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摘 要：以我国当前的具体国情为基础，在党的十八大指引下，从严治党成为了当前治国极具重要性的工作，包括加快党风廉政建设的步伐、有效开展反腐倡廉工作以及对党风廉政建设的不断加以创新，使其逐步实现常态化。然而，在现阶段的社会环境下，网络以及教育的相关机制等因素都对国有企业的党风廉政建设产生着一定的影响，使其出现了一些问题。所以，本文就针对如何加强国有企业党风廉政建设展开了分析。
关键词：国有企业;党风廉政建设;策略
引言
就现阶段而言，国有企业的党风廉政建设面临着诸多的挑战，包括网络信息的传播和社会环境的不断变化等，都使职工的思想观念发生明显的变化，从而对企业造成严重影响。所以，必须要以这些个挑战为依据，详细研究现阶段的发展情况，从多个方面考虑制定出有效的方法，不断加强国有企业的党风廉政建设，维护职工应有的利益，实现企业与职工的共同发展。
1.目前我国国有企业在党风廉政建设方面存在的主要问题
1.1缺少完善的反腐倡廉教育机制
完善的反腐倡廉教育机制，能够让企业内部的党员干部具有更高的思想觉悟，并让所有的职工都参与到学习当中来。然而，其现阶段并未实现常态化，相关制度缺乏明确性，导致相关的教育工作无法发挥出其应有的作用。其教育的基本内容基本上都是以文件和报告的形式存在的，缺乏较强的创新性与针对性，而且其也没有得到广泛的宣传，不能对企业内部的党员和领导干部等起到约束作用，与社会的合力机制想背离，协调能力较弱。
3.2易受网络舆论的干扰
网络信息化的实现，使国有企业党风廉政建设的宣传工作更加便利，同时也提高了职工参与的积极性，然而，这当中有利也有弊，网络的举报系统还十分缺乏完善性，盡管有的举报系统能够对举报的相关信息加以统计和整理，但却无法对举报人员的合法权益进行有效的维护，使其在举报方面失去了积极性。除此之外，政府部门的宏观引导能力也没能得到充分的体现，一些匿名举报会由于主观方面的原因而不具备判断的准确性，也可能会因缺少有效的证据而导致举报人失去了主动性。除此之外，网络监管的相关法律机制也很不完善，法律体系当中存在很多不足之处。
1.3企业的相关责任制度不够健全
尽管我国国有企业一直严厉打击内部党员的不良行为，然而，有些党员还是在责任意识方面较弱，对于自己应承担的义务完全不了解，只是根据自己的相关工作职责而做事，而在责任考评方面，并没有形成完善的机制，导致在问题出现的时候，无法实施有效的责任追究工作，避难就易，无法做到公平、公正，这对于国有企业的发展是非常不利的。
2..加强国有企业党风廉政建设的相应策略
2.1重视思想方面的教育
开展有效的思想政治教育工作能够在很大程度上纠正国有企业在党风廉政建设方面所产生的错误思想，其对于加强党风廉政建设具有极其重要的意义。该工作要求教育的相关内容必须具有一定的时代化特征，对教育的内容要不断的加以创新，并将新旧内容有效的融合在一起，提升党性教育的质量。此外，教育的方式要具有多样化特点，国有企业要对教育的方式不断加以创新，使其能够紧跟时代发展的脚步，并尽可能多使用一些企业中积极性因素，提高教育内容的感染力，提高国企党员工作的积极性与主动性。同时，企业还要高度重视思想方面的引导作用，让党员干部能够自觉对其思想意识和行为加以约束。
2.2充分发挥廉政文化的作用性
廉政文化能够在根本上提升国企党员工作的思想意识，对党员领导干部的相关行为起到约束的作用，其内含深厚的文化底蕴，能够有效加强国企的党风廉政建设。因此，应不断丰富廉政文化的相关内容，让党员干部在社会主义核心价值观的引领下树立正确的权力观，除此之外，还要对文化教育方式加以不断的创新，提升党员干部的责任感，将文化教育工作与党风廉政建设充分结合在一起，真正打消国企党员干部的负面思想。
2.3构建良好的政治文明环境
在市场竞争日益激烈的形势下，国有企业要想取得更好的发展，就必须构建出良好的政治文明环境，要高度重视反腐工作的开展，实现反腐工作的常态化。此外，由于制度都有着一定的强制性，因此，国有企业一定要对相关的制度体系加以不断的改进，对其中的问题进行宏观性的分析，在提升党风廉政建设稳定性的同时，还要让领导干部起到模范带头作用。此外，国有企业还要重点关注维护职工利益的相关工作，党员干部必须以企业的全体职工为核心开展各项工作，并认真听取他人所提出的合理性的意见和建议，然后进行充分的总结并适当予以采纳，这样不仅能够充分体现出国有企业党风廉政建设的重要作用，同时还能够在很大程度上促进企业的整体发展。
3.结束语
综上所述，现阶段国有企业的党风廉政建设工作在反腐倡廉的教育机制、信息化网络的相关舆论以及责任制度方面还存在着一些不足，因此，国有企业在开展党风廉政建设工作的过程中，一定要将积极性的思想作为理论依据;充分发挥廉政文化的作用性;构建良好的政治文明环境，以此进一步实现我国国有企业的可持续性发展。
（作者单位：甘肃中石油昆仑燃气有限公司）
关键词：国有企业;党风廉政建设;策略
引言
就现阶段而言，国有企业的党风廉政建设面临着诸多的挑战，包括网络信息的传播和社会环境的不断变化等，都使职工的思想观念发生明显的变化，从而对企业造成严重影响。所以，必须要以这些个挑战为依据，详细研究现阶段的发展情况，从多个方面考虑制定出有效的方法，不断加强国有企业的党风廉政建设，维护职工应有的利益，实现企业与职工的共同发展。
1.目前我国国有企业在党风廉政建设方面存在的主要问题
1.1缺少完善的反腐倡廉教育机制
完善的反腐倡廉教育机制，能够让企业内部的党员干部具有更高的思想觉悟，并让所有的职工都参与到学习当中来。然而，其现阶段并未实现常态化，相关制度缺乏明确性，导致相关的教育工作无法发挥出其应有的作用。其教育的基本内容基本上都是以文件和报告的形式存在的，缺乏较强的创新性与针对性，而且其也没有得到广泛的宣传，不能对企业内部的党员和领导干部等起到约束作用，与社会的合力机制想背离，协调能力较弱。
3.2易受网络舆论的干扰
网络信息化的实现，使国有企业党风廉政建设的宣传工作更加便利，同时也提高了职工参与的积极性，然而，这当中有利也有弊，网络的举报系统还十分缺乏完善性，盡管有的举报系统能够对举报的相关信息加以统计和整理，但却无法对举报人员的合法权益进行有效的维护，使其在举报方面失去了积极性。除此之外，政府部门的宏观引导能力也没能得到充分的体现，一些匿名举报会由于主观方面的原因而不具备判断的准确性，也可能会因缺少有效的证据而导致举报人失去了主动性。除此之外，网络监管的相关法律机制也很不完善，法律体系当中存在很多不足之处。
1.3企业的相关责任制度不够健全
尽管我国国有企业一直严厉打击内部党员的不良行为，然而，有些党员还是在责任意识方面较弱，对于自己应承担的义务完全不了解，只是根据自己的相关工作职责而做事，而在责任考评方面，并没有形成完善的机制，导致在问题出现的时候，无法实施有效的责任追究工作，避难就易，无法做到公平、公正，这对于国有企业的发展是非常不利的。
2..加强国有企业党风廉政建设的相应策略
2.1重视思想方面的教育
开展有效的思想政治教育工作能够在很大程度上纠正国有企业在党风廉政建设方面所产生的错误思想，其对于加强党风廉政建设具有极其重要的意义。该工作要求教育的相关内容必须具有一定的时代化特征，对教育的内容要不断的加以创新，并将新旧内容有效的融合在一起，提升党性教育的质量。此外，教育的方式要具有多样化特点，国有企业要对教育的方式不断加以创新，使其能够紧跟时代发展的脚步，并尽可能多使用一些企业中积极性因素，提高教育内容的感染力，提高国企党员工作的积极性与主动性。同时，企业还要高度重视思想方面的引导作用，让党员干部能够自觉对其思想意识和行为加以约束。
2.2充分发挥廉政文化的作用性
廉政文化能够在根本上提升国企党员工作的思想意识，对党员领导干部的相关行为起到约束的作用，其内含深厚的文化底蕴，能够有效加强国企的党风廉政建设。因此，应不断丰富廉政文化的相关内容，让党员干部在社会主义核心价值观的引领下树立正确的权力观，除此之外，还要对文化教育方式加以不断的创新，提升党员干部的责任感，将文化教育工作与党风廉政建设充分结合在一起，真正打消国企党员干部的负面思想。
2.3构建良好的政治文明环境
在市场竞争日益激烈的形势下，国有企业要想取得更好的发展，就必须构建出良好的政治文明环境，要高度重视反腐工作的开展，实现反腐工作的常态化。此外，由于制度都有着一定的强制性，因此，国有企业一定要对相关的制度体系加以不断的改进，对其中的问题进行宏观性的分析，在提升党风廉政建设稳定性的同时，还要让领导干部起到模范带头作用。此外，国有企业还要重点关注维护职工利益的相关工作，党员干部必须以企业的全体职工为核心开展各项工作，并认真听取他人所提出的合理性的意见和建议，然后进行充分的总结并适当予以采纳，这样不仅能够充分体现出国有企业党风廉政建设的重要作用，同时还能够在很大程度上促进企业的整体发展。
3.结束语
综上所述，现阶段国有企业的党风廉政建设工作在反腐倡廉的教育机制、信息化网络的相关舆论以及责任制度方面还存在着一些不足，因此，国有企业在开展党风廉政建设工作的过程中，一定要将积极性的思想作为理论依据;充分发挥廉政文化的作用性;构建良好的政治文明环境，以此进一步实现我国国有企业的可持续性发展。
（作者单位：甘肃中石油昆仑燃气有限公司）