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“后双高期”是相对于“双高期”（高年龄、高发病期）而言的，即特定对象进入高龄后期、高发病集中和叠加的特别时期。当下，我国离休干部这一特殊群体已普遍进入了“后双高期”，这属于人类生命的自然现象，是不以人们主观意志为转移的客观规律。处在这一时期的离休干部的思想政治工作，有着不同于以往的特殊情况以及内在规律，应引起各级党政组织，尤其是老干部工作部门的高度重视、准确把握和认真对待，有针对性地加强和完善思想政治工作，引导广大离休干部思想不落后、行动不掉队，继续保持“政治坚定，思想常新，理想永存”的良好状态。
一、客观分析“后双高期”离休干部队伍现状及趋势
处在“后双高期”的离休干部平均年龄普遍超过86.5岁，进入耄耋之年。据铁路上海地区调查，目前身体健康、能够正常参加组织生活以及老同志活动的离休干部已不足30%，住院率常年保持在两成以上，每年需要住院治疗的人次比例更是高达60%。伴随而来的是，离休老人生活不能自理，活动范围趋小，出不去、走不动的情况越来越普遍，以致影响到正常的党组织生活以及相关活动的开展。分析这部分老同志的身体状况和心理轨迹，我们可以从中总结出一些规律：
1.生理变化大，学习活动困难
高龄和高发病带来的直接后果，就是能够正常参加组织生活以及老同志活动的离休干部已不足30%，即使克服困难坚持参加了，也时常会出现头昏眼花、前看后忘等现象。
2.心理困惑多，急需精神慰藉
心理困惑主要体现在：一是失落与怀旧并存。高龄进一步加剧了“老了不中用了”的心理意识，致使他们特别留恋以往的光荣岁月；二是孤独与寂寞同在。尤其是丧偶或独居让老同志心里空落落的，孤独感与日俱增；三是忧心与焦虑兼有。社会上不尽如人意的现象也会使一些老同志忧心忡忡，产生焦灼感；四是固执与偏激叠加。有些老同志对这也看不惯，那也看不顺眼，甚至会出现“端起碗儿吃肉，放下筷子骂娘”的情况。因此，老干部工作者需要给予必要的心理安慰和精神疏导，有针对性地加强离休干部的思想政治工作。
3.渴望老有所为，但又力不从心
离休干部有着丰富的政治优势和经验优势，刚离开工作岗位时，还或多或少地发挥过积极作用，也曾赢得过良好的口碑。“夕阳无限好，只是近黄昏”，高龄、高发病造成身体大不如前，过去能做、现在想做的事情，已经做不动了，这些都会阻碍老同志进行正常的学习和活动。
这三方面情况直接或间接影响到离休干部党支部建设以及老同志思想政治工作的开展，在一定程度上，造成了部分党支部战斗堡垒作用弱化，支部书记人选后继乏人，老同志的思想工作无人去做的局面。在离休干部的思想政治工作上，普遍存在得过且过、不思进取、满足于现状的情况，远远不能适应形势发展和队伍变化的需求。由于思想政治工作没有及时跟上，甚至出现了极个别老同志倚老卖老，不分场合，不注意影响，到处发牢骚、讲怪话，提出过分要求等现象，造成了很不好的影响。凡此种种，都给如何做好新形势下离休干部的思想政治工作提出了新的要求，我们务必有针对性地做深、做细、做实“后双高期”离休干部的思想政治工作。
二、做好“后双高期”离休干部思想政治工作必须做到“六个结合”
如何做好“后双高期”离休干部思想政治工作，是摆在老干部工作者面前的一项艰巨任务，与时俱进、创新思维，勇于实践、坚持不懈，把握特点、妥善处理，是克服困难、解决问题的唯一正确方法。为此，我们可以在以下“六个结合”上作些探索：
1.思想政治工作与加强对老干部工作的领导相结合
要做好“后双高期”离休干部思想政治工作，就必须认真落实党中央的重要指示精神，在政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，扎扎实实地把关于老干部工作的各项政策落到实处。各单位和相关部门要把做好离休干部思想政治工作列入议事日程，进一步健全和完善老干部工作责任制，既要靠正面宣传，又要靠制度落实；既要治标，又要治本；既要和风细雨，又要把握针对性、增强有效性，坚持“一把钥匙开一把锁”，切实改变不愿做、不敢做、不善做老干部思想政治工作的状况。
2.思想政治工作与落实老干部两项待遇相结合
落实好老干部的政治待遇和生活待遇，是老干部工作人员不变的宗旨，也是最实际的思想政治工作。越是到老同志的“后双高期”，我们越要认真落实好这两项待遇，坚持做到基本政治待遇不变、基本生活待遇从优，不打折扣、不走样，多做加法、不做减法，务必使老同志感到称心满意，切忌失之偏颇。
3.思想政治工作与离休干部党支部建设相结合
离休干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是做好离休干部思想政治工作的重要组织保证，是老干部思想政治工作的主渠道，有着不可替代的作用。当前，离休干部党支部建设要从老干部高龄化的实际出发，使离休干部党支部真正成为组织老干部学习、统一老干部思想、凝聚老干部共识、发挥老干部作用的坚强战斗堡垒，要把组织好老干部的学习作为首要任务，针对“后双高期”的特点，努力做到集中与分散相结合、学习与活动相结合、学习与保健相结合，引导老同志真正做到政治坚定，思想常新，理想永存，发扬优良传统，永葆革命本色，不断奋发进取，自觉与党中央在思想上和行动上保持一致。
4.思想政治工作与宣传先进典型相结合
榜样的力量是无穷的，一个正面的典型就是一面旗帜。在“后双高期”，我们要通过开展创先争优活动，大力挖掘和选取老干部中的先进事迹，用正面典型进一步鼓励和支持老干部在政治思想上、道德品行上、教育后代上、文化学习和活动上创先争优，进一步树立典型，弘扬先进，提升和展示广大离休干部创先争优活动的社会影响力。
5.思想政治工作与发挥老干部作用相结合
思想政治工作是老干部发挥作用的助推剂，做好思想政治工作有利于老干部发挥作用，为社会多做贡献。虽然“后双高期”的老同志年老体弱、能力衰减，但我们仍然应当继续鼓励、支持和满足他们为党、为国家、为社会、为人民做出新贡献的真诚愿望，组织他们在自觉自愿、量力而行的基础上进一步发挥他们的政治优势、智力优势和经验优势，起到引领、传承、促进的作用，为建设有中国特色的社会主义添砖加瓦。
6.思想政治工作与加强活动阵地建设相结合
我们要继续坚持以老干部活动室为阵地，针对“后双高期”老同志的心理、生理特点，结合他们不同的爱好、兴趣，多组织开展一些适合的学习与活动，如上老年大学、就近参加社区的各类讲座，以及组织短距离的参观考察等，丰富老干部的精神文化生活，寓教于乐、寓教于学、寓教于动，使老同志在健康快乐的学习活动中陶冶情操、放飞心情，在充满欢声笑语的文体活动中消除孤寂、得到安慰。
三、切实增强“后双高期”离休干部思想政治工作的有效性
要做好“后双高期”离休干部的思想政治工作，我们必须坚持贯彻科学发展观，认真开展深入细致的调查研究工作，密切掌握和分析离休干部队伍状况，准确把握他们的思想脉搏，倾听他们的呼声，了解他们的需求，努力掌握他们的生理、心理变化脉络，切实帮助他们调适心理和心情，从容面对和接受高龄期带来的变化。
1.增强思想工作的针对性
要经常深入到离休干部日常学习和活动中去，发挥在职干部兼职离休党支部的便利条件，及时掌握老干部的思想动态，了解他们普遍关心的热点和思想认识上的疑点，及时开展工作，有的放矢，“一把钥匙开一把锁”，有针对性地做好离休干部的思想政治工作。
2.探索工作形式的多样性
在开展思想工作时，要克服形式主义的宣传教育方式，对不同层次、不同情况的老同志采用不同的方式，注重实效。如对老领导，可采用通报、咨询、上门家访和个别听取意见等方式；对一般老干部，可采用组织学习交流、听辅导讲座、组织参观考察等方式；对长期卧床或行动不便的老同志，可采用送学上门宣讲等方式。这样才能有效、持续、和风细雨地激发老干部的政治热情，让他们保持思想常新，促进他们的身心健康。
3.注重思想政治工作的超前性
面对日新月异和飞速发展的新形势，我们必须主动向老干部宣传党和国家的新方针、新政策，使他们及时了解和掌握政策。对有些涉及老同志利益的政策和规定，我们要特别想前一点、超前一步，做好预案，讲深讲透，使之入耳、入脑、入心。作为老干部工作者，我们要切实维护他们的合法权益，积极主动地做好正面引导、解疑释难、理顺情绪的工作。
（作者单位：上海铁路局离退休管理处）
一、客观分析“后双高期”离休干部队伍现状及趋势
处在“后双高期”的离休干部平均年龄普遍超过86.5岁，进入耄耋之年。据铁路上海地区调查，目前身体健康、能够正常参加组织生活以及老同志活动的离休干部已不足30%，住院率常年保持在两成以上，每年需要住院治疗的人次比例更是高达60%。伴随而来的是，离休老人生活不能自理，活动范围趋小，出不去、走不动的情况越来越普遍，以致影响到正常的党组织生活以及相关活动的开展。分析这部分老同志的身体状况和心理轨迹，我们可以从中总结出一些规律：
1.生理变化大，学习活动困难
高龄和高发病带来的直接后果，就是能够正常参加组织生活以及老同志活动的离休干部已不足30%，即使克服困难坚持参加了，也时常会出现头昏眼花、前看后忘等现象。
2.心理困惑多，急需精神慰藉
心理困惑主要体现在：一是失落与怀旧并存。高龄进一步加剧了“老了不中用了”的心理意识，致使他们特别留恋以往的光荣岁月；二是孤独与寂寞同在。尤其是丧偶或独居让老同志心里空落落的，孤独感与日俱增；三是忧心与焦虑兼有。社会上不尽如人意的现象也会使一些老同志忧心忡忡，产生焦灼感；四是固执与偏激叠加。有些老同志对这也看不惯，那也看不顺眼，甚至会出现“端起碗儿吃肉，放下筷子骂娘”的情况。因此，老干部工作者需要给予必要的心理安慰和精神疏导，有针对性地加强离休干部的思想政治工作。
3.渴望老有所为，但又力不从心
离休干部有着丰富的政治优势和经验优势，刚离开工作岗位时，还或多或少地发挥过积极作用，也曾赢得过良好的口碑。“夕阳无限好，只是近黄昏”，高龄、高发病造成身体大不如前，过去能做、现在想做的事情，已经做不动了，这些都会阻碍老同志进行正常的学习和活动。
这三方面情况直接或间接影响到离休干部党支部建设以及老同志思想政治工作的开展，在一定程度上，造成了部分党支部战斗堡垒作用弱化，支部书记人选后继乏人，老同志的思想工作无人去做的局面。在离休干部的思想政治工作上，普遍存在得过且过、不思进取、满足于现状的情况，远远不能适应形势发展和队伍变化的需求。由于思想政治工作没有及时跟上，甚至出现了极个别老同志倚老卖老，不分场合，不注意影响，到处发牢骚、讲怪话，提出过分要求等现象，造成了很不好的影响。凡此种种，都给如何做好新形势下离休干部的思想政治工作提出了新的要求，我们务必有针对性地做深、做细、做实“后双高期”离休干部的思想政治工作。
二、做好“后双高期”离休干部思想政治工作必须做到“六个结合”
如何做好“后双高期”离休干部思想政治工作，是摆在老干部工作者面前的一项艰巨任务，与时俱进、创新思维，勇于实践、坚持不懈，把握特点、妥善处理，是克服困难、解决问题的唯一正确方法。为此，我们可以在以下“六个结合”上作些探索：
1.思想政治工作与加强对老干部工作的领导相结合
要做好“后双高期”离休干部思想政治工作，就必须认真落实党中央的重要指示精神，在政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，扎扎实实地把关于老干部工作的各项政策落到实处。各单位和相关部门要把做好离休干部思想政治工作列入议事日程，进一步健全和完善老干部工作责任制，既要靠正面宣传，又要靠制度落实；既要治标，又要治本；既要和风细雨，又要把握针对性、增强有效性，坚持“一把钥匙开一把锁”，切实改变不愿做、不敢做、不善做老干部思想政治工作的状况。
2.思想政治工作与落实老干部两项待遇相结合
落实好老干部的政治待遇和生活待遇，是老干部工作人员不变的宗旨，也是最实际的思想政治工作。越是到老同志的“后双高期”，我们越要认真落实好这两项待遇，坚持做到基本政治待遇不变、基本生活待遇从优，不打折扣、不走样，多做加法、不做减法，务必使老同志感到称心满意，切忌失之偏颇。
3.思想政治工作与离休干部党支部建设相结合
离休干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分，是做好离休干部思想政治工作的重要组织保证，是老干部思想政治工作的主渠道，有着不可替代的作用。当前，离休干部党支部建设要从老干部高龄化的实际出发，使离休干部党支部真正成为组织老干部学习、统一老干部思想、凝聚老干部共识、发挥老干部作用的坚强战斗堡垒，要把组织好老干部的学习作为首要任务，针对“后双高期”的特点，努力做到集中与分散相结合、学习与活动相结合、学习与保健相结合，引导老同志真正做到政治坚定，思想常新，理想永存，发扬优良传统，永葆革命本色，不断奋发进取，自觉与党中央在思想上和行动上保持一致。
4.思想政治工作与宣传先进典型相结合
榜样的力量是无穷的，一个正面的典型就是一面旗帜。在“后双高期”，我们要通过开展创先争优活动，大力挖掘和选取老干部中的先进事迹，用正面典型进一步鼓励和支持老干部在政治思想上、道德品行上、教育后代上、文化学习和活动上创先争优，进一步树立典型，弘扬先进，提升和展示广大离休干部创先争优活动的社会影响力。
5.思想政治工作与发挥老干部作用相结合
思想政治工作是老干部发挥作用的助推剂，做好思想政治工作有利于老干部发挥作用，为社会多做贡献。虽然“后双高期”的老同志年老体弱、能力衰减，但我们仍然应当继续鼓励、支持和满足他们为党、为国家、为社会、为人民做出新贡献的真诚愿望，组织他们在自觉自愿、量力而行的基础上进一步发挥他们的政治优势、智力优势和经验优势，起到引领、传承、促进的作用，为建设有中国特色的社会主义添砖加瓦。
6.思想政治工作与加强活动阵地建设相结合
我们要继续坚持以老干部活动室为阵地，针对“后双高期”老同志的心理、生理特点，结合他们不同的爱好、兴趣，多组织开展一些适合的学习与活动，如上老年大学、就近参加社区的各类讲座，以及组织短距离的参观考察等，丰富老干部的精神文化生活，寓教于乐、寓教于学、寓教于动，使老同志在健康快乐的学习活动中陶冶情操、放飞心情，在充满欢声笑语的文体活动中消除孤寂、得到安慰。
三、切实增强“后双高期”离休干部思想政治工作的有效性
要做好“后双高期”离休干部的思想政治工作，我们必须坚持贯彻科学发展观，认真开展深入细致的调查研究工作，密切掌握和分析离休干部队伍状况，准确把握他们的思想脉搏，倾听他们的呼声，了解他们的需求，努力掌握他们的生理、心理变化脉络，切实帮助他们调适心理和心情，从容面对和接受高龄期带来的变化。
1.增强思想工作的针对性
要经常深入到离休干部日常学习和活动中去，发挥在职干部兼职离休党支部的便利条件，及时掌握老干部的思想动态，了解他们普遍关心的热点和思想认识上的疑点，及时开展工作，有的放矢，“一把钥匙开一把锁”，有针对性地做好离休干部的思想政治工作。
2.探索工作形式的多样性
在开展思想工作时，要克服形式主义的宣传教育方式，对不同层次、不同情况的老同志采用不同的方式，注重实效。如对老领导，可采用通报、咨询、上门家访和个别听取意见等方式；对一般老干部，可采用组织学习交流、听辅导讲座、组织参观考察等方式；对长期卧床或行动不便的老同志，可采用送学上门宣讲等方式。这样才能有效、持续、和风细雨地激发老干部的政治热情，让他们保持思想常新，促进他们的身心健康。
3.注重思想政治工作的超前性
面对日新月异和飞速发展的新形势，我们必须主动向老干部宣传党和国家的新方针、新政策，使他们及时了解和掌握政策。对有些涉及老同志利益的政策和规定，我们要特别想前一点、超前一步，做好预案，讲深讲透，使之入耳、入脑、入心。作为老干部工作者，我们要切实维护他们的合法权益，积极主动地做好正面引导、解疑释难、理顺情绪的工作。
（作者单位：上海铁路局离退休管理处）