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从人力资源管理的内涵出发，分析了我国中小企业人力资源管理的现状及存在的问题，并针对存在的问题，从企业角度提出更新观念、制定合理的长期规划、重视员工的技能培训等一系列可行性的建议与对策。
我国中小企业的人力资源管理
【摘 要】
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从人力资源管理的内涵出发，分析了我国中小企业人力资源管理的现状及存在的问题，并针对存在的问题，从企业角度提出更新观念、制定合理的长期规划、重视员工的技能培训等一系列可
【机 构】
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淮北矿业集团有限责任公司物质分公司
【出 处】
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淮北职业技术学院学报
【发表日期】
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2007年1期
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