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摘 要：当前国际经济发展日新月异，其影响因素以及构成因素都发生了巨大的变化，全球化带来的是经济方面的紧密结合，任何一种市场因素的转变都可能引发极大的后果差异。应对于此，各行业的发展机制也在悄然发生转变，企业运营的管理体制也在发生着变化，对创新方面逐渐提升的重视程度带动了科技含量和企业架构的改变。其中企业会计管理体制的改革，是最具代表性的一项内容。财会工作对于企业而言本就属于核心内容，所以在新经济环境下企业会计管理体制也要顺应时代进行改革，保证自身的先进性和适应性。
关键词：新经济环境;企业会计;管理体制;改革措施
前言：健全会计管理体制，有益于推动企业经济的发展，同时对整个国家市场经济的运行有着决定作用。中国现有的会计管理体制存在诸多问题，这些问题对企业和国家的经济发展具有巨大阻碍作用，针对这样的问题不能消极对待，要敢于直面，站在企业和国家的角度进行监督管理，优化会计体制建设，力求为企业的发展以及国家经济的发展提供有力的制度支撑。
一、会计管理体制改革意义
我国的企业管理尤其是财务管理方面在传统经济发展模式下存在一定的混乱和所属权不清晰的问题，尤其是传统小企业以及家族产业在这一问题上更是尤为明显。同时野蛮发展的行业企业在专利、著作、商标等虚拟、无形的产权问题上缺乏重视，仅能对于固定资产或实体产业进行管理。新经济背景的一个重要变化就体现在企业经济的内容不仅包括传统意义上的实体经济，更在无形中的文化、专利等方面具有相应的责任义务，作为新状况下的会计管理体制，更应该充分有效的将这一点融合到改革的进程中，将以往不甚重视的问题转化为会计工作体系中的一部分。同时会计管理体制需要和国家相关领域的政策法规紧密联系，尤其是財务报表、纳税申报等问题，都要符合相关要求，采取正确的应对措施，在合理合法的前提下进行处理，保障企业会计管理的科学性和有效性。
二、会计管理体制改革的原则
（一）法制性原则
管理体制改革的基本内容是法制性原则，在中国法律体系中，针对会计工作的法案早已制定，因此在体制改革过程中，要对相关法律法规进行严格恪守。在新的管理体制中，实现了预算会计与财务会计的分离，此种方式将会计人员的权限降低，进而让会计人员可以对相关法律法规进行更好地遵守。同时在应用该种体系中，也能对监督体系进行更好地建立，进而监督会计人员的工作状况，对违法行为，也能杜绝其出现。
（二）普遍性原则
虽然当前未能切实落实会计人员管理体制，同时目前展开试点工作为政府部门，但也能够知道，各类企事业单位也能应用该项制度，甚至可以说，各类企事业单位就是此种机制改革主要面对的对象，因此体制改革能够符合会计管理的普遍性原则。除此之外，会计管理机制还需符合适应性准则，也就是说新的管理制度推行期间政府部门和企事业单位都能迅速适应新的管理机制，在新的会计人员管理机制中，是对原有会计管理工作进行规划与完善，对于各会计部门既有的运行体系冲击相对较小，然而部门运行的核心已经被高效转变。
三、企业会计管理体制改革措施
（一）会计管理体制改革的创新形式
会计工作以往在传统企业中存在刻板、枯燥、重复的印象，所以在新经济背景下应该尝试改变这一状况，赋予会计管理工作更多的灵活性和自由性，加强改革工作在激励层面的内容相关性。首先在工作业绩的核算上，设定合理的考评方案，对于财会工作这种有具体数量可统计的工作来说，既能帮助工作人员设定对应的工作目标，同时在体制管理上，也有可以凭借的依据，保证了多个方面的管理体制强化效果，并且对于员工的积极性而言，以往在重复工作中难以打起精神的会计工作，也会因为强有力的绩效促进效果，提升工作人员的积极性。
当然激励的同时也要有规范的约束，对各级财会人员的监督管理体系应该有效建立起来，部分涉及企业保密问题的财务工作内容，应当设立对应的保密制度，避免内容外泄的情况发生。对于这种专业意识和职业道德的培养，也是新经济背景下面对众多诱惑时会计管理体制应该为工作人员预先想到的。通过建立合理的规范制度，从管理层面提升监督效果，是当前会计管理体制创新的重要方式，也是新经济背景下一个必然的发展道路，是企业为自身存续和更好的未来而充分规划的体系制度。
（二）应用新技术、新思想提升企业会计管理体制效果
财会领域所需要的不仅是从管理制度上进行创新，更要从工作内容所应用的技术和工作人员的思想领域进行提升和创新。当前新经济背景带来的不仅是新的市场状况，更带来了技术变革以及思想观念的转化，会计工作不再是以往面对大量纸质报表进行核算的工作类型，信息化和电子化的程度进一步提升，同时带动了各行业对于会计管理和具体工作内容的转化，技术性这一概念不仅指财会专业的金融、统计知识，更代表着通过信息化工具和软件进行数据核算、数据统计分析能力。在当前时代这些都已经逐渐转变成为了会计从业所必备的资质内容，提升了行业的准入门槛和管理体制需求。同时会计工作岗位的从业要求也在随着新经济背景的变化而不断提升，高端化复合型的人才在会计行业也同样有着极大的需求空间，对于管理职能、数据分析预测、资本管理等多个方面都具备相应能力的人员能够获得更大的发展空间。
四、结束语
总而言之，企业在实际发展过程中要面对时代发展需求，适时进行会计体制的创新和改革，只有这样才能够在激烈市场竞争中得以生存发展。要想实现会计体制的创新和改革，那么就要充分发挥会计部门的价值，增强其工作效率，有效推动整个企业的可持续发展。新时代下会计体制的改革和创新，可以实现市场经济的有效完善和发展，在创新期间，应将人治和法制充分结合起来，管理者高度重视，将会计管理有效贯穿到整个工作过程中，为企业决策奠定基础。
参考文献：
[1]林小容.基于新经济背景下企业财会管理创新探讨[J].财会学习，2019（20）.
[2]张汉花，张艳.论会计管理体制的创新及其现实选择[J].财经界，2019，000（017）：113.
[3]莫永凤.论会计管理体制的创新及其现实选择[J].财讯，2019，000（010）：35.
[4]陈娟娟.试论会计管理体制的创新及其现实选择[J].财会学习，2018，No.178（04）：100-101.
关键词：新经济环境;企业会计;管理体制;改革措施
前言：健全会计管理体制，有益于推动企业经济的发展，同时对整个国家市场经济的运行有着决定作用。中国现有的会计管理体制存在诸多问题，这些问题对企业和国家的经济发展具有巨大阻碍作用，针对这样的问题不能消极对待，要敢于直面，站在企业和国家的角度进行监督管理，优化会计体制建设，力求为企业的发展以及国家经济的发展提供有力的制度支撑。
一、会计管理体制改革意义
我国的企业管理尤其是财务管理方面在传统经济发展模式下存在一定的混乱和所属权不清晰的问题，尤其是传统小企业以及家族产业在这一问题上更是尤为明显。同时野蛮发展的行业企业在专利、著作、商标等虚拟、无形的产权问题上缺乏重视，仅能对于固定资产或实体产业进行管理。新经济背景的一个重要变化就体现在企业经济的内容不仅包括传统意义上的实体经济，更在无形中的文化、专利等方面具有相应的责任义务，作为新状况下的会计管理体制，更应该充分有效的将这一点融合到改革的进程中，将以往不甚重视的问题转化为会计工作体系中的一部分。同时会计管理体制需要和国家相关领域的政策法规紧密联系，尤其是財务报表、纳税申报等问题，都要符合相关要求，采取正确的应对措施，在合理合法的前提下进行处理，保障企业会计管理的科学性和有效性。
二、会计管理体制改革的原则
（一）法制性原则
管理体制改革的基本内容是法制性原则，在中国法律体系中，针对会计工作的法案早已制定，因此在体制改革过程中，要对相关法律法规进行严格恪守。在新的管理体制中，实现了预算会计与财务会计的分离，此种方式将会计人员的权限降低，进而让会计人员可以对相关法律法规进行更好地遵守。同时在应用该种体系中，也能对监督体系进行更好地建立，进而监督会计人员的工作状况，对违法行为，也能杜绝其出现。
（二）普遍性原则
虽然当前未能切实落实会计人员管理体制，同时目前展开试点工作为政府部门，但也能够知道，各类企事业单位也能应用该项制度，甚至可以说，各类企事业单位就是此种机制改革主要面对的对象，因此体制改革能够符合会计管理的普遍性原则。除此之外，会计管理机制还需符合适应性准则，也就是说新的管理制度推行期间政府部门和企事业单位都能迅速适应新的管理机制，在新的会计人员管理机制中，是对原有会计管理工作进行规划与完善，对于各会计部门既有的运行体系冲击相对较小，然而部门运行的核心已经被高效转变。
三、企业会计管理体制改革措施
（一）会计管理体制改革的创新形式
会计工作以往在传统企业中存在刻板、枯燥、重复的印象，所以在新经济背景下应该尝试改变这一状况，赋予会计管理工作更多的灵活性和自由性，加强改革工作在激励层面的内容相关性。首先在工作业绩的核算上，设定合理的考评方案，对于财会工作这种有具体数量可统计的工作来说，既能帮助工作人员设定对应的工作目标，同时在体制管理上，也有可以凭借的依据，保证了多个方面的管理体制强化效果，并且对于员工的积极性而言，以往在重复工作中难以打起精神的会计工作，也会因为强有力的绩效促进效果，提升工作人员的积极性。
当然激励的同时也要有规范的约束，对各级财会人员的监督管理体系应该有效建立起来，部分涉及企业保密问题的财务工作内容，应当设立对应的保密制度，避免内容外泄的情况发生。对于这种专业意识和职业道德的培养，也是新经济背景下面对众多诱惑时会计管理体制应该为工作人员预先想到的。通过建立合理的规范制度，从管理层面提升监督效果，是当前会计管理体制创新的重要方式，也是新经济背景下一个必然的发展道路，是企业为自身存续和更好的未来而充分规划的体系制度。
（二）应用新技术、新思想提升企业会计管理体制效果
财会领域所需要的不仅是从管理制度上进行创新，更要从工作内容所应用的技术和工作人员的思想领域进行提升和创新。当前新经济背景带来的不仅是新的市场状况，更带来了技术变革以及思想观念的转化，会计工作不再是以往面对大量纸质报表进行核算的工作类型，信息化和电子化的程度进一步提升，同时带动了各行业对于会计管理和具体工作内容的转化，技术性这一概念不仅指财会专业的金融、统计知识，更代表着通过信息化工具和软件进行数据核算、数据统计分析能力。在当前时代这些都已经逐渐转变成为了会计从业所必备的资质内容，提升了行业的准入门槛和管理体制需求。同时会计工作岗位的从业要求也在随着新经济背景的变化而不断提升，高端化复合型的人才在会计行业也同样有着极大的需求空间，对于管理职能、数据分析预测、资本管理等多个方面都具备相应能力的人员能够获得更大的发展空间。
四、结束语
总而言之，企业在实际发展过程中要面对时代发展需求，适时进行会计体制的创新和改革，只有这样才能够在激烈市场竞争中得以生存发展。要想实现会计体制的创新和改革，那么就要充分发挥会计部门的价值，增强其工作效率，有效推动整个企业的可持续发展。新时代下会计体制的改革和创新，可以实现市场经济的有效完善和发展，在创新期间，应将人治和法制充分结合起来，管理者高度重视，将会计管理有效贯穿到整个工作过程中，为企业决策奠定基础。
参考文献：
[1]林小容.基于新经济背景下企业财会管理创新探讨[J].财会学习，2019（20）.
[2]张汉花，张艳.论会计管理体制的创新及其现实选择[J].财经界，2019，000（017）：113.
[3]莫永凤.论会计管理体制的创新及其现实选择[J].财讯，2019，000（010）：35.
[4]陈娟娟.试论会计管理体制的创新及其现实选择[J].财会学习，2018，No.178（04）：100-101.