一本讲述职场那些事的书，一眼望去：寥寥几字，区区几图，还将《论语》搬来，何以解释复杂的人事关系与变动？
　　然而细看，却发现这本书有一种魔力，能够让你一口气从头读到尾：翻看书目，映入眼帘的是既有深度又很“潮”的题目，如“一纸婚约与心灵契约”，又如“志同道合与不相为谋”等。再看内容，所配的卡通插图形式简单，却寓意深刻；深刻之余，老少皆懂，既完美地展现了文章所述事物，又为本书增添了些许生动。三看文字，本书文字简洁，点到为止，一语中的，尤其是分别从企业与求职者两个角度来阐述同一问题，更让读者茅塞顿开，醍醐灌顶，知道了自己在职场中的不足。最令人折服的，是这本书的“中西合璧”，不光有字里行间中《论语》式的点睛之笔，更有西方思辨式的比较，将简单的文字升级。
　　这样讲来，此书足以称得上是本职场工具书，将企业人力资源管理的“选、用、育、留”四个方面“大事化小”，深入浅出。难怪乎有人评述该书作者张勇“简简单单几句话，胜过低头忙半年”。精辟！
　　《职来职往》主持人李响亦云：“书是写给有心人的，如同一部《论语》，几千年来国人奉若经典，但真正领会其义者寥寥无几。”用一种读《论语》的心态来读此书，在读书之际细细品味、换位思考，最妙不过。如果日常生活中有不懂之处，便可拿出来读一读，有时一语便可点醒梦中人。
　　也许你在为如何向老板请示工作方案头疼，也许你还在为如何设置员工薪酬等纠结，而我们这位骨灰级海龟HR回国之后，便出书一本，拯救中国HR于水深火热之中。中式的精髓，西式的思路。在学习张勇的这种人力资源管理经验的同时，我们也可以借鉴其中适合我国国情的解决方案。相信这位国内第一批获得澳大利亚心理学会授权认证的“MBTI性格类型”咨询师，不会辜负读者的期望。他能在职业生涯发展方面，为职场各路人士提供专业的咨询和支持。