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人力资本投资使得劳动者不再具有劳动力市场上的同质性。人力资本投资对劳动者的离职决策具有双重影响：一方面，人力资本投资会增加人力资本存量和双方的合作剩余，降低劳动者离职的可能性；另一方面，人力资本投资可能会增加人力资本的专用性，增加雇主对劳动者的敲竹杠行为，从而降低劳动者的公平感，导致其采用离职来表达自身不满。