<正> 转换人民银行职能,首要任务就是提高现有职工的素质。在职学历教育是从根本上提高职工基础素质的重要途径。近十年来,人民银行系统在职学历教育实行系统管理(即坚持以系统内培养为主渠道)的原则,培养出了一大批人才。在实践中我们可以看到,职工工作几年后,再进入高一级学府深造,基础理论扎实、自学能力增强,在工作中应变能力强、适应性广,具有其它短期培训不可替代的作用,但由于它客观上存在"工学矛盾",发展还不是很快。现随着人民银行职能的转换,其工作重点也从过去的侧重于分资金、争规模、批机构以及办理一些具体的操作性业务的模式,转换到金融宏观调控和金融监管上来。这就客观上对职工的素质提出了新的、更高的要求,如何从根本上提高现有职工的基础素质?加快学历教育的步伐,从提高职工基础素质入手是一个重要途径。现本文就这一问题谈一点粗浅的看法。