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自20世纪70年代末以来,各国竞相实行了新公共管理运动,为此公共部门引入了绩效管理制度。科学的绩效管理制度是提高行政管理效率的必然选择,也是改善公共服务质量的有力武器。我国公共部门绩效管理历经几十年的发展,虽有一定的进步,但仍面临着许多问题。文章详尽阐述了公共部门绩效管理中存在的问题,并在此基础提出合理的解决对策,以供参考。