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摘要：随着经济的快速发展，当今社会越来越成为知识经济的时代，对于女性而言，加强自身素质（包括自然素质，心理素质和社会素质）越来越有必要。女职工素质的提升，对于一个企业来说，不仅有利于提高女职工的工作效率，而且有利于增强企业对职工的管理，从而有利于增强企业内部凝聚力，从而促进企业发展。
关键词：知识经济；提高女职工素质；企业凝聚力
引言
知识经济、知识爆炸已成为当今世界的重要特征，对于企业而言，要想在当今社会中站稳脚跟，在市场竞争中立于不败之地，女职工的素质高低是一个重要的因素。为此，企业应好好把握这一发展特征，努力提升女职工的修养与素质，提高她们的专业知识技能，努力提高她们的工作能力，从而促使企业不断发展壮大。在新的社会形势下，女职工的素质也有了新的要求：
第一，女职工应该具备良好的思想道德素质；思想道德素质的提升是提升女职工整体素质的基础，要求女职工协调好人际关系，能明辨是非；具体表现为关心企业的前途和命运，了解企业发展情况，关心单位的生存和发展状况，主动学习和了解企业生产运营情况，在本职工作岗位上要做到恪尽职守、力争上游，以优质和高效率来完成企业下达的工作任务。
第二，女职工要有良好的科学文化素质。良好的科学文化素质需要员工学习相应的科学文化知识，优化其知识结构。具体而言，首先，女职工应具备相应的文化基础，努力学习提高自身的科学文化素质，只有具备相应的文化基础才能具备分析问题的能力，从而更好的解决问题；其次，女职工应具备较宽的知识面，只有努力拓宽自身的知识面才能克服工作中出现的弊端，努力成为一个素质完善的人。
第三，要有良好的職业素质。良好的职业素养是女职工在众多职工面前脱颖而出的一个重要途径，因此女职工应积极参加公司安排的各种职业培训，努力提升自己的职业素养，具备独立处理工作中出现的各种紧急情况的能力。
第四，要有良好的身体和心理素质；要有吃苦耐劳的精神，不抱怨。遇到困难不轻易放弃，要有坚定的战胜困难的信念和抗压能力，始终坚信困难一定会被战胜，只有这样才能具备良好的心理素质；平时也应加强身体锻炼，提高自身的身体素质。
一、企业女职工素质方面存在的问题
（1）部分女职工对于自身工作的责任感不强，在工作中往往敷衍了事，滋生懒惰现象，总是抱怨工作量多，导致自身产生对工作的厌倦感，长此以往，不利于自身与公司的发展。
（2）不思进取，缺乏学习和竞争意识。女职工往往安于现状，缺乏进取意识，缺乏竞争，往往导致工作效率低下，不利于企业的长远发展，业绩也会受到影响。
对于以上问题的存在，必然需要女职工跟企业本身进行反思，如何解决这些问题也成为女职工在企业职位高低与企业在市场竞争中不被淘汰的一个迫在眉睫的难题。
二、提升女职工素质有它的必要性与重要性
（1）企业要顺应时代变化和进行企业管理、改革必然需要提升职工素质特别是女职工素质；随着时代的进步与发展，女职工素质的高低已成为衡量一个企业的重要标准，提升女职工素质更是是企业在广大市场竞争中经久不衰的重要准则，它有利于企业进行整体改革从而促进其发展。由此看来，提高女职工素质不仅是增强自身竞争实力的需要更是当今社会形势发展的需要。
（2）提升女职工素质有利于维护女职工的当前利益和长远利益。只有素质提升了，女职工才能在自身利益受到侵犯时通过有力途径维护自己的合法利益，有效保护自己的合法权益。
（3）员工是企业的最基层，企业由员工组成，与企业是统一协调的整体。企业要想长远发展就必须以员工为出发点，做好基层工作。
（4）有利于协调员工关系，提高员工之间的凝聚力；女职工素质提升有利于减少纠纷和勾心斗角现象的出现，促进女职工之间的友好相处。
（5）有利于提高公司的业绩，促进企业可持续发展；女职工素质提高，有利于在企业内部形成良好的风尚，形成一套独特的企业管理模式，有利于企业的可持续发展。
基于以上内容，社会发展需要提升女职工素质，因此女职工素质的提升是势在必行的。
三、对于女职工自身而言提高自身素质可以从以下方面进行
（1）加强自身学习，丰富自身的文化内涵，使自身能力适应企业发展的需要。增强主动学习的能力，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面，从而提高学习的自觉性和紧迫性。加强自身思想观念的转变，变被动为主动，树立起学习是自己终身任务的观点，通过学习，尽快掌握新技能和新知识，改变以往被动的学习状态，主动学习，从而紧跟时代潮流，不至于被时代所淘汰。
（2）提高工作的主动性，不埋怨工作量的多少，做好自己的本职工作，以高效率来按时完成公司领导安排的各项工作。
（3）确立与企业一致的理念与意识，努力发扬企业精神，弘扬企业文化，使其得到延续与发展；争做优秀员工。牢固树立起企业的生存发展与自身发展息息相关的信念。
对于企业而言：
（1）加强对女职工的管理，实行考核制度。例如实行奖金考核，多劳多得，使员工切实感受到能力的强弱，贡献多少的差别，从而会不断提升自我能力与素质，如此一来能够充分调动员工的积极性、主动性与创造性。
（2）加强对女职工的培训，以能力培养为重点，不断提升女职工队伍的整体素质，着重培育知识型人才，在企业内部创造良好的全员学习环境，营造浓厚的全员学习氛围。
（3）加强对女职工的教育以不断提升整体素质。加强教育有利于提升女职工的文化素质与文化修养，增强企业内部文化软实力；为加强多方面的教育，公司还可以每年开展一些教育课程，从而使女职工的文化知识、科技知识、职业道德技能水平、思想道德以及自我保护意识等得到提高。
（4）对于工作优秀的女职工进行表彰，增强其荣誉感，起到带动他人的作用，带动其他员工也积极提高自身素质，从而促进女职工队伍总体素质的提高。
（5）企业应多鼓励女职工，多关心女职工，多与她们交流沟通，多了解她们的想法，做到以人为本，一切行动以员工为出发点。只有她们感到被重视才能积极投入到工作中，从而提高工作效率，促进企业发展与壮大。
关键词：知识经济；提高女职工素质；企业凝聚力
引言
知识经济、知识爆炸已成为当今世界的重要特征，对于企业而言，要想在当今社会中站稳脚跟，在市场竞争中立于不败之地，女职工的素质高低是一个重要的因素。为此，企业应好好把握这一发展特征，努力提升女职工的修养与素质，提高她们的专业知识技能，努力提高她们的工作能力，从而促使企业不断发展壮大。在新的社会形势下，女职工的素质也有了新的要求：
第一，女职工应该具备良好的思想道德素质；思想道德素质的提升是提升女职工整体素质的基础，要求女职工协调好人际关系，能明辨是非；具体表现为关心企业的前途和命运，了解企业发展情况，关心单位的生存和发展状况，主动学习和了解企业生产运营情况，在本职工作岗位上要做到恪尽职守、力争上游，以优质和高效率来完成企业下达的工作任务。
第二，女职工要有良好的科学文化素质。良好的科学文化素质需要员工学习相应的科学文化知识，优化其知识结构。具体而言，首先，女职工应具备相应的文化基础，努力学习提高自身的科学文化素质，只有具备相应的文化基础才能具备分析问题的能力，从而更好的解决问题；其次，女职工应具备较宽的知识面，只有努力拓宽自身的知识面才能克服工作中出现的弊端，努力成为一个素质完善的人。
第三，要有良好的職业素质。良好的职业素养是女职工在众多职工面前脱颖而出的一个重要途径，因此女职工应积极参加公司安排的各种职业培训，努力提升自己的职业素养，具备独立处理工作中出现的各种紧急情况的能力。
第四，要有良好的身体和心理素质；要有吃苦耐劳的精神，不抱怨。遇到困难不轻易放弃，要有坚定的战胜困难的信念和抗压能力，始终坚信困难一定会被战胜，只有这样才能具备良好的心理素质；平时也应加强身体锻炼，提高自身的身体素质。
一、企业女职工素质方面存在的问题
（1）部分女职工对于自身工作的责任感不强，在工作中往往敷衍了事，滋生懒惰现象，总是抱怨工作量多，导致自身产生对工作的厌倦感，长此以往，不利于自身与公司的发展。
（2）不思进取，缺乏学习和竞争意识。女职工往往安于现状，缺乏进取意识，缺乏竞争，往往导致工作效率低下，不利于企业的长远发展，业绩也会受到影响。
对于以上问题的存在，必然需要女职工跟企业本身进行反思，如何解决这些问题也成为女职工在企业职位高低与企业在市场竞争中不被淘汰的一个迫在眉睫的难题。
二、提升女职工素质有它的必要性与重要性
（1）企业要顺应时代变化和进行企业管理、改革必然需要提升职工素质特别是女职工素质；随着时代的进步与发展，女职工素质的高低已成为衡量一个企业的重要标准，提升女职工素质更是是企业在广大市场竞争中经久不衰的重要准则，它有利于企业进行整体改革从而促进其发展。由此看来，提高女职工素质不仅是增强自身竞争实力的需要更是当今社会形势发展的需要。
（2）提升女职工素质有利于维护女职工的当前利益和长远利益。只有素质提升了，女职工才能在自身利益受到侵犯时通过有力途径维护自己的合法利益，有效保护自己的合法权益。
（3）员工是企业的最基层，企业由员工组成，与企业是统一协调的整体。企业要想长远发展就必须以员工为出发点，做好基层工作。
（4）有利于协调员工关系，提高员工之间的凝聚力；女职工素质提升有利于减少纠纷和勾心斗角现象的出现，促进女职工之间的友好相处。
（5）有利于提高公司的业绩，促进企业可持续发展；女职工素质提高，有利于在企业内部形成良好的风尚，形成一套独特的企业管理模式，有利于企业的可持续发展。
基于以上内容，社会发展需要提升女职工素质，因此女职工素质的提升是势在必行的。
三、对于女职工自身而言提高自身素质可以从以下方面进行
（1）加强自身学习，丰富自身的文化内涵，使自身能力适应企业发展的需要。增强主动学习的能力，不断丰富自己的知识，扩大自己的知识面，从而提高学习的自觉性和紧迫性。加强自身思想观念的转变，变被动为主动，树立起学习是自己终身任务的观点，通过学习，尽快掌握新技能和新知识，改变以往被动的学习状态，主动学习，从而紧跟时代潮流，不至于被时代所淘汰。
（2）提高工作的主动性，不埋怨工作量的多少，做好自己的本职工作，以高效率来按时完成公司领导安排的各项工作。
（3）确立与企业一致的理念与意识，努力发扬企业精神，弘扬企业文化，使其得到延续与发展；争做优秀员工。牢固树立起企业的生存发展与自身发展息息相关的信念。
对于企业而言：
（1）加强对女职工的管理，实行考核制度。例如实行奖金考核，多劳多得，使员工切实感受到能力的强弱，贡献多少的差别，从而会不断提升自我能力与素质，如此一来能够充分调动员工的积极性、主动性与创造性。
（2）加强对女职工的培训，以能力培养为重点，不断提升女职工队伍的整体素质，着重培育知识型人才，在企业内部创造良好的全员学习环境，营造浓厚的全员学习氛围。
（3）加强对女职工的教育以不断提升整体素质。加强教育有利于提升女职工的文化素质与文化修养，增强企业内部文化软实力；为加强多方面的教育，公司还可以每年开展一些教育课程，从而使女职工的文化知识、科技知识、职业道德技能水平、思想道德以及自我保护意识等得到提高。
（4）对于工作优秀的女职工进行表彰，增强其荣誉感，起到带动他人的作用，带动其他员工也积极提高自身素质，从而促进女职工队伍总体素质的提高。
（5）企业应多鼓励女职工，多关心女职工，多与她们交流沟通，多了解她们的想法，做到以人为本，一切行动以员工为出发点。只有她们感到被重视才能积极投入到工作中，从而提高工作效率，促进企业发展与壮大。