海金融学院学报，2006，(5).
[2]孟建国.英语双及物构式的语义理据与ICM[J].西南民族大学学报，2010，(8).
[3]孟建国.大母神及俄底浦斯情结[J].新疆教育学院学报，2006，(4).
[4]孟建国.委婉语翻译的过程探析[J].华中农业大学学报，2010，(3).
[5]王恒恩.委婉表达在商务英语信函中的运用[J].河南科技大学学报，2009，(2).
[5]孟建国.英语广告的语篇功能及其翻译特点分析[J].河北大学学报:哲社版，2009，(4).
[6]孟建国，等.高职高专教材建设应注重经典理论凸现及特质延伸[J].浙江艺术职业学院学报，2010，(4).
[7]孟建国，等.情感因素在第二语言教学中的意义与作用[J].新疆职业大学学报，2004，(4).
[8]孟建国.解读汉代语言胎教理论[J].新疆师范大学学报，2005，(3).
[9]孟建国.翻译学中的语境与语篇分析[J].语言与翻译，2005，(1).
[10]外联部.了解人才市场的变化趋势，不断转变就业观念[J].北京现代职业学校就业指导，2003，(1).
[责任编辑 陈鹤]
关键词：高职高专；就业观念；调查研究；报关专业
中图分类号：G641文献标志码：A文章编号：1673-291X（2011）13-0248-03
经济全球化和中国外向型经济不断加快，对报关与国际货运人才需求巨大的视阈。通过对一份调查问卷调查分析，力图解决高职报关专业学生就业观念转变培养及供需对接方面出现脱节问题，旨在针对就业岗位的实际需求培养出合格的报关与国际货运专业人才及如何提高其就业能力，以图达到转变报关专业学生的就业观念，以解决报关专业学生就业问题。
一、就业观念是一种与职业相关的综合理念
“从基本内涵来讲，就业观念是指个体所具有的获得最基本的就业、维持就业以及在需要时重新获得就业的理念，是个体拥有的对企业主有吸引力的知识、技能和态度的组合。对个人而言，创新的就业观念可以应对报关这个劳动力市场的不断转变和其不确定性，获得较为满意的工作。落后的就业观念也成了报关专业毕业生的软肋。这也凸显出高职教育在人才培养上的缺陷、弊端：过分注重理论知识的传授，忽视能力与观念的培养。所以，目前的任务就是着眼于实际，切实加强毕业生就业观念转变。
二、问卷调查的设计与研究步骤
为了掌握嘉职院报关专业学生就业观念的第一手资料。作者设计了一份问卷，分别在08级报关专业的毕业生以匿名方式进行。然后，对回收的问卷进行了整理分析和研究。调查对象报关081、报关082各49人和46人。均为嘉兴职业技术学院外贸分院报关专业的学生。两班共95个被调查者，均为报关专业毕业班实习回来学生。调查随堂组织问卷展开。所有被调查者都已在报关专业学习了三年且近毕业。
三、问卷调查的分析
因为尽管拟定调查对象为95人。但由于一些不可知原因，作者收回91份问卷，回收效度有效。对测问题的逐项分析
1.您毕业后最想去工作单位的性质类型是：A国有B合资C集体D外资E私营
您毕业后最想去的理想工作单位是：A海关B出入境检验检疫局C报关企业货运代理E其他
19人（20.88%）选择了国有（还好）。34人（35.42%）选择了外资（最多），21人（21.875%）选择了私营（较多），而只有5人（5.21%）选择了集体，有些被调查人给了多个答案；在工作单位选择上都选择报关企业、货运代理或者其他（专业不对口）。这说明报关专业毕业生希望工作单位性质和工作单位考虑得比较现实和理性，分布得很均匀，没有较大的偏差，就业观念逐渐从国有，集体向外资，私营转变。
2.您认为报关专业就业指导的满意程度：A很满B满意C一般D不满意E很不满意
65人（71.43%）选择了一般（最多），12人（13.19%）选择了不满意（较多），10人（10.99%）选择了满意（还好），3人（3.3%）选择了很不满意（较少），1人（1.1%）选择了很满意；64人（70.33%）选择了一般（最多），13人（14.29%）选择了满意（较多），10人（10.99%）选择了不满意（还好），3人（3.3%）选择了很不满意（较少），1人（1.1%）选择了很满意。这表明报关专业毕业生总体上对嘉职院报关专业就业指导和指导的教师还是比较满意，毕竟一般的人占大多数，但是也存在一定的不和谐之音，这要求学院还得在就业指导工作这方面精益求精一下。
3.您能承受的工作环境：A要很好B要好C一般也行D较差也行E很差也行
您在未来工作中所能承受的工作强度：A很大B大C一般D小E很小
54人（57.45%）选择了一般也行（最多），35人（37.23%）选择了要好（其次），5人（5.32%）选择了较差也行（较少），要很好和很差也行没人选择，有些被调查人给了多个答案。这就间接造成报关专业毕业生错过很多就业的机会，有些好的工作都是从最基层开始的，并不是进去马上就有好的职位在等待你，所以要做好先吃苦的准备，从而减低了报关专业毕业生的就业率。俗话说得好“吃得苦中苦，方为人上人”。
4.您的月工资预期范围：A1 000元以下B 1 000元~2 000元C 2 000元~3 000元D 3 000元~5 000元E 5 000元以上
您希望单位有的福利（可多选）：A养老保险B医疗保险C失业保险D生育保险E工伤保险F住房公积金G无
44人（48.35%）选择了1 000元~2 000元之间（最多），33人（36.32%）选择了2 000元~3 000元之间（较多），8人（8.9%）选择了5 000元以上（较少），6人（6.6%）选择了3 000元~5 000元之间（很少），选择1 000元以下一个也没有。从中可以看出，毕业生在月薪方面还是有点偏高的，因为现实中刚毕业的大学生不可能一开始就有如此之高的月薪的，再说现在就业竞争压力如此之大，地区工资水平不平衡。一个国家的保障体系，社保实现的是基础老有所养，病有所依，是社会稳定的基础，一般都要求企业为职工缴纳5金1险或者3险1金，报关专业毕业生对此比较了解国家社保政策，选择得都比较统一，都选5金1险或者3险1金。
四、改变自己的思想，改造自己的内心世界
这就需要高职高专报关专业毕业生了解就业观念转变的前提条件，这样才能正确地认识社会、认识自己，适应时代发展的需要，从而转变观念，树立正确的就业观。接下来，对以上影响报关专业毕业生就业观念的因素分别做一探讨：
（一）目前就业的基本现状，要求我们必须转变就业观念
1.供大于求的就业市场：中国人力资源市场信息监测中心发布的2010年第四季度监测报告表明，全国人才市场劳动力供给大于需求。据介绍，被监测的全国103个城市分布在全国各大区域，拥有市区人口约1.9亿，约占全国地级以上城市市区人口的49.8%；拥有市区从业人员（含城镇个体劳动者）5 584万人，约占全国地级以上城市市区从业人员的57%。监测报告显示，总体而言，2010年第四季度劳动力供给大于需求，岗位空缺与求职人数的比率继续回升；与第三季度相比，劳动力供求总量有所减少，与上一年同期相比有较大幅度增长。监测城市中，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约521.7万人，进入市场的求职者约536.1万人，岗位空缺与求职人数的比率约为0.97，与上季度相比上升了0.03，与上一年同期相比上升了0.12。监测报告还显示，分区域看，东部城市劳动力需求大于供给，中西部劳动力供给大于需求；与上一年同期相比，三大区域城市劳动力需求人数均呈增长态势，其中东部地区尤其长三角、闽东南地区劳动力的需求增长幅度较大。
2.就业无序的自发市场：高校毕业生就业具有较强的政策性和时效性，如果无法可依，毕业生就业市场就会处于一种无序的状态，毕业生、用人单位以及高校三者之间的责、权、利就会模糊不清。有些报关优秀毕业生高高兴兴地签约，到单位一看，就“心灰意冷”，有一种受欺骗的感觉，把稳招聘单位进驻招聘会进行招聘资格的审查。同时，还应明确就业程序，维护市场秩序，保证公平竞争。法律便民，努力维护毕业生的合法权益，正确执法，依法行政，接受社会广泛监督，加大综合治理工作力度。
（二）一些社会现状为高职高专报关专业就业观念转变提供了前提条件
1.市场经济体制的确立，为就业观念转变的产生创造了宏观环境：一方面，中国市场经济体制建立的日趋完善，经济的快速发展和产业结构的调整，为报关专业人才求职就业创造了良好的机遇；另一方面，随着中国报关专业人才培养规模不断扩大、数量逐年扩大，人才市场的供需矛盾日益显现，并将日趋突出，就业形势将更加严峻。鉴于此，提高就业率成了各级政府职能部门乃至全社会关注的焦点。解决高职高专报关人才就业求职面临的新挑战，必须遵循市场经济条件下的人才供需规律，充分把握就业现状和发展趋势，进行就业观念的转变，构建就业的新体制，才能切实解决当前报关专业人才面临的就业难问题。在市场经济体制日趋完善的今天，解决报关专业人才的就业难问题，扎实推进经济社会全面健康发展，需要深刻把握成因，在这个基础上，积极探索，着力创新，努力形成与时俱进、系统完整的就业新机制、新模式。其核心和重点是对报关专业人才在就业观念转变方面的创新，转变缺乏市场意识，惧怕竞争的劣汰。
2.就业市场转变的形成，对就业观念转变的培育提出了现实的要求：根据就业市场的变化趋势，要不断转变就业观念，重要有以下几个方面：（1）报关用人单位性质的变化：用人单位性质指的单位所有制的形式，国有、集体、私营、全营、外资等等。以国有经济为主导其他经济成为重要补充的经济格局已形成，私营经济已有更大的发展，在招聘会上用人需求也就间接的体现出来。从近两年公务员报名的火爆场面不难看出，社会地位高，薪水稳定诱人的公务员仍是大部分毕业生的首选，现实当中，考公务员的竞争激烈程度令毕业生望而生畏，各地公务员考试报名时常出现几千人争抢一个岗位的情况。（2）报关用人选择方式上的变化:用人单位在选择用人方式上也在不断地变化，从过去的依据毕业生档案确定用人改变为面试用人，而近几年已从面试确定用人变化到试用合格用人，既需要通过相关技能的测试后确定，而且将来对其要求会更加规范化、职业化。（3）报关用人条件的变化:通过报纸、招聘广告、人才劳务市场招聘信息，都可以看到企事业用人单位招聘条件的变化。从这些就业市场转变上来看，做为报关专业毕业生必须转变求职观念扬长避短，扬自己专业技能优势，踏实肯干，敬业爱岗优势，总之，建立高职高专报关专业毕业生就业市场是一项开创性的事业，一定会遇到许多复杂的问题，我们要借鉴国外的经验，紧密结合中国的国情，建立起有自己特色的毕业生就业市场。
五、结语
在上文对影响的每一项因素进行探讨与分析之后，本文对促进报关专业毕业生就业观念转变提出以下一些建议：劳动和社会保障部副部长林用三近日表示，目前职业教育的指导思想就是以市场为导向，以社会力量为基础，以就业准入为引导，培养高素质的劳动者。谈到就业观念转变，我们强调不能在选择用人单位时好高骛远、不切实际，即考虑用人单位知名度、又考虑个人收入多少，还考虑离家远近，什么所有制等等。应趁此刚刚毕业，社会实践经验不足时，尽快走向社会，发展自己，在今后的人才市场条件下有能力后再改变供职单位，这应当是一条可行之路。社会和学院要培养学生树立多方位的就业观。
1.确切落实大学生见习计划，缓解就业压力：为了缓解大学生就业难问题，人力资源和社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委等部门近日联合发出通知，要求各地抓紧实施三年百万高校毕业生就业见习计划。高校毕业生就业见习计划是缓解大学生就业难开辟了新路，其将为短期内无法就业上岗的应届毕业生提供缓冲期，实现就业人员的分流，也有利于弥补高等教育存在的不足，实现教育与实践的接轨。所以我们报关专业，要在政府部门、学院的带领下，落实本专业的见习计划，适当的让“专业对口”转向“通用人才”培养。
2.加强自主创业教育,拓展学生就业途径：授人以鱼，不如授人以渔。实施报关创业教育，必须真正落实到教育理念的层面上。因此，实施报关创业教育，高校必须要树立全新的创业教育理念使大学毕业生不仅是求职者，更是工作岗位的创造者；树立以创业带动就业的科学发展观。如果说单纯的给报关专业毕业生推荐就业岗位是输血的话，我们应该让报关毕业生自己学会造血，这样才能很好的存活下来。我们学院建立了大学生创业园，开展全院性的创业大赛，为大学生创业实践活动提供平台。成立专门的创业服务中心，为学生创业提供相应的场地支持和政策服务。同时设立创业基金，对学生的创业项目进行评估，讨论通过后予以适当的进驻资格。
3.改革人才培养模式，以就业为导向，构建就业指导与服务的全程化体系：高校人才培养模式改革必须以就业为导向，适应就业市场的发展。第一要优化报关学科专业结构、调整改革专业设置和课程体系。在学科结构的调整上,要加快报关学科的改造,加大学科创新化的发展力度,建立与社会需求相适应的新型的学科结构。在专业设置方面,要避免专业划分过细的问题。加强实践教学,培养学生主体意识和创新能力。改变以往那种以课堂、教师、书本为中心的传统教学模式,充分运用开展案例讨论分析、实践模拟、参观实习等多种实践教学手段,来训练报关专业学生的基本技能和实践动手能力。同时就业指导是关系到毕业生能否充分合理就业的一项重要工作。就业指导包括就业政策指导、创业指导、生涯设计规划、职业咨询等方面。有效的就业指导，可以增强毕业生在就业市场的竞争力，提高毕业生的就业率和就业质量，应尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务于一体的就业指导与服务的全程化体系，全程跟踪落实就业指导内容。
现在也很有必要讨论这篇论文的不足之处。因为所有测试者来自一所学院，研究的结果并不一定能反映社会其他各个层次，各个方面和各个阶段对所调查问题的看法。尽管条件有限，作者以为，这篇论文将为总结高职高专就业观念转变提供一些十分有益的借鉴和帮助，对现在高职高专的教学和在校的大学生将会提供一些有效的、实际的帮助。
参考文献：
[1]孟建国.从符号学研究看翻译学研究的多元发展[J].上海金融学院学报，2006，(5).
[2]孟建国.英语双及物构式的语义理据与ICM[J].西南民族大学学报，2010，(8).
[3]孟建国.大母神及俄底浦斯情结[J].新疆教育学院学报，2006，(4).
[4]孟建国.委婉语翻译的过程探析[J].华中农业大学学报，2010，(3).
[5]王恒恩.委婉表达在商务英语信函中的运用[J].河南科技大学学报，2009，(2).
[5]孟建国.英语广告的语篇功能及其翻译特点分析[J].河北大学学报:哲社版，2009，(4).
[6]孟建国，等.高职高专教材建设应注重经典理论凸现及特质延伸[J].浙江艺术职业学院学报，2010，(4).
[7]孟建国，等.情感因素在第二语言教学中的意义与作用[J].新疆职业大学学报，2004，(4).
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[责任编辑 陈鹤]