离职决策相关论文
知识员工离职受多方面的影响,离职意愿的产生是关键因素,而意愿产生后的决策过程也是不可或缺的一环。本文主要实证分析了知识员工......
近年来,企业员工“一言不合,说走就走”的冲动型离职现象频发,引发社会热议.本文以有限理性和离职决策理论为基础,采用扎根理论方......
本文选取通讯行业的民营企业H公司为样本，分析调查造成该公司青年技术员工高离职率的原因，并根据精益的标准方法展开研究:问题诊断—......
人力资本投资使得劳动者不再具有劳动力市场上的同质性。人力资本投资对劳动者的离职决策具有双重影响：一方面，人力资本投资会增加人......
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高校教师保持一定比例的离职率是十分盐要和有益的，然而。如果离职率过高则意味着高校核心竞争能力的丧失。而以往对该问题的研究只......
以高科技企业83名“90后”新生代员工为研究样本,结合企业3起典型离职事件,运用深度访谈、问卷和案例分析,探讨了高科技企业新生代......
基于对现有离职决策文献的回顾与评析,本文从离职倾向和外在事件的影响两方面对员工的离职决策进行分类,将其划分为冲击型、计划型......
离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,将离职作为一种风险选择......
